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出国留学网专题频道妈妈研究生栏目,提供与妈妈研究生相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 妈咪研究生,指选择在读期间生孩子的女研究生群体。多数妈咪研究生表示,方便以后就业、事业发展,是急着要小孩的主要原因。

"妈妈研究生"成高校新人群

07-30

     从回避就业压力选择读研,到读研期间结婚生子方便就业,近年来“妈妈研究生”悄然成为高校新人群。记者近日探访在汉多所高校发现,省去婚假、产假正成为一些女生“曲线就业”的法宝。“妈妈研究生”更有助于职业发展吗?是否会影响学位含金量?

 
  “学生妈”抽空带孩子
 
  早上七点起床洗漱完,小雯回到房间帮宝宝穿衣服,客厅里婆婆已准备好当天的早饭。在武汉大学校外出租屋内,小雯与婆婆分工明确:她每天按时上课,婆婆则留在屋里帮她照顾宝宝,洗衣做饭。
 
  2012年5月,小雯与男朋友领证结婚,9月份她挺着大肚子回到学校,分娩前一天还在上课。如今24岁的小雯读研一,孩子七个月大,等她毕业孩子已经可以上幼儿园。
 
  在武汉理工大学航海学院,读研二的邝同学则是一对双胞胎宝宝的妈妈。她介绍,读研之前老公已经有稳定的收入,她和老公一致认为,提早把家庭稳定好会更有利于以后的工作。“导师也知道我的情况,对我很照顾。我基本每周只用抽一天时间去学校汇报论文情况,平时就在家带孩子。”
 
  一学校有上百妈妈研究生
 
  今年3月份,经导师批准学院盖章后,武汉理工大学研一女生左盼完成了生育登记手续。该校医院一位工作人员介绍,根据该校《计划生育管理办法》,研究生生育必须个人提出书面申请,由辅导员(或导师)、分管书记分别签批,并加盖所在学院公章。该校目前有数十位女研究生获得了批准。
 
  记者了解到,在汉各高校都有类似规定。但湖北省计划生育委员会相关负责人表示,研究生达到国家法定婚育年龄,除非特殊原因,学校一般不能阻挠其合法的婚育计划。

 
  华中科技大学计划生育办公室赵老师介绍,该校在校研究生1万多人,去年在校生育的女研究生超过100人,而在10年前,这一数字还是个位数。武汉大学、武汉理工大学、中国地质大学(武汉)等多所高校计划生育办公室也透露,近年来每届在校生育的女研究生都有数十人到上百人不等。
 
  提前生育多为方便求职
 
  今年研究生毕业的湖北大学文学院陈佩,在2012年下半年生下了宝宝。“当时学院多数老师很支持。”陈佩说,生孩子后第二年她就面临毕业,不得不带伢求职。现在她白天在离家不远的某培训机构上班,中午和晚上回家喂宝宝,这种生活还要持续很长一段时间。
 
  熬过了入职初期的不适,华中科技大学新闻与信息传播学院10级学生祝静(化名)表示,工作一年多后她的优势开始显露出来。祝静23岁本科毕业时结婚,研一寒假生小孩,目前在武汉一家电视台工作。

 
  祝静介绍,她所在部门一大半都是单身,而她儿子2岁半了,即将上幼儿园,身边很多同事正在工作初期经历恋爱结婚生子等“麻烦事”,少说也要3年,而这三年无疑是她上进的黄金期。
 
  采访中,多数“妈妈研究生”都表示,方便以后就业、事业发展,是急着要小孩的主要原因,“毕竟企业不希望你休产假,学校则不同。”
 
  湖北人力资源中心招聘部负责人刘建全说,一般企业对应届毕业生不会有“已婚已育”要求,但实际上需要长期出差、专业性...

“妈妈研究生”悄然成为高校新人群

07-22

    在校研究生提前当“妈妈”主要是为了缓解就业压力专家认为风险不小

  当初为了回避就业压力选择考研,而读研之后却发现工作同样难找,于是为了方便将来的就业,不少女生在读研期间结婚生子,“妈妈研究生”悄然成为高校新人群。

  80后的方瑜是中国传媒大学的研究生。在读研期间,她延期一年毕业,生下了儿子。今年毕业的她,儿子已经两岁了。因为有了儿子,在毕业前夕,她也着实忙乱了一阵子:一边照顾儿子,一边还要写毕业论文、找工作……在接受记者采访时,对于读书期间生孩子,方瑜表示一点都不后悔,她认为在读书期间就完成怀孕和生育的过程,会给她毕业后的就业与事业发展提供很多方便,“刚毕业的未婚女性会因为休婚假、产假留下空挡期,给单位带来不便。在读书期间完成这个过程,就不会把这样的麻烦带到工作中去。”

  经历几番考核,方瑜成功地与一家事业单位签约,“一般来说,求职面试时,用人单位不会直接提问是否已经生育的问题,这种情况下,我也不会主动介绍这一情况。但是,在填写个人基本情况的表格里都会有这一项。”她认为,女研究生在校期间完成生育确实会在一定程度上缓解就业压力,但是这也与是否有相对充裕的课余时间有关,“学生还是要以学业为重,我延期毕业了一年,就是为了在生育的同时,能够有质量地完成全部课程和学习任务。”

  采访中,多数“妈妈研究生”都表示,方便以后就业、事业发展,是急着要小孩的主要原因,“毕竟企业不希望你休产假,学校则不同。”一位在北大法学院读研期间生子的女士告诉记者,根据现在的法律,在校大学生有结婚、生育的权利,而研究生的课程又相对灵活,可以安排出怀孕、待产的时间,“跟老板(导师)交流沟通好就行,如果不需要用到集体户口卡,甚至都不用跟学校打招呼。”而进入工作后,没有了生育期的女员工不仅没有被其他员工“顶岗抢口”的可能,晋升的几率也会大大增加。

  对此,专家认为,如果没有足够的家庭经济条件支持和明确的职业规划,上学期间提前当“妈妈”的风险一点都不小。首先在校学习没有足够的收入,宿舍又不适合待产、哺乳,租房就是一笔很大的开支;另外,照顾孩子对学业也会有不小的影响;更重要的是,已婚已育的女士在求职时并非万能,“一般企业对应届毕业生不会有‘已婚已育’要求,但实际上需要长期出差、专业性强的岗位,未婚女性会更受到青睐。”人力资源专家方先生说。
 

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