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公务员面试复习资料:女性求职,如何跨越性别鸿沟?

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2019-01-08 16:43

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【 liuxue86.com - 公务员面试 】

  超八成女性认为在就业中存在歧视,小编为大家提供公务员面试复习资料:女性求职,如何跨越性别鸿沟?希望对大家的复习有所帮助!

  公务员面试复习资料:女性求职,如何跨越性别鸿沟?

  背景:

  每年求职季,关于女性遭遇不公平对待的问题,都会成为社会热议的焦点。从各种带有歧视性的“奇葩”规定,比如有用人单位曾在招聘启事中直接写明“男士优先,能证明自己是女汉子的,也可以”;到各种“不足为外人道也”的“潜规则”,比如同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分,或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位;再到各种数据的佐证,比如有调查报告曾指出,投递简历后,男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%……如此种种,都在不断加剧着人们对就业性别不平等现象的焦虑。

  “女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈”“超八成女性认为在就业中存在歧视”,《2017中国女性职场现状调查报告》中的数据,也进一步反映着当前女性在就业市场所处的劣势地位。为什么女性在求职时更易成为“受伤者”?这背后或许有岗位匹配度等客观因素的影响,有用人单位对女性无法承担高强度、高压力工作的刻板印象,但更主要的可能还是不愿意为女性生育成本“买单”的现实考量。

  命题预测:

  现阶段,女性在求职就业中有逐渐演变成“陪跑”角色的趋势,面对这种现象,谈谈你的看法?

  答题要点:

  当前社会中,出于种种原因,大部分职业在招聘时或多或少都会更加青睐于男性,导致很多女性求职者在求职过程中被漠视,甚至难以就业。然而推动男女平等就业,让女性在就业中享有公平竞争的机会,是社会公平的重要表现之一。

  我认为,这种现象任由其发展下去,则会带来一系列不良影响:1.对于女性自身而言,失去了发挥自我价值的展示空间,这种性别歧视损伤了女性学习和生活的积极性,不利于个人的成长;2.女性难以就业导致女性人才的流通受阻,造成了人才的浪费;2.就业中的性别歧视违反了公平原则,制约了社会的和谐性。

  然而这种现象的成因又是相对来说比较复杂的:1.首先,在我国的传统理念中对于女子的要求便是在家相夫教子,即便是在社会风气开明的今天,这种思想根深蒂固也难以完全去除,导致女性就业成为问题;2.女性本身属于弱势群体,在很多工作的体力方面的支撑远远不如男性,在资本思想的驱使下,女性相对男性更难得到用人单位的青睐;3.女性的退休年龄较男性更加提前,在花费企业同等金额培养人才的情况下,女性人才的使用价值不如男性的更为长远;4.女性的生育期间照常发放工资及福利,用人成本较高,二胎政策开放后,企业更不愿去负担女性的生育成本;5.我国法律虽然规定男女享有平等就业权利,但由于政策规范比较粗泛,没有具体的惩罚措施,而企业又可以通过变换招聘要求避过明显的歧视条件,所以对于企业来说没有震慑作用。

  所以,为了维护女性求职者提供在职场当中的公平竞争的机会,我们有必要用一系列的措施解决这种问题:1.改善传统的社会文化环境,在社会中大力宣传男女平等的理念,消除用人单位的偏见;2.调整产业结构,创造一些适合女性的岗位如旅游业、金融业、教育行业等;3.女性的就业成本也不应全部由企业承担,国家应给予企业相应的补贴;4.完善法律法规,明确界定性别歧视构成的条件,为女性就业者维权和惩治存在就业歧视的用人单位提供依据5.最后,女性还需提高自己的综合竞争力,在众多的就业者中脱颖而出。

  公务员面试复习资料:乡村自治需“放”“ 管”结合

  【背景】

  “到了乡镇政府不知该上哪个办公室,不知该找哪个人。” 有群众反映,一些村庄离乡镇政府较远,为盖一个村章,要往返几十公里。有时遇上乡镇管公章的人员不在办公室,还要多跑几次。

  除了“村章乡管”“村财乡管”等“强代管”,上级的其他种种“强管理”都让村干部和村民无所适从。西北地区某村的村民吐槽:“本来是不让搞禽类养殖场,但上级政府抓得紧,一只鸡都不让养,现在我们村都听不到鸡叫声。”

  同时,上面对村里的一些制度规定让村民很无奈。有村民表示,一事一议制度,百姓很想执行,但流程很烦琐:“这材料那材料,一个小工程都要设计、招投标、做决算,费用基本都花在前期和后期上,村集体根本负担不起。”“路该修的没修,公厕该建的没建……一事一议基本成了口号。”

  【预测题目】

  一些基层干部认为,上级部门管束过多,容易给大家干事创业的积极性“泼冷水”,造成“一管就僵”。另一部分人则认为,对村级组织应当加强管理,建章立制,“放”则不利于村级组织有序运行。对此,你怎么看?

  【解读】

  基层干部认为管束太多,容易造成积极性不足的观点和应当建章立制,加强管理的观点都有其可取之处,关键是把握好管和放之间的度,只有把握好两者之间的度,才能彻底盘活乡村发展的活力。

  一方面,对基层干部加强监管原本是为了让村级组织运行更加规范,符合中央简政放权的号召,但是大量工作在基层落实,各种事务、考核让基层干部疲于应付,导致工作趋于简单粗暴。如精准扶贫就出现了数字扶贫的困境,很多基层干部在扶贫中需要填写无数个表格,导致精力分散,原本在扶贫上投入的精力不得不分散到填表工作中来,看似加强了监管,实际却造成了工作落实不到位,影响乡村自治力的提升。

  另一方面,放权“松绑”的出发点则是给农村增加更多活力,但实际操作中,工作做得不实,造成效果有限,老百姓的获得感缺失。尤其是一些村干部对于如何提升乡村自治能力存在本领恐慌,很多村干部知识文化水平较低、乡村管理经验不足、在工作中学习能力跟不上,以致村干部的发展跟不上乡村发展的需求,导致村务治理能力明显滞后,甚至村干部一定程度上存在对上级部门的过度依赖。

  破解乡村自治难题的关键,应该是把握好放和管之间的关系,建立以村级组织为中心的管放结合,提升村级治理能力。具体来说:

  一是加强乡村人才队伍建设,为乡村自治提供保障。只有村党支部领导班子的能力强了,提升村级治理水平才不是一句空话。可通过加大引入本土人才的力度,创造机会让更多能人拥有施展抱负的空间。同时健全大学生村官的培养机制,让更多大学生在农村的沃土发光发热,并留下来走下去。

  二是需要建立容错纠错机制,为乡村自治提供动力。只有建立容错纠错机制,才能给真正能干事、愿干事的干部营造更加宽松的工作环境。党的好干部的五条标准有一条是担当精神,要让党员干部敢于担当,就不能让真正愿意干事的好干部蒙冤受屈,要给更多的机会进行试错,试错是为了更好的纠错,找到适合农村发展的新路。

  三是建立健全乡村法治体系,为乡村自治提供保证。加强农村基层基础工作,健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。村民自治要有法律法规、村规民约等规章制度作保障,在村级组织去“行政化”方面发力,让基层自治组织回归群众性和自治性。

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