出国留学网人才引进工作总结

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人才引进工作总结集锦

07-25

 

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人才引进工作总结【篇1】

  为进一步加强我镇队伍建设,提升我镇职工整体综合素质,根据上级要求和部署,我镇于年初成立了以镇为组长,党政办主任为副组长,各村支部为成员的“十一五”人才工作领导小组,并于年初制定下发了《镇201x年人才工作要点》,明确目标要求和任务。

  一是加强学习,进一步提高全体职工的业务素质。通过组织全体职工认真学习《人才工作条例》、《党政领导选拔任用工作条例》,进一步提高领班子和领导的综合业务素质和工作能力。

  二是建章立制,进一步规范人才选拔任用管理。为规范人才选拔任用工作,建立和完善了人事任用机制。通过制定和完善相关制度并严把人才关口,切实加强了对人事选拔任用工作的监督、控制和考核,进一步加强了对任用的监督和考核,确保了人才选拔任用工作的公正、公平、公开。

  三是建立健全人才激励机制,进一步调动职工的积极性。通过对各类人才的考核,把人才的优势和特长充分发挥出来,为人才创造宽松的工作和生活环境等,激发和培养年轻人才学习创业的积极性。通过建立完善激励机制,进一步调动了职工的工作积极性,激发了职工的工作热情。

  四是进一步完善职工培训制度,进一步提升我镇的整体素质。通过组织全镇职工认真学习《教育培训学习制度》,进一步强化了领导和职工队伍建设,进一步提高了职工的整体素质和领导能力。

  五是加强队伍的业务培训。通过加大对的业务培训力度,加强对农村基层的培训,进一步提高各村的综合业务水平。

  六是进一步加强了教育培训的管理工作,进一步提高管理水平和领导水平,进一步增强了的法律意识和法制意识。

  二、工作开展情况

  一)、加强领导班子思想建设和业务素质建设。我镇始终把提高领导班子和领导思想素质放在首位。坚持把加强党的思想建设摆上工作的重要议事日程,坚决贯彻执行集中制原则,严格执行集中制原则,坚持领导班子成员与分管业务工作、党政领导一起抓、抓。

  一是加强领导班子自身建设。我镇始终把加强领导班子和领导的素质教育作为一项重大的任务来抓,把加强领导班子和领导的理论学习作为提高领导班子整体素质的基础性工作来抓。

  二是加强队伍的学习教育。今年,我镇以开展“学理论、强素质、谋发展”活动为契机,组织全镇学习了《理论》、《重要论述摘编》、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《生态文明建设读本》等书目,进一步提高领导班子的理论水平和领导班子的整体素质。

  三是加强党的组织建设。我镇坚持发展优秀的原则,严肃选拔任用领导班子。今年,我镇杨玉林同志被选派,参加了市委组织部的全省党务培训班。

  四是加强对领导的管理,进一步完善了领导班子的决策制度。今年,我镇在全镇范围内开展了领导班子评议活动,对领导班子进行了测评,通过评议,对领导班子和领导的思想状况、领导作风、工作作风进行了认真分析,进一步明确了领导班子的整体标准和工作方法,对领导班子成员的履职情况、工作态度、工作作风进行了严格的考核。

  二)、加强领导班子自身建设。一是健全党政领导班子“三会一课”制度。在年初会上,对...

人才引进工作总结4篇

07-06

 

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人才引进工作总结 篇1

  近年来,自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的发展战略,牢固树立人才是第一资源的理念,认真贯彻落实国家和自治区高层次人才引进政策,高度重视人才的引进、培养、招聘工作,在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速发展,高层次人才队伍不断壮大,领军人才逐渐成长,为全局各项事业发展起到了至关重要的作用,为推动宁夏地勘经济的'持续快速发展奠定了良好的基础。现将自治区煤田地质局人才引进方面的一些具体做法及收获总结如下:

  一、立足我区地勘产业现状,高度重视人才工作随着西部大开发的深入,宁夏经济社会进入到跨越式快速发展阶段。

  尤其是“十一五”以来,宁夏按照资源优势向经济优势转化的发展思路,建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相发展的能源格局,能源工业已成为宁夏经济发展的支柱产业之一。多年来自治区煤田地质局承担了几十个国家级、自治区级煤炭勘查项目,共提交探明煤炭资源量381亿吨,“十二五”期间,还将加大“攻深找盲”力度,力争探明煤炭资源量50亿吨,为宁夏跨越式发展再立新功。随着地质勘探工作的不断深入,公益类、基金类、市场类项目日渐增多,加之地勘新理论、新手段、新方法的不断应用,人才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的瓶颈。高度重视人才工作,积极引进高层次人才,必然是自治区煤田地质局发展战略中长期坚持的中心工作。

  二、成立人才工作领导小组,打造良好的高层次人才引进环境

  结合地勘工作发展需要,自治区煤田地质局专门成立了人才工作领导小组,组长由局长亲自担任,成员由分管人才工作的党委书记、副局长、人事部门主管等组成。领导小组协调和解决人才引进和培养工作中的重大问题,制定人才工作发展规划,制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政策和办法,积极打造良好的人才工作、生活环境,为引进高层次人才奠定坚实的基础。

  三、积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站

  20xx年7月,自治区煤田地质局以自治区政府的名义柔性引进了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学(北京)武强教授、中国煤科院西安分院首席专家张新民教授,申请建立了自治区煤田地质院士工作站。这一举措,对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推动作用,进一步提高了煤田地质勘查理论研究水平,拓宽了地质服务领域,攻坚地质技术难题,为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日,自治区煤田地质局邀请“自治区煤田地质院士工作站”特聘专家中国矿业大学武强教授,在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”,与来自全区31家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题进行“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果“三图—双预测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法在全区得到了广泛应用,有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶板水害防治这一世界性难题,为推动国家级煤炭基地的开发利用发挥了重要作用。随着国家级宁东能源基地的建设,各大煤矿对安全生产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着十分迫切的需求。自治区煤田地质局依托院士工作站科研力量,成立了矿井地质灾害治理研究院,专门从事区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用工作,将...