现在职场对于人力管理领域的人才需求量越来越大，英国的人力资源管理专业是很多学生申请的热门专业，在英国读人力资源管理专业研究生要怎么申请呢？来出国留学网看看吧！
一、申请条件
1、学历背景：其录取要求为2：1学位，对中国学生的要求根据院校背景不同而有所不同。
2、雅思7.0（写作和口语不低于6.0，阅读和听力不低于6.5），不同学校要求不同，只能说语言成绩越高，申请成功机率越大。
3、在985，211大学学生GPA80%，其他学校背景均分需不低于85%，需要同学们根据具体学校具体而定。
二、优秀大学的人力资源管理专业
牛津大学
课程名称：MSc in Industrial Relations and Human Resource Management
一个介于授课型（taught）和研究型（research）之间的研究生课程。这一课程作为管理研究课程（MSc in Management Research）的延续和深化，为学生在IR和HRM领域发展提供了一个很好的机会。
伦敦政治经济学院
课程名称：
1. MSc in Human Resource Management
主要是为欧洲和本土学生设计的，入学的中国学生很少，课程相对较多的强调劳资关系的研究，并且加入了很多社会科学的课程在课程里面。
2. MSc in International Employment Relations and Human Resource Management
这个项目提供了更多的选修课，同时强调国际化的对比和研究，地域跨度包括欧盟（UN），东亚（East Asia）和美国（USA）。
曼彻斯特大学
课程名称：1. MSc in Human Resource Management（HRM）
强调在经济国际化的背景下在发展中国家如何解决人力资源管理的方法，道德，政策以及实践方面的问题，核心课程包括：人力资源管理的概念和环境，人力资源管理实践，NGO的管理，策略，组织发展学等。
课程名称：2. MSc in Human Resource Development（HRD）
强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国家正处于过渡阶段国家从事培训，咨询等相关领域的经理人设计的。核心课程包括：人力资源发展的核心环境，培训和发展，选修课程有：人力资源实践，质量管理变化和学习实践等。
阿斯顿大学
课程名称：MSc in Human Recourse Management
和CIPD捆绑在一起，学生在入学的第一学期会自动成为CIPD的会员，不过是级别最低的；在第二学期每个学生要求交一份报告给CIPD，通过审核后，就能够顺利的获得Graduate Membership了。核心课程包括：市场营销管理，组织行为学，培训，激励，发展。组织关系行为学等等。
伦敦大学国王学院
人力资源管理与组织分析硕士。此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。
伯明翰大学
伯明翰大学 University of Birmingham的人力资源专业有两个方向，分别是人力资源管理和人力资源与发展管理。如下所示：
Human Resource Management MScDevelopment Management （Human Resources and Development Management） MSc。
兰卡斯特大学
兰卡斯特大学的人力资源相关专业开设有两个，分别是人力资源管理和人力资源管理与咨询。如下所示：
Human Resource Management MScHuman Resources and Consulting MA
其录取要求均为UK 2：1学位。其中，人力资源管理专业对学生有背景方面的要求（人文社科），而人力资源管理与咨询则接受来自任何专业的学生。
雅思要求：总分7.0，单项不低于6.0。
GRE或者GMAT不强制要求，但在录取时会被考虑或参考，如分数够高可增大录取几率。
三、就业方向
传统的就业方向
人力资源总监
传统的发展轨迹为：部门HR主管，HR总监助理，HRBP，HR副总监，HR总监。一般从助理开始直升总监的全过程少则七八年，多则10年，是一个需要耐心，厚积薄发的漫长过程。
非传统的发展发向
业培训
适合拥有大型企业高层5～8年及以上工作经验且积累大量培训经验的人士。为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程。
猎头
猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才的一个职业，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。在西方国家，猎头大多拥有多年的工作经验的行业背景，作为说客替跨国大型企业寻找高端人才，运用自身在对应行业内的了解和积累的人脉替高级管理类人才进行全面的，逻辑性极强的职业规划给出中肯的建议。
人力资源管理咨询
指专门负责企业HR领域优化的管理咨询，适合在HR领域工作期间对于法律，劳动争议处理等方面有所常的人士。人力资源管理咨询是管理咨询的三个领域（人力、战略、运营）之一，HR咨询市场和战略咨询市场需求大抵相当。
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