胡志明市教育培训厅本(2012)年度将幼稚园、小学、初中教师分发工作及权责交由各郡、县教育培训室自主；中专专业及高专院校师资聘用则由各校自行负责；教育培训厅只负责高中学校及成人教育中心选聘教师事宜。
胡志明市教育培训厅黎鸿山(Le Hong Son)厅长核定2012-2013学年度教师选聘实施计画。招聘对象限於越南公民，具胡志明市户籍且年龄在18至45岁左右者，均可提出申请。为达到目前教师需求，教育培训厅将在短期?列出每单位所需的教师名额。
对於各学级的教师，教育行政部门列出以下规定：应徵幼稚园、小学教师者，必须具备中专师范专业以上毕业；担任初中教师，须具高专师范以上毕业或其他高专毕业并持教育与教学理论的证书；担任高中教师，须毕业於师范大学或其他大学毕业并持有教育与教学理论的证书。
今年新颁规定将优先录取师范学校毕业的教师。由於师范生从大一开始就受到教育体制训练，他们知道未来的职业就是当教师，较能全新全力服务教育，得以保证教学质量。依据胡志明市教育培训厅组织干部室文公灿(Van Cong Sang)主任表示，如果有需要，才会考虑师范以外毕业的人选。实际上，教师也常因为找到比教师薪资较高的工作，就跳槽转换工作。此外，本年度也将优先录取具有英语能力的教师，特别是达到剑桥(Cambridge)英语能力监定标准的教师。
每年胡志明市有将近3万学生来自外省，教师需求量因此持续增加。可是，近几年来培训师范专业的学校倾向於培训多种专业，胡志明市早期有2所培训幼稚园、小学教师的学校，现在已合并到西贡大学，师范招生人数也随之减少。教师实际需求量却不断增加，而培训量反而减少，导致每年聘任教师永远不足，尤其是幼稚园与小学教师。探究其原因，在於教师待遇不佳，师范科系无法吸引更多学生就读。
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