你能否胜任应聘的公务员职位的工作任务，是考官最为关注的事情，你应用自己的自信心来感染考官的情绪，使他更加相信你是一个优秀的人选。重申自己的任职资格必须把握以下原则：
对职位进行分析。
总结出该职务和职位的工作执行人员履行工作职责时应具备的最低资格条件。这些条件一般包括：
--必备知识。如学历最低要求；技术技能的最低要求；管理人员应具备的对政策、法律、工作准则及有关规定或文件的通晓程度等。
--必备经验。必备经验指中国公务员为完成工作任务所必须具备的操作能力和实际经验。包括：过去从事同类工作或相关工作的工龄及成绩；应接受的专门训练及程度；应具备的有关操作规程、工作完成方法等活动所要求的实际能力。
--必备操作能力。根据前两项提出的要求，由典型操作所规定的从事该项工作所需的决策能力、创造能力、组织能力、适应性、注意力、判断力、智力以及操作熟练程度。
--必备的心理素质。即根据工作的特点所确定的工作执行人员的职业心理特点，包括：生理心理机能，如耐力、听力、视力、灵巧、手眼配合等方面的能力、感觉辨别能力等；个性特征，即执行人员应具备的耐心、细心、沉着、勤奋、诚实、主动性、责任感、支配性、掩饰性、情绪稳定性等个性特征。
另外，可以参考原劳动部规定的16项基本工作分析项目：
a.工作内容；b.工作职责；c.有关工作的知识；d.精神方面的机能；e.灵巧正确的程度；f.经验；g.年龄；h.教育；i.技能培养；j.见习制度；k.和其它工作的联系；l.身体动作；m．作业环境；n.作业对身体的影响；o.身体毛病；p.所需体质。
这类工作分析信息，你可以通过自己对工作的分析判断、专家的意见、招聘广告上要求的条件、面试过程中考官所关心的问题、以及你向考官就有关工作本身的提问得到的回答等方面进行综合概括而得到。在工作任职资格信息分析的基础上，你才能有的放矢，把自己描绘成一个优秀的或合格的候选人。
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