近日，随着高考结束、赴日留学大军的杀到，随之而来的一大热点问题也被学生家长追问了无数次：孩子将来怎样才能在日本或者国内日企顺利就业？
很多家长都是送孩子去攻读名校、获取高学历的。大家的想法很简单：有了高学历将来才能顺利就业！那，在日本或者国内日企是否也会依照这个标准呢？
其实，留学生颇为重视的“学历”在日企眼里并不是很重要。例如，根据日本法务省入境管理局公开的资料显示，日本企业要求的“留学生资质”，排在首位的是“沟通能力”（75.6%）。接下来是“基础学力（非专业知识）”（61.3%）、“协调性”（59.5％）与“热情度”（46.4％）。而主要由大学负责的“专业知识”（38.7％），在进行招聘的日本企业看来，不过是与“活力”（37.5％）、“常识”（36.9％）、“社交性”（36.9％）一般重要罢了。
此外，经济产业省的相关调查研究也表明，留学生的“日语能力”要远比其它方面重要。而且日本企业并不怎么看重求职者在大学期间获得的专业知识，企业多认为工作所需的专业知识入职后再加以学习磨砺就可以了。
日本劳动政策研究机构的“关于外国人劳动者的工作方式调查”则更为详细。据此调查，外国人要想成为正式员工，“日语能力”最关键（57.9％）。其次是“积极性”（49.2％）。总的来看，基本上与法务省入境管理局的调查结果相吻合。并且，虽然选择项中有“学历”一项，但是将其作为录用时重要参考的日企只有6.7%。也就是说，看重学历的日企不足十分之一，学历并不是日企“敲门砖”。
留学生若想在日企求职，最重要的还是要具备“充分沟通”的语言能力！