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各位参加人力资源资格考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案汇总(10套)”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源资格考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案汇总(10套)
| 2018年人力资源管理员考试试题及答案十套汇总 | |
| 1 | 2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案1 |
| 2 | 2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案2 |
| 3 | 2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案3 |
| 4 | 2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案4 |
| 5 | 201... |
12-02
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年二级人力资源管理考试模拟题及答案一
一、单项选择题
1、关于道德的说法，正确的是( )。
(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范
(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范
【参考答案】A
2、做生意“一诺千斤”，其意思是说( )
(A)盲多必失
(B)讲求诚信
(C)少做许诺
(D)语言要谦逊、中肯
【参考答案】B
3、某企业家说.“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”.“无形资产”的意思是( )。
(A)人是真正干工作的资源.人是无形资产
(B)是某种无形的、说不清楚的存在物
(C)主要是企业精神和员工的职业道德
(D)企业的规章制度
【参考答案】C
4、从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。
(A)无私奉献
(B)即使不喜欢某个工作.也得表现出喜欢的样子
(C)干一行、爱一行、专一行
(D)对得起良心.拿工资问心无愧
【参考答案】C
5、关于“忠于企业”.理解正确的是( )。
(A)只在某个企业工作一辈子
(B)一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意
(C)完成本职工作，不给企业出难题
(D)全心全意为企业着想做事
【参考答案】D
6、社会主义荣辱观的主要内容是( )。
(A)民主法治、公平正义、诚信友爱
(C)牢记“两个务必”
(B)立党为公，执政为民
(D)“八荣八耻”
【参考答案】D
7、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )。
(A)按照自己对事物的理解行事
(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
(C)按照折中的方式对待当事双方
(D)按照同事们的麸同愿望、要求办事
【参考答案】B
8、关于节俭.正确的说法是( )。
(A)不是在任何时代都需要节俭
(B)如果个人或者企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭
(C)节俭既是个人道德问题.也关系到企业的成败
(D)节俭不是道德标准
【参考答案】C
9、企业文化的功能包括( )。
(A)自律功能
(B)...
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2018年三级人力资源管理考试试题及答案
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2018年二级人力资源管理考试试题及答案
一、单项选择题
1、是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
(A)薪酬的市场调查
(B)缋效考评的实施
(C)岗位分析与评价
(D)岗位调查与分类
答案：A
2、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用( )·
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查法
(c)采集杜会公开信息
(D)委托中介机构进行调查
答案： B
3、( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组
(B)岗级
(C)职门
(D)岗等
答案：D
4、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。
(A)②③①
(B)③②①
(c)②①③
(D)③①②
答案：C
5、以下不属于岗位工资制的是( )。
(A)一岗一薪制
(B)技术工资制
(C)一岗多薪制
(D)薪点工资制
答案：B
6、关于绩效工资说法错误的是( )。
(A)佣金制不属于绩效工资形式
(B)绩效工资过于强调个人的绩效
(C)计件工资制属于绩效工资形式
(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：A
7、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )，
(A)完善的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
答案：A
8、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。
(A)50%
(B)90%
(C)25%
(D)75%
答案：A
9、经营者年薪制的构成一般不包括
(A)可变工资
(B)浮动工资
(C)固定工资
(D)提成工资
答案：D
二、多项选择题
1、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( ).
(A)企业薪酬调壹
(B)商业性薪酬调查
(c)行业薪酬调查
(D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
答案：B、D、E
2、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考...
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