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基层党建工作总结 篇1
区残联党建工作年终报告
年，我们按照区直机关工委的要求，以理论和“”重要思想为指导,以开展学_实践科学发展观活动为契机，认真贯彻落实党的十七大精神，结合工作实际，全面加强了机关党组织建设，进一步推动了机关两个文明建设的进展，各项工作都取得了明显成绩。现将基本情况汇报如下。学_实践活动的基本情况1.领导重视，精心组织，扎实做好前期准备工作。区委召开全区开展深入学_实践科学发展观活动动员大会之后，区残联党组及时传达学_会议精神，研究部署学_实践活动的有关工作。加强组织领导。及时成立了学_实践活动领导小组，由党组书记担任组长，其他班子成员分别担任副组长和成员。抽调得力干部成立了学_实践活动办公室，明确了责任分工，制定了工作制度。2.广泛学_研讨，深入实际调研，扎实做好学_调研阶段工作。学_调研阶段是学_实践科学发展观的初始阶段，也是武装思想、奠定基础的重要阶段。我们紧密联系残疾人工作实际，将学_培训贯彻始终，将调查研究做细做实，将解放思想大讨论引向深入。深入进行调查研究。区残联党组在广泛听取残疾人工作者和残疾人群众意见的基础上，认真进行了研究分析，确定了4个重点调研课题，从4月9日起，由区残联党组、理事会领导带队，机关干部代表参加，分4个组，利用1周左右的时间，深入个乡镇、街道和部分村、社区开展调研活动，走访慰问了户残疾人家庭，发放困难金万元，解决实际困难和问题余件，受到基层和残疾人家庭的好评。各调研小组先后召开了个工作座谈会，广泛听取残疾人代表和基层残疾人工作者的呼声和要求，发放征求意见表余份，梳理收集到各种意见和建议条。经过深入调研和认真分析和在调研成果交流会上深入交流，最终形成4篇关于推进残疾人事业科学发展的调研报告。3.找准问题、分析原因，扎实做好分析检查阶段工作。按照“党员干部受，科学发展上水平，残疾人群众得实惠”的要求，区残联党组在分析检查阶段，认真查找在推进残疾人事业科学发展工作中存在的突出问题，深刻分析主客观原因，理清工作思路，明确努力方向。
基层党建工作总结 篇2
1、认真解决实际问题。一是党委领导带头开门接访增进干群心灵沟通;二是采取“四问四答”方式提升服务水平;三是做到“五个坚持”赢得群众信任;四是集中开展针对信访、矛盾纠纷大排查调处活动确保和谐稳定;五是组织党员、干部认真开展围绕“五更多、三实效”践承诺活动促进玉台发展;六是深化领导挂点、部门帮村、干部包户活动增进干群感情;七是认真开展服务窗口部门“四比四看”活动提升群众满意度，八是坚持做到“六有”提高办事服务效率。
2、认真做到“三个坚持”。一是坚持走基层与改变作风结合起来。采取坝坝会、路边会、个别座谈、发放调查问卷、逢场天主动开门搞活动接访等方式认真听取群众对“四风”、民生等方面意见和推荐，切实解决干部作风问题。二是坚持把走基层与解决实际问题结合起来。“走基层”回头看活动开展以来，已解决和答复各类问题100余件次。三是坚持把走基层与结对帮扶结合起来。集中利用2个月时间组织机关干部进村入户，与自己所联系的精准扶贫困难户逐一见面，帮忙实施脱贫规划，制定脱贫措施。。
3、深化学习整改。党委班子把提高思想认识摆在突出位置，注重联系思想、工作、生活实际进行强化学习，带头把系统学习、深入贯彻习近平总书记“三严三实”要求和十八届五中全会、省委十届六次全会、南充李仲彬书记重要讲话精神，深入查找意识淡薄、官气十足、脱离群众等方面的突出问题，切实解决干部不作为、乱作为等损害群众利益的问题，镇村干部透过采取“五种方式”查找“六个方面”的问题135个，并统一建立台账，逐一制定改善措施和完成时限，按时销号，公开公示，理解监督。
4、聚焦“四风”问题。党委班子坚持开门纳谏、深查细照，切实增强查摆问题的针对性和实效性。班子成员重点从工作问题中查找“四风”问题，从表象问题中查找实质问题，从下级问题中查找自身问题，从班子问题中查找个人问题，确保问题找得准、全、深。个性采取群众提、上级点、自己找、相互帮等方式，重点围绕“政绩观是否存在偏差、决策是不是科学合理、发展和担当意识强不强”等敏感问题进行深挖细查，不断提高“四风”问题清单质量。透过党代会年会制和庆“七一”等活动，收集班子及干部“四风”方面的问题35件次，党委将问题汇总后，将相关问题反馈到相关领、相关干部和相关部门，并要求限时答复，不回避、不遮掩，见人见事见思想。
基层党建工作总结 篇3
基层党建“三化”建设是各级的“书记工程”，也是今年基层党建工作的“一号”工程。xx乡党委坚持“党委主导、书记主抓”，按照“四个方面定标准、六个方面立规范、一张网络联整体”的总体要求，坚持务实管用、科学高效的原则，为把我乡建设成为独具特色的xx生态明珠提供坚强的组织保障。
一、坚持党建引领，种好“责任田”
牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，压实基层党建主体责任。一是主要领导带头部署。将基层党建“三化”建设情况列入村级年度目标考核和党支部书记述职评议重要内容，与村（社区）干部评先评优挂钩，形成强大的工作合力。两次召开大会部署推进“三化”建设，直面村（居）党务干部部署任务、传授方法、传导压力。二是挂点领导具体指导。结合挂点领导负责制，由挂点领导具体负责挂点村（居）“三化”建设业务指导。乡党委坚持每周一调度，定期通报进展情况。全乡采取“抓两头、带中间”的方式，先行打造示范点和后进点，总结推广好的经验做法并及时帮助解决推进过程中存在的困难和问题。三是各村分头落实。利用下村指导机会，组织委员和挂点领导为各村详细解读“三化”建设主要指标。结合每月主题党日，组织各村党支部书记集中学习“三化”建设工作方案和各项指标，切实提升业务水平。
二、坚持务实高效，筑牢“主阵地”
按照“无阵地的建阵地、有阵地的抓规范、有特色的做示范”原则，整合现有资源，进一步完善村级阵地基础设施建设。一是抓好资源整合。规范提升党员活动室、新时代文明实践中心、退役军人服务站、农家书屋等场所的软硬件建设，按照“三化”工作方案具体要求，本着办公场所最小化、服务群众场所最大化原则，设立村级党群服务中心，村干部统一集中办公，为基层办事群众提供“一站式”服务。二是做好阵地提升。以争取上级资金和自筹相结合，按照支部提出、党委审核、上级批准的方式，对面积狭小、功能不全的办公活动场所进行新改建，xx乡文港村办公场所通过上级改建资金、革命老区补助、自筹等形式，共计投入90余万元新建村委会办公大楼，预计年内投入使用，将极大改善以往活动难以开展的窘状。三是立好服务标杆。深入开展党建引领“组团联村（居）”活动，做好沟通宣传工作，把结对帮扶单位和基层群众“连”起来，面对面诉说、倾听、解决问题，丰富基层党组织为民服务形式。
三、坚持服务中心，奏响“最强音”
坚持党建工作与重点工作同研究、同部署、同推进，实现党建工作与重点工作同频共振。一是稳步推进“一肩挑”。提高政治站位，积极主动担当作为，明确时间节点，抓实工作统筹。目前我乡“一肩挑”比例为66.7%，下一步将继续加大工作力度，争取在10月底前完成我乡“一肩挑”目标。二是村集体经济不断发展壮大。因村制宜提前谋划发展路线，积极帮助村级解决实际困难和问题，研究产业发展方向，xx乡宗儒村党支部积极探索引进广昌白莲种植技术，走好“一领办三参与”这一发展村级集体经济的“主路径”，整合各方资源，利用村内大片农田资源，采用合作社租赁或土地入股的形式，创办白莲种植、建设秀美乡村、观光旅游于一体的种植基地，通过村内光伏产业分红及加工莲子、莲藕等，年内村集体经济收入10余万元。三是党员示范效应不断辐射延伸。把人才培育作为推进产业发展的第一资源，在村党支部、合作社和大批能人的引导下，实施党员带动技术员、党员联系种植户，充分发挥共产党员的先锋模范作用；
定期组织村干部、致富能手、产业大户外出考察学习先进经验，引进新品种、新理念、新技术，不断提升致富带富本领。
基层党建工作总结 篇4
按照师党委关于加强基层组织建设的工作要求,现将一年来履行党建工作责任制的简要情况述职如下,请各位领导予以评议。
七十六团现有基层党支部22个，党员887名。其中少数民族党员153名，女党员164名，职工党员499名。，在师党委的正确领导和师组织部的关心指导下，在团党委班子成员、全团党员干部的大力支持和积极配合下，我能发挥好“一班之长”的带头作用，团结带领班子成员坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展创先争优和基层组织建设年活动为契机，以贯彻落实“三化”建设为主线，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为团场的和谐稳定和经济发展提供了良好的组织保障。
(一)带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责打造一支思想好、作风硬、素质高，真抓实干、敢于争先的党员干部队伍，是各项工作顺利开展的第一保障，是团场工作的坚强基础。身为党委书记，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性。工作中，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，重点做到了“三个坚持”。一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象，敢于叫响“向我看齐”的口号。对党委研究形成的决策，自己率先垂范，身先士卒，带头执行。二是坚持为党员干部排忧解难。把解决党员干部的困难视为己任，坚持一有空闲时间便到各单位走访调研，及时发现问题，当场解决困难。三是坚持高标准、严要求。对各项工作，有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题或任务完成不及时、不达标的单位主要领导及时进行批评，帮助他们分析原因、改进方法，让他们心服口服。
过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，为此，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，围绕科学执政、民主执政、依法执政的执政能力建设总目标，通过加强党委工作程序规范化建设，推动各项制度的完善和落实，不断提高党委班子的领导能力和水平。一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。落实责任制是搞好党建工作的关键。年初，团党委和基层支部签订了党建工作责任书，明确了各支部的党建目标任务，并实行年度奖惩考核;在班子内部，进一步明确党建工作分工，建立党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员积极配合的党建工作机制。同时，团党委还建立了团领导、机关科室党建工作联系点制度，要求每个团领导和机关科室每月到挂钩单位检查指导党建工作，解决党建工作中存在的问题。形成了党委统一领导、部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是进一步加强民主集中制程序的规范。建立健全了党委班子“三重一大”决策制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调、不压制发言堵路、不强制拍板决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的主观能动性和工作积极性，突出了班子的集体领导地位。同时，我们还建立了基层单位“三重一大”决策制度、规范了干部选拔任用办法。从去年开始帅先在团场实行干部选拔任用工作大会推荐、考察预告、全委会票决和“双过半”的选用机制，使干部选拔任用严格按规定程序规范运行，确保干部任用工作的科学化、民主化、合理化。三是进一步加强党委生活制度的规范。严格落实党委学习、生活和工作制度，解决好工作、学习两不误、两促进，使党内生活充满生机与活力。四是狠抓干部作风建设，促进干部行为的规范。在党委班子建设中，我把作风建设作为一项重要内容来抓，班子成员带头转变工作作风，要求下级做到的，班子成员都能带头做到，要求下级不做的，班子成员首先不做。一年来，班子成员求真务实，认真抓好分管工作，起到了很好的表率带头作用。
党的基层支部是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。在开展基层组织建设年活动中，始终把支部建设作为一项基础性工作来抓。除了年初与各支部签订党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，我还按照“书记抓，抓书记”和“抓两头带中间”的思路，重点抓了以下工作。一是选好配强党支部书记。今年，根据工作需要，我们把工作责任心强，管理民主、敢于担当的优秀干部选配到书记岗位，并强化第一责任人的职责。对工作滞后，不能有效发挥战斗堡垒作用的支部书记进行了调整，并对一名书记进行了降职使用。二是后进党支部的整顿和转化。我们将10名机关科室领导选派到较差支部和一般支部担任第一书记和指导员，帮助支部找不足、抓整改、建制度、强堡垒，按照“五个好”支部建设的要求，有针对性地制定了整改措施，在他们的大力协助和指导下，后进支部的整转工作成效明显，支部的战斗堡垒作用不断增强。三是基层组织活动场所建设。党委在团场资金十分紧张的情况下，为一连、三连、七连、九连更新了供暖设备，由水暖改为电暖，改造后的电暧设备清洁卫生，供暧正常，为党员学习、职工教育、科技培训和开展活动提供了保障。四是大力表彰先进党支部和优秀共产党员。今年“七一”，党委表彰奖励了在创先争优活动中涌现出来的先进党支部和优秀共产党员，开展了向身边优秀党员学习活动。各支部用身边的典型现身说法，在广大党员中引起共鸣。五是建立健全制度。出台了《七十六团党委关于加强和改进新形势下基层党的建设的暂行办法》、《七十六团基层单位“三重一大”决策制度暂行办法》、《七十六团党委关于进一步规范干部选拔任用工作暂行办法》和《少数民族帮扶制度》、《干部请销假制度》、《干部考勤制度》等规范性制度，使基层支部的决策程序、议事规则、支部建设、干部管理、扶贫帮困、党建带团建、带妇建等工作步入规范化、制度化、常态化。同时，我们还不断完善党建创新机制，建立了书记例会、干部挂钩、进位升级、公开承诺、民主议事、民情日记六项制度，搭建了典型示范、联系帮扶、素质提升、信息服务四个平台。使党建工作更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。
一年来，我们不断强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领职工群众致富的本领。一是抓教育培训。立足于培植“领头雁”，把“书记抓，抓书记”作为提升班子凝聚力的核心来抓，着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力。同时，以支部业余党校为基地，以党员干部远程教育为平台，加强党员农牧业技术技能培训，提高党员自我发展、服务群众、“双带”致富的能力，努力使每名党员能够掌握1—2门以上的实用技术。二是抓党员干部管理。坚持“严”字当头，通过在作风建设年活动中建立健全的规章制度约束言行、规范行为。三是严格按标准发展党员。坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、种养殖大户和团组织推荐的优秀青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液。
总之，我团党建工作虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足：表现在有些支部班子的政治核心作用还不够强，有些干部政策理论水平还不够高，党员年龄结构老化等等。在今后党建工作中，我们将加大培训力度，进一步提高各级干部对党建工作的认识，提高依法施政水平，为推动“三化”建设和构建和谐团场保驾护航。
基层党建工作总结 篇5
一、党建重点工作落实情况
(一)意识形态领域。一是健全制度。制定了《教育系统意识形态工作定期分析研判制度》《XX教育系统微信、QQ工作群管理办法(试行)》等制度，进一步健全完善了管理制度。二是落实意识形态责任。安排部署意识形态工作1次，召开研判分析会议2次，并将意识形态工作纳入中小学、幼儿园目标任务考核中，进行考核2次。对全旗中小学28名思想品德教师进行了备案管理，我深入学校、幼儿园调研意识形态工作3次，听课40余节，及时了解掌握师生的思想动态。三是强化阵地建设与管理。330名教职工下载注册文明传播APP，进行网络文明传播活动。开设XX教育微信公众号，及时推送教育动态信息，弘扬教育正能量。对教育系统93个微信群、23个QQ群和10个微信公众号集中开展清理2次，确保各类网络教育阵地可管可控。四是进行正确舆论引导。全系统上传各类信息1000多条，党工委编印信息102期。全年培训教师、校长2200余人次。各校园开展社会主义核心价值观宣传教育、反邪教教育、安全教育和警示教育44次，6000余名中小学生和教职员工接受了教育，
(二)党的十九大精神学习。继续推进“两学一做”学习常态化制度化，组织开展中心组学习12次，集中学习10次，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，学习贯彻勒市委、旗委及市局党组的重大决策部署和重要指示精神，努力提高党员干部政治素养。举办党员干部全员学习培训12场次，培训近600人次，深入学习了习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神和《中国共产党纪律处分条例》等内容，不断提高党员思想认识，确保广大干部职工在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(三)基层党组织建设。一是切实履行抓基层党建工作第一责任。我牢固树立党建第一责任人意识，安排部署系统党建工作1次，深入百中、满都拉国际联谊小学等8所校园和新宝青少年德育教育基地现场办公12次，讲党课4次，协调解决学校硬件设施建设、在职教师有偿补课、规范学校办学行为3个突出问题。二是有效规范基层党组织管理。完成教育系统14个支部委员会换届选举，配齐了支部领导班子，夯实了基层党建组织基础。3个党支部被市教育局授予优秀党建品牌，3名党员教师被授予鹿城教坛先锋。三是扎实开展各类党建活动。严格落实“三会一课”“三项制度”、民主生活会和组织生活会等制度，加强和规范了党支部组织生活制度建设，按时开展了专题党课、专题讨论和党员固定活动日等活动。完成2020年党费核定和收缴工作，发展4名党员，对党员信息进行了维护。落实党委主体责任，检查指导基层党建工作4次。232名在职党员积极参与社区互联互动、双服务、双认领活动。四是推动“作风建设年”活动。领导班子及领导个人查摆问题共计28条，销号23条。完善了教育系统人事管理、公车使用、节假日值班等制度，推动改进作风常态化、长效化。
(四)旗委巡察反馈意见整改。认真落实自治区党委巡视组和上级教育主管部门精神要求，我旗按时清退违规借调教师71人返回原学校、幼儿园工作，11名分流到乡镇苏木的教师自愿返回学校工作。接受旗委巡察组巡察“回头看”，贯彻落实整改要求，对旗委巡察组反馈的上一轮巡察反馈意见整改落实不到位的2个主要问题和此次巡察“回头看”发现的党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等七个方面的20个突出问题进行了整改，整改完成19条，对短期内难以整改的不存在混岗使用干部等3个问题制定了计划，将积极争取政策，力争早日整改到位。
(五)党风廉政建设。强化党风廉政建设主体责任，严格履行“一岗双责”，健全完善廉政风险防控机制，我与2位副职及二级单位负责人签订了党风廉政建设责任书。严格履行“三重一大”决策制度，全年召开“三重一大”会议26次。集中开展专项监督检查3次。召开党风廉政建设专题会议2次，警示教育大会3次，局长讲廉政党课1次。会同派驻教育局纪检组与教育系统14名科级领导和44名校园长、支部书记进行谈话谈心，召开了集体廉政谈话会议1次。开展了在职教师有偿补课专项治理行动，局领导带队进行明察暗访2次，电话暗访3次，发放调查问卷近150份,有效震慑了在职教师，制止了其有偿补课行为。
(六)抓党建促教育扶贫。旗教育系统派出2名驻村干部、1名“第一书记”,派出“54321”包扶干部(后备干部)26名，加强对扶贫干部的管理和监督，落实好教育精准扶贫政策、措施。为206名建档立卡贫困家庭小、初、高和大学生发放各类补助58.8250万元;为41家庭困难大学新生发放赴校交通费和短期生活费共计2.7万元;为百中408人次发放高中助学金共计40.8万元;积极争取“泛海行动”“国酒茅台”捐资助学项目，为35名残疾家庭子女争取资助17.5万元，为14名建档立卡贫困家庭子女争取资助共7万元;为1143名大学生办理了国家银行生源地助学贷款875.4万元，圆满完成教育精准扶贫工作目标任务。
二、存在的问题及下一步举措。
(一)党建特色不鲜明。个别支部党建工作停留在上级安排上，在具体实施中，缺少创新，工作思路不开阔，缺乏品牌意识，党建工作特色、亮点不鲜明，甚至没有特色。
(二)党员培训教育缺乏实效。基层党组织培训教育制度不完善，缺乏规划，学习不系统，内容缺乏实效性。存在重工作、轻学习，以抄代学的现象。同时学习形式单一，以领导领学为主，党员对于政治思想、政策的学习浮于表面，缺少深刻领会，对工作实践的指导性不强。
(三)党建工作力量不足。部分基层党组织党务干部力量不足，党务工作人员多为一线教师兼任，有的党支部没有党务工作者，党建工作开展不及时。一些党务工作者刚开始从事党务工作，能力和业务素质偏弱，导致党务工作落实不力。
鉴于以上问题，教育局党组推出以下举措。
一是开展基层党建特色品牌创建活动。落实党建党组主体责任和党组书记第一责任人责任，明确创建思路、和具体创建措施，结合教育实际，在全系统选树2个品牌名称鲜明、创新意识好和党员群众满意的基层党建品牌，打造2-3个精品党建示范点。
二是抓实党员思想教育。完善学习制度，继续以学习习近平新时代社会主义思想和党的十九大精神为重点，与各党支部“三会一课”“三项制度”及党员固定活动日活动相结合，紧跟时代发展潮流，不断充实学习内容，开展领导领学、集中学习、个人自学、观看纪录片、深入教育基地现场学习等多种形式的学习活动。通过检查指导、举办党员知识竞赛等方式督促党支部将党员思想教育工作的落在实处，看见成效。
三是抓好队伍建设。加强各中小学、幼儿园书记队伍建设，提高做好新时期党建工作重大意义的认识，转变“慵懒散”的工作作风，积极主动落实工作职责，对党务工作者进行培训，提升基层组织的服务水平。加强党务工作者队伍建设.
基层党建工作总结 篇6
201X年，XX市地方税务局深入贯彻落实十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，在省州局和市委、市政府的正确领导和大力支持下，顺应“新常态 新目标”的形势变化，适应“新挑战 新作为”的工作任务，响应“新税风 新形象”的纪律要求，高度聚焦“三个有利于”总体部署，牢牢把握抓收入和抓作风两条主线，全力建构征管业务完整链条和勤政廉政制度接口，促进了地方税收合理增长，为XX打造“武陵明珠、锦绣XX”注入了强大动力。
一、主要工作完成情况
(一)税费收入完成情况
201X年，市政府下达税收收入计划数为47650万元，地方公共财政预算收入计划数37600万元，在剔除营业税因素后，税收收入计划数较去年完成数增长19.11%，公共财政预算收入计划数较去年完成数增长22.63%。
截止11月底，我局累计入库税收收入42791万元，占全年计划数的89.8%，其中公共财政预算收入完成31558万元，占全年计划数的83.93%，占去年同期可比25705万元的122.77%，中央级收入完成11233万元。
(二)重点工作开展情况
一是深化党建“核心”，达到“以党建促税收”目标。今年以来，我局进一步强化党建工作部署，通过党组会议专题研究党建工作2期，市局党组安排部署党建工作达30余次;进一步加强党建工作考核，印发了《党建工作总结》和《党建工作考评细则》;进一步健全党的基层组织机构，对全系统10个支部设立纪检委员，上半年各支部纪检委员开展各项工作约谈10余次，充分发挥了纪检委员的“前哨”和“探头”作用。通过一系列有些措施，党员的“四个意识”得到显著提升，在半年时间、任务“双过半”攻坚战中，党员干部的先锋模范作用得到了充分体现。
二是把握改革“重心”，实现税费征管提档升级。全面上线银行端查询缴税费业务。迅速制定了工作方案，明确了工作职责及责任人，组织召开部门联席会议，并多渠道向纳税人进行宣传培训，确保了该业务顺利上线。上半年，我市纳税人通过银行端查询缴税费系统，办理税费业务1700余人次，缴纳税费合计860余万元。深入推进房屋出租税收委托代征工作。着力构建房屋出租税收委托代征机制。制定了201X年房屋出租税收专项工作计划，将房屋出租税收收入计划数在去年的基础上翻了一番。目前，在州局的支持帮助下，房屋出租税收委托代征工作已克服征收入库技术层面各项问题，部分基础工作已基本完成，前期宣传攻势也已铺开，相关筹备工作已完成约四分之三进度。深入推进国地税合作。向市国税局所有的纳税大厅派驻了工作人员，建立了“地税进驻、各自开票、流程控制、定期比对”的工作机制，实现了“进一家门办两家事”，与市国税局联合召开了国地税联合定(调)税暨管理经验互鉴会和国地税联席会议，在建立国地税信息交换机制、协同定额核定、联合稽查、共同评估、联合税收宣传等方面达成了多项共识。
三是瞄准服务“准心”，促进纳税服务不断优化。认真落实好《全国税务机关纳税服务规范(2.3版)》要求，不断提升服务水平。开展纳税人学堂，就银行端查询缴税费系统操作方法进行专题讲座，共有近800人参加培训，举办税收公益广告征集活动，共征集到税收宣传广告100余条，坚持贴近中心、突出亮点、关注热点，开展信息宣传，编发各类宣传稿件180余篇(次)，被各级媒体采用30余篇(次)。举行了201X年度小微企业税收优惠政策宣讲活动，将税收优惠政策汇编成册，发放到纳税人手里，让纳税人对国家税收优惠政策有进一步的了解。截止10月底，全市5000户次纳税人享受小微企业征前优惠税费额 8409.05万元，其中住房买卖契税减免1645.13万元，个人所得税减免65.44万元，车船税14.52万元，二手房交易土地增值税减免526.02万元，二手房交易增值税385.76万元。
四是建构队伍“主心”，实现内部管理提能增效。扎实开展人事管理。公开公正选人用人，并认真落实“一报告两评议”制度，完成了全市系统43名干部的选配、转正、任职、退免、轮岗交流，盘活了干部存量，激发了人才潜能;切实搞好政务管理。绩效管理工作逐步走上正轨，“指挥棒”作用开始显现，成为推动各项工作的重要抓手;继续深化和推进各项工作制度和管理制度“废留改立”，形成了“厉行勤俭节约 反对铺张浪费”的十条措施，机关的综合治理水平和后勤保障水平不断提升。离退休干部工作呈现新景象，向退休干部发放了XX市纪委关于党员干部操办婚丧事宜告知书、组织退休干部签订《XX市地方税务局关于不参与带彩娱乐和其他赌博活动承诺书》，形成了凝神聚力促发展的思想共识。
五是紧盯廉政“靶心”，实现部门作风持续好转。深入开展廉政教育，采取多种形式，对党员干部职工进行党纪、政纪和警示等教育，截止目前，市局已先后召开学习传达会12次，开辟学习专栏2个、上廉政党课3次，邀请市委党校和市纪委专家学者学习讲座5次，观看警示教育片3次，组织相关理论考试3次，对婚丧嫁娶、接待饮酒、带彩娱乐、兼职经商、收送红包等事宜层层签订责任状125份，并要求干部职工撰写对照检查材料360余篇，不断增强广大党员干部职工自警、自省、自律意识。完善廉政谈话制度，制定了《XX市地方税务局落实党风廉政建设专题调研及廉政约谈制度实施方案》，市局领导开展党风廉政建设专题调研4人次，开展廉政提醒谈话18人次，开展重点领域和关键岗位中层干部廉政教育活动1期;严格执纪监督，着力惩诫问责，及时查处违纪行为，点名道姓通报曝光。
六是深化履职“中心”，干部履职尽责能力得到提升。201X年，我局认真开展全市地税系统履职尽责督促检查工作，市局党组及时研究相关工作，制定实施方案，成立督促检查专项治理工作领导小组和工作专班，明确了重点开展“深入学习贯彻六中全会精神，喜迎十九大”、“优化服务，便民办税”、“规范税费征管，严肃税收执法”、“正风肃纪，强力追责问责”四个主题行动和不担当、不作为等问题专项治理，财务管理违规问题专项治理两个专项治理，明确了四个主题行动和两个专项治理的责任分工。工作中，我局公开聘请了7名履职尽责监督员，通过自查、多种渠道征求意见、接受督促检查等方式，共收集到9个方面的意见，针对收集到的意见进行了逐条整改落实，切实提升履职水平。
(三)工作经验与做法
一是强化督办促干部职工履职尽责。我局以“履职尽责督促检查工作”为契机，结合各级部门对我局的工作检查和明察暗访，自行组建了督查工作专班，对系统内征管业务、内部管理、廉政建设等各方面工作开展了全面的监督检查，针对前期自行检查和其他部门检查出的19个问题，市局专门组织召开了干部职工大会，对所有问题进行了通报，对13名责任人员进行了通报批评，相关单位责任人在会上作公开检讨，并建立了问题整改台账，要求各单位针对这些问题举一反三，自查自纠，切实整改。通过强化工作督办，全系统工作作风得到明显好转，干部职工履职尽责能力得到明显提升。
二是专项清查促税收收入“应收尽收”。为进一步加强税费收入工作，缓解收入工作压力，切实做到“应收尽收”，我局于9月份组建了苏马荡地区税收清查专班、城区房屋税收清查工作专班和城区房地产行业相关税收清查工作专班。三个专班成立以来，工作成效明显，其中苏马荡地区相关税收清查工作专班对苏马荡地区53户房地产开发企业进行“地毯式”清缴，向企业下发文书41份，约谈企业5户，累计催缴入库税款1521万元;城区房屋出租税收清查工作专班下达税收催缴文书550余份，有42户房屋出租纳税人前来申报纳税合计18.7万元，全年截止目前，共计征收房屋出租税收453.3万元，较去年同期增幅明显;城区房地产行业相关税收已清查35户企业，已入库(含滞纳金)税款176万元。
三是综合治税促税收环境持续优化。201X年，我局进一步加强向市委、政府的汇报工作，积极与各乡镇、职能部门沟通，通过积极有效的汇报沟通，组织收入工作得到了相关部门的大力支持，极大缓解了我局收入压力。如我局以市委、政府组织的三材整治为契机，狠抓资源税征收工作，截止10月底，完成资源税359万元，同期可比增长87.96%;又如在各乡镇的大力支持协助下，我局通过狠抓易地扶贫搬迁产生的耕地占用税征管，截止10月底，完成耕地占用税3156万元，同期可比增长20.14%;又如通过向市委、政府汇报，与各行政事业单位沟通，我局大力清缴各单位下发“五项奖励”时产生的个人所得税，截止10月底，完成个人所得税11983万元，同期可比增长110.34%。
(四)存在的主要困难与问题
一是组织收入的压力依然巨大。“营改增”后，地税失去“营业税”主体税种，同时缺乏强大产业支撑，税收收入主要依靠小税种和一些机遇性税源，导致收入形势依然严峻，组织收入的压力依然巨大。
二是税收征管难度越来越大。由于“营改增”后地税部门失去“以票控税”抓手，在很多税种的管控上缺乏有效手段，如很多随增值税附征的税费，纳税人可以在国税部门直接开票而不再在地税部门缴纳相关附征税费，导致税收流失，这些问题都急需我们积极探索建立新的征管模式和手段加以解决。
三是队伍管理的难度越来越大。近年来，无论是系统内部还是社会外界，对地税工作的要求越来越高，对地税部门的监督越来越严，今年又陆续开展“不担当、不作为”专项清理工作、履职尽责督促检查工作和作风建设突出问题专项治理等一系列整顿工作，同时，我局干部职工年龄结构老化，知识结构不优，以及执行力、落实力欠佳等问题日趋凸显，加上XX市局还存在原劳务派遣人员、退休人员待遇问题等等一系列因素叠加，导致干部队伍的管理难度越来越大。
四是依法治税的要求越来越高。近年来，社会各界对地税工作的关注越来越高，监督越来越严，各级部门多次对地税工作开展明察暗访，对地税工作的要求也越来越严，但在我们的实际工作中，还有部分干部对落实执法责任制、规范执法行为认识不高，重执法结果、轻执法过程，还存在漏征漏管等情况，征管基础不扎实，依法治税的进程还要加大力度推进。
二、2020年税收形势分析
通过对2020年XX经济社会发展形势和全市税源情况的分析，以及近年来市委、政府对地方税收工作的日益重视，我局预计2020年税收形势虽然仍然存在一些困难，但总体上稳中向好。
(一)有利因素分析：一是市委、政府对地方税收工作的重视程度越来越高，加强督办重点工程项目开工落地，督促各部门强化护税协税意识，积极争取上级政策支持地方税收工作;二是XX区位优势明显，XX经济发展处于上升通道，所受影响较小，重点工程项目投资力度将进一步加大，XX旅游业日益火爆，区位优势十分明显;三是地税部门税收征管日益规范，对重点行业、重要税种的管理越来越规范，越来越细致，偷逃漏税现象将得到有效遏制，相关税收能做到“应收尽收”;四是各部门护税协税意识进一步增强，在市委、政府的支持协调下，各乡镇、职能部门对地方税收工作的支持力度越来越大，齐抓共管的局面已基本形成。
(二)不利因素分析：一是“营改增”因素影响持续。地税部门主体税种缺失，大部分税种随增值税附征，管控手段较少，存在税收流失情况;二是机遇性税收减少。由于我市缺乏对经济支撑较大的规模企业，地方税收一定程度上主要依靠土地交易带来的机遇性税收，但随着土地交易规模减小，机遇性税收将越来越少;三是政策性减税影响越来越明显。随着国家各项税收优惠政策的陆续出台，优惠的力度越来越大，范围越来越大，进一步减少了地方税收收入。
三、2020年地税工作计划
2020年，XX市地方税务局将紧紧围绕市委、政府和州地税局的工作部署，深入贯彻落实党的十九大精神，扎实践行“三个有利于”工作思路，全面推进从严治党，切实转变工作作风，不断夯实征管基础，深入推进征管改革，不断优化税费服务，为XX地方经济社会发展做出更大贡献。
(一)全面推进从严治党，深化干部队伍建设。发挥党员干部的引领作用和业务骨干的辐射功能，加大干部职工尤其是年轻干部的培养力度，多鼓励先进行为，多鞭策后进人员，在全局营造爱岗敬业、乐于奉献、勇争一流的工作氛围。强化绩效考核观念，紧盯绩效考核指标，将绩效指标分解、落实到各项日常工作中、领导和干部责任意识中，提前规划、提前动手，从严考核、从严追究，大力压缩扣分项目，努力争取加分项目，稳步提升工作质效，实现争先创优新的跃进。继续开展主题党日活动，在做好规定动作的基础上进行创新，将主题党日活动打造成我局党建工作的名牌，进一步加强党员党性修养。严格落实“三会一课”制度，明确“三会一课”要求和流程，强化“三会一课”的政治性、严肃性和时效性，确保“三会一课”的时间和、人员、内容和效果落到实处。
(二)强化组织收入，积极服务地方经济发展。强化任务观念，科学研判形势，主动服务发展，狠抓收入质量，提升组织收入工作的科学管理水平。严格组织收入原则，坚持依法征税、应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税，实现地税收入有质量、可持续的增长。进一步加强征管，挖潜增收。针对当前税收征管薄弱环节，重点加强房产税、耕地占用税、土地增值税等税种的征管和清理;加强个体工商户的税收管理，尤其是个人所得税管理;紧跟工资制度改革，加强个人所得税全员全额明细申报;加大继续加大稽查力度，发挥以查促管、以查促收的作用。
(三)深化征管改革，切实提升税收管理效能。进一步强化风险管理。优化风险管理机制，围绕税收热点、难点和社会关注的税收重点内容，拓展风险监控面，实现风险案源点、线、面统筹兼顾。进一步加强税费管理。积极加强与市国税局沟通协调，做好营改增后相关附征税费的征管衔接。完善企业所得税风险监控模型，深化高收入者个人所得税直接管理，完善土地增值税清算管理机制， 完善存量房交易价格管理体系，建立基准价格更新维护制度。进一步夯实征管基础。按照省州局要求，加大问题信息的整改力度，确保征管信息真实性、准确性。加大陈欠清理力度，同时加强新欠防范力度，确保欠税稳步下降。
(四)深化依法治税，持续改善税收法治环境。积极推进税收法治建设，完善重大决策制度，健全税收执法制度，积极争创全市依法行政示范单位。强化税收执法责任，加强处罚信息化建设，探索建立柔性执法制度。深化行政审批改革，公布行政审批事项目录清单。建立公职律师制度，加强与司法部门的合作。提升督察内审效能，建立健全督查内审机构运行机制，全面推进执法督察常态化，开展专项及年度重点税收执法督察、税收执法效能督察。
(五)创新服务举措，积极营造和谐征纳氛围。深入推进便民办税春风行动，深化办税服务规范化建设，严格按照《全国税务机关纳税服务规范(2.3版)》要求，提供标准化的纳税服务。加强税收宣传，继续通过税企QQ群、微信公众号、纳税服务车、电视电台等对税收政策进行立体式宣传，增强纳税人的纳税意识。借鉴大数据的信息化支撑作用，加强服务常态化分析，探索建立自然人税收失信信息平台，推进自然人纳税诚信系统建设。
(六)落实廉洁从税，不断深化党风作风建设。驰而不息纠正“四风”，营造风清气正的工作氛围。坚持“节假日必查、双休日抽查、工作日巡查、重点问题专查”，深入贯彻落实中央“八项规定”和省委“六条意见”。强化“两个责任”落实，全面落实廉政风险和税收风险、执法风险同步预防和联合应对机制。深化作风建设。围绕履职尽责督促检查工作，不断改进工作作风，完善作风建设长效机制。开展领导干部下基层活动，建立健全领导干部基层联系点制度。抓好廉政文化的助廉推廉作用，继续支持鼓励基层创新形式、丰富内容和项目，发挥廉政文化的教育引导功能，开展专题征文活动，发挥内部网站的宣传教育和交流功能。完善管理制度，用制度规范权力运行，约束干部的从政行为，有效防止权力失控、决策失误和行为失范，将权力关进制度的笼子里。
201X年已接近尾声，在这一年里，XX市地方税务局全体干部职工为了各项工作的顺利推进完成付出了艰辛努力。2020年，全局上下将继续发扬不怕吃苦，敢打硬仗的优良作风，全面推进XX地税工作再上新台阶，再创新佳绩，为XX经济社会发展做出新的、更大的贡献。
基层党建工作总结 篇7
浅谈派出所户籍窗口如何做好
便民利民工作
派出所是服务群众的公安基层单位，派出所户籍窗口更是联系群众的桥梁和纽带。如今，“窗口”还被赋予了展示公安机关形象的光荣职责。因而，加强文明“窗口”建设,切实推出便民利民的措施就显得尤为重要。近年来，公安机关在开展便民服务，密切警民关系方面做了大量工作，取得了令人瞩目的成就，但是如何更好的为人民群众服务是一个重大而长远的工程，不是一蹴而就也不是纸上谈兵的。现就如何做好公安机关户籍窗口便民利民工作，谈几点体会。
一、派出所户籍窗口做好便民利民工作的重要性
基层派出所最重要的任务之一就是为了解决老百姓最紧迫、最急需的事情和群众普遍关心的贴近生活的问题，使群众的要求都能得到及时解决，保障辖区居民的生活安定和满意。作为派出所的窗口单位，户籍室更是公安工作的门面，它直接面对群众、服务群众，是公安联系群众的桥梁和纽带，是树立公安良好形象的一个有力平台。[ wWw.zw5000.Com]
1、便民利民是公安民警的职责所在。公安机关的性质决定了人民警察必须将全心全意为人民服务摆在首位，将便民利民工作当做自己的天职。如何便民利民，让群众满意，是衡量公安工作的标准，公安机关所做的一切工作，都要以能利于群众，满足群众的合法要求为前提。只有群众满意了，便利了，公安工作才能算真正做到实处了。作为派出所的窗口单位，更是应该将便民利民工作摆在首位。
2、便民利民是展示公安形象的最佳方式。派出所窗口民警每天都要接触群众、面对群众、联系群众，每一项工作、每一个行为都与群众的生产、生活和安全息息相关，在构建和谐警民关系方面处于特殊的位置、具有特殊的优势。因此可以说，派出所户籍窗口是公安机关直接面对群众“表演”的“最大主角”，其工作的好坏直接影响着公安机关的形象。因而，如何更好的服务群众，为群众提供实实在在的便利，是展示公安形象最好方法。
3、便民利民是人民群众的迫切需要。窗口单位的民警可能时常听到有些来窗口办事的老百姓抱怨办事太繁琐，要开具的证明多，程序也复杂难懂，办理一个业务要来回跑。尤其在乡镇派出所，前来办理业务的老人比较多，他们往往比年轻人要花费更多的时间和精力，对公安机关做出便民利民措施的要求也更为迫切。作为一名户籍民警，除了工作中要耐心的跟群众解释相关程序和政策外，更多的应该考虑的是如何在不违反规定的前提下做出便民利民的措施，解决群众最为迫切的问题。
二、派出所户籍窗口便民利民工作的现状和原因分析
各地公安机关一直都在积极探索并推出了各种便民利民措施，现阶段派出所户籍窗口便民利民工作也一直在深入的开展，但是仍然存在许多需待改进的地方。
1、民警便民利民意识不强，“冷、硬、横、推”问题仍然存在。个别派出所窗口民警在对待群众工作中缺乏感情，没有切身体验百姓生活，关心百姓疾苦，为百姓排忧解难，没有广泛征求人民群众意见和建议。有的民警对上级机关下发的便民利民措施置之不理，抱着完成任务，
得过且过的心态工作，对待群众的便民要求采取“冷、硬、横、推”的态度。
2、派出所户籍窗口便民利民工作缺乏硬件保障。基层派出所户籍窗口的办公设施较落后，这无疑增加了群众办理业务的难度和时间，也增加了办公民警的工作量；有些派出所户籍窗口对办公环境不重视，也一定程度影响了群众办理业务的效率。办公环境是群众来所办事的第一印象，如果没有整洁的环境、齐备的座椅、饮水机、老花镜、胶水等物品，办事的群众自然感受不到便利。
3、便民利民措施的落实还需要严格监督。便民利民工作还缺乏有力的监督体制，部分窗口单位将其当做应付上级领导检查的一个包袱，在日常工作中疲于坚持。采取多种形式的监督方式和奖惩制度，是确保便民利民工作长久开展的必要措施。
三、派出所户籍窗口开展便民利民工作的几点对策
从事公安工作以来，感受颇深的是做好派出所户籍窗口工作难，做好派出所户籍窗口的便民利民工作更难。户籍窗口工作民警不仅要受理办理户口、居民身份证等业务，随时接受上级领导的明查暗访和人民群众的监督，还要在完成工作的基础上让群众更满意，让群众感受到实实在在的便利。所以派出所户籍窗口民警要做好便民利民工作，要做好以下几点：
1、树立服务型的工作理念，这是做好窗口便民利民工作的前提。一直以来，公安机关定位于管理机关，以管人者自居是我们一贯的工作作风。但在市场经济条件下，公安机关已从管理型转变为服务型，派出
所户籍窗口就是最好的代表，“有困难找警察”已家喻户晓，深入人心。警察不是高高在上的发号施令者，而是人民的警察，是人民的公仆。作为窗口工作者更要及时更新观念，找准工作定位，以服务型的新形象面向广大群众，履行好职责，只有这样，才能更好的为群众提供便民利民服务。
2、保障办公环境，简化办事程序。按照公安部“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，保障民警良好的警容风貌、办公环境的整洁卫生和办公设备的齐全。抓办事程序，比如：实行“一站式”服务、一次性告知，改变以往办事群众在村、派出所、户籍窗口来回跑多趟的现象。对手续齐全的，当场一次性办理；手续不全的，一次性告知所要带的证件和需要办的先期手续，确保两次完成。进一步提高群众满意率，树立公安机关热情服务便民为民的良好形象。
3、创新工作方法，走出“窗口”为群众服务。派出所户籍窗口应该针对辖区特殊人群和孤寡老人等实行上门服务。将服务平台延伸到偏远乡镇。开展流动服务工作，依托派出所的警务室，推行户籍民警驻村工作制，积极开展送证上门，为群众提供户籍业务咨询，切实为群众做好事、办实事、解难事。
4、建立户籍窗口服务责任制，加强监督力度。户籍民警自身要加强责任感，对于在工作中出现的“冷、硬、横、推”等问题，被群众举报查实或者被明察暗访发现的，要进行严肃处理。同时，要进一步加大警务公开的力度，接受人民群众的监督和评议。
派出所户籍窗口要把便民服务作为一项民心工程、标志性工作来抓，要紧密结合实际，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为衡量公安工作的根本标准，扎实开展便民利民活动，让办事群众感受到办理业务更加便捷。
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