而眼下，正是申请海外大学2013学年入学的大好时机。谈起将来回国后找工作起薪低的问题，学子们却不以为然。浙江大学研三学生肖童，这几天正忙着穿梭于各大留学中介机构举办的教育展，他说：“虽说目前高学历海归起薪有起伏，大概三四千一个月，但因为能在国外接受先进教育，N年后，别人还三四千，我们就能年薪十几万了。”
中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，已成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，其中包含大量的高学历海归，留学生的“新回国潮”已经到来。
近日，另外一项关于海归求职力的最新调研报告也引起了社会的关注，68.17%的高学历海归对于月薪的期待在3000元至8000元，8000元至1.2万元的海归占16.31%，1.2万元以上的海归占11.58%。
杭城一家外企的人事经理这样说道：“高学历海归就业不能只想要高薪，薪资是根据岗位定的，这个岗位的工作内容决定了你能给企业带来多少价值，别期望一个内勤或者助理岗位给你月薪5000元，找工作前得考虑清楚究竟想要干什么。”
尽管很多海归在薪资要求、工作期望上已经不断地表露出“妥协”的态度，但许多本土中小企业却仍感到“小庙请不起大神仙”。“同样的工作，如果我请一个国内硕士、博士都能做，我为什么要花高薪来请海归呢？”
对于近年来海归“身价大跌”的现象，一位职业规划师总结了几点原因：首先，市场理性了，用人单位开始客观地看待高学历海归能带来的实际价值；其次，留学的普及使海归从原来的精英留学变成了普通人。
在求职竞争的压力下，越来越多的高学历海归开始脚踏实地，今年读完博士学位毕业回国的方艳艳认为，很多高学历海归企望高薪酬是因为自己在国外读几年书的花销比较大，想在国内尽早把读书的投资收回来。但从国内市场来看，这一初衷目前实现的可能性不大。“我觉得海归既然决定回国，就要接受与本土硕士、博士毕业生一样的起步，要看得长远一些，起步可能低，但中长期会有好的回报。”
