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吉林省公务员面试预计在11月上旬前完成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩计算考生总成绩，满分为100分。笔试成绩和面试成绩分别占60%和40%(即：折算后笔试成绩、面试成绩满分别为60分和40分)。
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公共科目笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的面试人选与计划录用人数的比例，从通过最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单。
公务员面试基本情况
(一)面试形式：
吉林省公务员面试形式主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
若报考职位笔试为甲级或者选调生职位的考生将采用无领导小组讨论这种形式进行面试;而报考职位笔试为乙级、丙级的考生则采取结构化面试。
(二)面试方式：
纵观近几年吉林省的结构化面试试题，结构化的一般总共有4道题，常考的题型有综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变和自我认知五大题型。考官一般按顺序读题，一题一问，但偶尔也会出现追问。而无领导小组讨论，相对结构化面试而言，对考生和考官的素质要求都更为严格。社会热点是无领导小组讨论命题的“灵魂”。如果说结构化是“单挑”的话，无领导则是“群殴”，其流程很像是一场大型辩论。不同的是，辩论赛赛前对辩题有充足的准备时间，而无领导小组讨论是现场应变，没有丰富的知识积累和理论沉淀，很难在第一时间做出反应。
(三)成绩计算:
今年的成绩计算与往年有很大的区别，改变了以往笔试面试各占半壁江山的局面。
面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100分。公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占40%、20%、40%(即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分为40分、20分、40分);不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩分别占60%和40%(即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分为60分和40分)。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
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市里要选拔年轻干部，需要先去基层锻炼一年，有的同志因为家庭等原因，有抵触心理，你如何去做他们的思想工作?
参考解析
基层锻炼不仅有助于充实公务员的人才队伍，还能帮助年轻干部成长，有着非常重要的意义，但是某些同志因为家庭原因，有抵触情绪，这会直接影响锻炼的顺利进行，我会慎重的处理好此事：
首先，我会单独约谈每一个年轻干部，了解他们最近的工作情况、对市里基层锻炼要求的担忧和想法，了解年轻干部的实际困难，并做好记录。
其次，结合每名年轻干部的担忧和问题，我会对此次基层锻炼中相关部分的内容做细致的讲解和分析，让年轻干部更加深入地了解相关内容和要求，与年轻干部达成统一的思路。同时，看是否能解决年轻干部的担忧和疑虑。
如果仍没有解决问题，我会结合此次基层锻炼的实际情况和要求，跟年轻干部共同分析困难，并尝试解决困难。主要有以下几种做法：
第一，对没有实际困难的年轻干部，我会采用适当强硬的态度要求他们按照单位要求参加基层锻炼，但同时也会将此次基层锻炼的意义和领导的期望传达给他。
第二，对确实有实际困难，但可以克服的同志，我会耐心地劝说，从大局和个人发展的角度去说服，并在授权的范围内，帮助其解决后顾之忧。如果已经超出了授权范围，我会记录实际情况，实事求是地向上级领导汇报。
第三，对确实有特殊困难，且很难克服的通知，我会记录实际情况，实事求是地向上级领导汇报。
最后，我会从展望未来的角度为他们打气。希望他们通过基层锻炼可以学习到实用的东西，并运用于日后的工作中，作出更大的贡献，从而更好的为人民服务，实现青年干部的人生理想与抱负。
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刚刚经历过笔试的考生们，在稍作休息之后，千万不可松懈，要以更加饱满的精神状态迎接即将来临的公务员面试。在此，出国留学网公务员频道为您整理出公务员面试模拟试题及答案解析，内容不断更新，欢迎您收藏本网站。
公务员面试模拟题
近几年来，空气污染问题在全国范围内引发强烈关注，植树造林、环境保护再次成为人们热议的焦点。在今年的植树节期间，新华微话题提出“筷子革命=另类植树”的口号，号召大家进行“筷子革命”，尽量减少一次性筷子的使用，对此，你怎么看?
参考解析
在两会期间，人大代表再次提出一次性方便筷问题，并提供了大量数据，其中，363个天安门广场的数据触目惊心，引人深思。联系到我们近几年日益严峻的空气污染问题，我认为，通过“筷子革命”的形式呼吁大家减少一次性筷子的使用量，从而减少相关的森林砍伐，不失为一种有效的森林保护，具有十分积极的意义。
一次性方便筷的使用的危害是多方面的，首先是对森林的巨大破坏。正如人大代表柏广新先生所说，我国每年生产800亿双一次性筷子，每年为生产一次性筷子要耗费木材166万立方米，需要砍伐大约2500万棵大树，减少森林面积200万立方米。反过来看，如果我们能够减少一次性方便筷的使用，就相当于在某种程度上对森林资源进行了保护，和植树造林有殊途同归之意。
另外，一次性方便筷的卫生情况已被多次报道，其对人体健康的影响应当引起我们足够的重视。
既然一次性筷子的危害已成为公认事实，为何还屡禁不止，反而有愈演愈烈之势，我认为，原因可能有以下几个方面：
1、民众层面缺乏自觉性。经过近几年的广泛宣传，相信大部分民众已经初步认识到了一次性方便筷的使用对森林的破坏，但仍不足以达到自制，往往“省事”的诱惑最终打败了“匹夫有责”的社会责任感，让别人尽责去吧。另外，现在生活节奏的加快也是一次性方便筷大量使用的原因。
2、政府缺乏有效管理。我国政府在管理层面上一直没有形成行之有效的相关措施，迄今为止，与一次性方便筷有关的建议均只限于道德层面的约束。
3、社会缺乏普遍认同。我们看到，一次性方便筷在各个大小餐厅仍被广泛使用，需求决定供给，如果不能采取有效措施充分调动餐饮行业对减少一次性方便筷的使用的积极性，宣传再好，也只能是表面工程。
有鉴于此，要想把“筷子革命”落到实处，切实达到减少一次性筷子的使用、保护森林资源的目的，可以从以下几个方面着手对现有情况进行改进：
1、研制可替代的一次性筷子，逐步减少一次性筷子生产对森林的破坏。人大代表柏广新号召“外出就餐时自带餐具”，其实从某种角度来看缺乏一定的可操作性。而考虑能否寻找其他原料制作一次性筷子显得更具操作性。
2、政府可适当出台相应的强制措施，从法律层面对一次性筷子的生产和使用进行限制。
3、扩大宣传效果，让更多的人认识到一次性筷子的危害，在消费者和餐饮行业双方心中形成不适用一次性筷子的价值认同。
4、建立一次性筷子的回收体系，使用过的一次性筷子可以用来制作纸张，这样可以更好的节约资源。减少森林开发。
总而言之，考虑到环保压力以及消费者的身心健康，“筷子革命”具有非常重要的现实意义，对森林资源的保护能够起到一定作用，与此同...
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公务员面试模拟题
湖南省湘潭县27岁副县长工作5年历经9个职务，同时又是湘潭大学全日制硕士研究生，网友质疑存在“火箭提拔”，不符合有关规定，你对这件事有何看法。
参考解析
27岁副县长的事件备受人们关注，表明群众的社会监督意识有所增强，同时，该县长的提拔和培养过程中确实存在着“火箭提拔”、读在职全日制硕士等问题，机关单位有必要给出合理解释。当然，我们在干部年龄问题上不能一刀切，可能会淡化德才兼备、群众公认、注重实绩等原则。
若真如网友质疑，那么势必会在社会中造成很大的消极影响。第一方面就是会造成老百姓对政府任用年轻干部的不信任，影响该省政府在老百姓心目中的形象。第二个方面，如果这件事不能够及时解决和信息公开，向老百姓主动解释，势必会引起一些思想偏激的人的各种猜测，并且会在网络等各大媒体上进行大肆的传播，从而影响到群众的舆论导向，导致对政府部门信任度的降低和对政府的执政公信力的质疑。
这件事情产生的背后具有多个层面的原因。我觉得第一个直接原因就是一些年轻干部的政绩观和价值观存在偏差，意味追求职位的提升，没有将服务基层、服务百姓作为第一目标，不能够安于本职工作，导致频繁调动。第二个原因就是招聘制度的不完善和监督的缺失，政府机关单位的招聘过程，是在为国家选择优秀的、适合的人才来为老百姓服务，所以应该有第三方的职能部门介入监督，加强对个人信息、资料的审查力度，从发布信息到资格审查、笔试、面试等环节都要进行监督，这样的话就会有较好的制约作用。现在我们国家的选人用人制度已经在不断完善和健全，例如不论是事业单位还是公务员等国家用人职位，都要实行“凡进必考”的用人原则。第三个原因就是人员安置问题背后是个较大的利益链条，有着很大的利益追逐空间，很多人为了从中能够谋取利益，忘记了作为一名官员、领导干部应该有的职业操守和职业道德，铤而走险，推动了类似不合理提拔、培养的步伐。
类似的不合理提拔、培养的问题要想得到有效遏制，首先，政府部门需要进一步加强对年轻干部安于本职工作、服务基层的教育，帮助年轻干部树立正确的政绩观和价值观，提高职业道德和职业操守的水平，切实做到把老百姓的事业放在第一位，个人发展放在后面。其次，要求我们国家在选人、用人的制度上进一步的完善，努力本着公平、公正、公开的原则，实现平等竞争、择优录取的用人模式，这样就可以在很大程度上压缩选人上存在腐败的空间。第三，加大整个用人选人的操作过程中的监督力度，发挥群众和媒体的监督力量。第四，加大惩罚力度，对这个过程中存在问题的责任单位，责任个人等责任主体，要依法进行处理，甚至是从重处理，给老百姓最有效的交代，建立政府执政能力在老百姓心目中的信心。
总之，该事件引起广泛关注的同时，也给我们政府部门一个很及时的提醒，同时进行了及时透明的处理，相信日后在一定程度上可以避免违规提拔、培养事件的发生。今后，我也将以安于基层本职工作，踏踏实实一步一个脚印地努力进步。
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2018吉林公务员考试面试信息
时间安排：6月中旬
面试形式：
甲级(无领导小组)
乙级(结构化面试)
丙级(结构化面试)
题型分布：综合分析题、计划组织题、应急应变题、情景模拟题
面试题量：每天一套题，每套4道题
面试时间：20分钟
是否全省统一：全省统一组织
面试占比：40%
备注：
面试形式：结构化面试
考查方式：一般采用考官读题的考查方式。考官读题，考生听题的方式，大部分考场有草纸，但也有极少数的例外;如果是材料题，肯定有题本，也是四道题，不能再题本上写字。
面试形式：无领导小组讨论(甲级和选调生，报考省直、市州直机关(含垂直管理系统的市局和长春市所辖区局)和选调生职位的考试级别为甲级)。
面试题量：一天一套题，每套3道题。
面试时间：每组6人是60分钟，每超出1人，加5分钟。
考查方式：一般场内看材料10分钟，看完考官有提示;个别考场场外看材料10-15分钟，看完可带草纸进考场。
考场情况：个人陈述两分钟(有的超时提醒，有的不提醒)，个人陈述超时会扣分。没有总结陈词阶段，不要求向考官汇报讨论结果，部分考场答完会检查草纸，作为评分依据。考试后到候分区10—15分钟左右出成绩。
以上信息建议考生仅作参考，以招考单位发布的面试公告为准!
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谈谈你对学雷锋走形式这一现象有什么看法?
参考解析
每年的3月5日，就会掀起一阵学雷锋高潮，有一些学校甚至给学生布置学雷锋作业，让孩子回家摆拍一张拿着笤帚在街上扫地的照片，交到学校参加学雷锋活动展示，高潮之后就是低潮，以致有人戏称“雷锋叔叔没户口，三月来了四月走”。 雷锋精神的核心是做好人好事。学雷锋，不是对那些好人好事的简单模仿、走形式，而应深入挖掘雷锋精神的时代价值，并活学活用到现实生活中去。
这样的学雷锋活动表面上是有模有样，但实际上是却是把学雷锋活动引入了形式主义的“死胡同”，让思想单纯的孩子们也学会了玩“花招”，做表面文章。学雷锋走形式容易让小学生，从小就学着弄虚作假，会对孩子的成长造成不良影响。形式化的学雷锋不仅劳民而且伤财，对于学生价值观的培养也是不利的。
那么对于学雷锋，不仅仅是从表面入手，更应该放在学习雷锋精神，学习雷锋不怕吃苦，不怕累，螺丝钉精神;学习雷锋无私奉献，全心全意为人民服务的崇高思想;学习雷锋干一行爱一行的敬业态度;学习雷锋勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。
学习雷锋，应该从日常生活中的具体小事做起，在实践中逐步学习雷锋的精神。学雷锋就不要光喊口号，而要踏实去做，在经济允许的情况下可以捐资助学，上下班期间如果能让座的话就把自己的座位让给有需要的人，看到老人摔倒了，觉得自己一个人扶有困难的话，可以找几个人一起扶，遇到小偷盗窃，抢劫的行为，如果发现自己打不过人家，打110报警还是可以的，做好事其实很简单，不要轰轰烈烈，平平常常就好。
学习雷锋精神还需要建立一种常态、长效机制。深入持久地开展下去，老百姓要学雷锋精神，党员干部更要学雷锋精神，真真正正地去做一些有益于他人和社会的事情。学习雷锋精神还需要和当下的时代结合起来，让雷锋精神在新时期有所传承和发扬，坚持与时俱进。从自己做起，从身边的小事做起，点点滴滴、长期坚持，我们中华民族的优良传统将会回归，社会风气必将有一个根本性的好转。
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