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乡镇公务员报考条件要求
一、乡镇公务员报考条件要求
（一） 具有中华人民共和国国籍：
（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三） 拥护中华人民共和国宪法；
（四） 具有良好的品行；
（五） 具有正常履行职责的身体条件；
（六） 具有符合职位要求的工作能力；
（七） 具有大专以上文化程度；
（八） 具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
二、乡镇公务员报名流程
1、准备工作：准备报考材料：照片、银行卡；
2、网上报名：查询并选择职位，填写报考资料、上传照片；
3、报名状态查询；
4、确认网上缴费；
5、打印准考证、考生报名表。
三、职级设置、职数比例
乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
扩展阅读：
乡镇公务员和机关公务员的区别
1、辛苦指数
说实话，乡镇公务员的辛苦指数，比城区公务员的辛苦指数要高得多。比如，2020年全国要建成小康社会，现在多地的乡镇公务员，都奋战在精准扶贫第一线，主要的工作任务就是带领父老乡亲们脱贫致富。为此，有很多乡镇公务员成天都泡在村里，为了农民群众发家致富出谋划策、出钱出力。相比之下，城区公务员虽然也有驻村帮扶的任务，但基本上。都是一个城区每年派出两三个人去驻村蹲点，不会出现城区大部分人都在扶贫的情况。
2、收入待遇
乡镇公务员和城区公务员相比，在收入上也有差距。通常情况下，城区公务员的收入待遇，相对而言更优越一些。作为乡镇公务员，在收入上，很多时候都会比城区公务员低一截。造成这种情况的原因，一方面在于，乡镇的财政支撑，没有城区的财政收入稳定；另一方面在于，乡镇公务员的上升空间，没有城区公务员好，导致他们的工资收入也会受影响。
3、子女教育
在乡镇工作，还是在县城以上的机关工作，子女能够享受到的学习教育质量也不一样。乡镇的教育教学和医疗等方面的保障，普遍比城市要弱。因此，如果是一名乡镇公务员，很多时候，子女的学习成绩也会因此受到影响。相比之下，在城区工作，基本上子女也能够享受到城市较高质量的教育。正是因为如此，有一部分公务员，在乡镇是领导干部，却还要费尽心思往城里调动，就是渴望通过工作岗位的转换，为子女创造更好的教育条件。
4、上升空间
乡镇公务员和城区公务员相比，城区公务员的上升空间也比较广阔。这是因为，乡镇公务员的领导干部职数本身比较少，相比之下，作为城区公务员，更容易得到提拔升迁的机会。举个简单的例子，一名乡镇的公务员，很多人一辈子干到头，顶多能够提拔为正科级领导干部。但是，如果是一名省直机关的公务员，很多人有可能会奋斗一生，成为厅级干部甚至省级干部。从这个角度看，城区公务员的前途相对更好。
5、报考难度
城区公务员在收入待遇、子女教育、上升空间上都要优于乡镇公务员，那为什么不直接建议大家都去报考城区公务员，反而要考虑乡镇公务员呢？因为城区公务员的报考难度大，竞争激烈。一般来说，省直机关公务员要求考生的学历在本科及以上，甚至还有针对硕士招录的岗位，竞争比也经常达到几十：1。反观乡镇公务员，大多数岗位学历要求放宽至专科，甚至还有中专（高中）可以报考的岗位，竞争比也经常在个位数。
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