临聘教师劳务合同
临聘教师劳务合同是指由学校或其他教育机构与临聘教师签订的，反映双方权利义务关系的协议。根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师享有下列权利：
(一) 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
(二) 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
(三) 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
(四) 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
(五) 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
(六) 参加进修或者其他方式的培训。
教师享有下列义务：
(一) 忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献；
(二) 遵守宪法和法律，遵守学校规章制度，遵守教育教学规律，执行学校规定的教育教学任务；
(三) 关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生；
(四) 促进学生全面发展，维护学生权益，对学生严慈相济，做学生良师益友；
(五) 认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生；
(六) 不断提高教育教学水平，不断更新教育理念。
此外，《教师法》还规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
(二) 体罚学生，经教育不改的；
(三) 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。