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2015大学生工资调查：金融业起薪最高超万元
工作后的第一份往往决定了职业生涯的起始高度。前程无忧日前发布了2015大学生起薪行情，雇主给大学毕业生的起薪普遍高于2014年一成以上，“钱”味最浓的金融行业给本科生和研究生的起薪最高位都超过了万元。
不同年代
60后月薪86元 90后月薪5000元
在众多的数据中，上世纪80年代毕业(“60后”)的大学生第一个月的收入多数在200元内，最早的一位1982年毕业的大学生说，第一年试用期工资45元，转正后59元，津贴加上一些稿费，月收入86元，收入远不及当时所称的“万元户”。但因为稀少而成为真正的“骄子”，参加问卷的“60后”中超一半人在三十年后，在企业中担任核心职务或者创业有成。
上世纪90年代毕业(“70后”)的大学生的起薪集中在400至2000元，特别是在1996年后平均月薪过千元后，增长加速。
“80后”大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年，但普遍比“70后”的起薪翻倍甚至数倍。以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平，与此同时受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。
而由“90后”撑起的2013至2015年的毕业生职场上，15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致，或者仅多出1000至2000元。
不同行业
金融业最高起薪超万元
行业之间的大学生的起薪差距并不大，行业内企业的offer水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生(非销售类)最低为3500元，最高16000元，一年16个月薪水。
金融行业“钱”味最浓，2015年本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3至5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。房地产/工程建筑业也是如此，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000至10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。
专家分析
如何留住毕业生难度更大
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，即使月薪过万，也需要企业花费巨大精力提供培养和辅导，3至6个月后发挥才干已属快速。她提醒说，如何留住毕业生是招聘后一个更大的难题。越来越多的大学生并不指望通过工作实现人生理想。同时，非高校的毕业生的起薪也有很大的增长，职业学校毕业生们...
考研学历提升 就业收入是否有增加
如今，我国每年毕业的研究生超过60万人，研究生扩招导致高学历者失去“光环”，在一定程度上弱化了研究生的学历优势
“读研究生后工作，工资可能会更高。”这是很多大学生在本科毕业后对于读研的期待。然而事实是否如他们所愿，学历提升后的毕业生们能否真的在收入上获得优势?
近日的一项调查显示，2010届本科毕业生三年后学历为硕士的人群(即本科毕业后在三年时间内完成研究生学业并投入工作的人群)月收入为5792元，而学历仍然为本科的人群月收入为5983元。这一研究数据表明，学历提升并没有给2010届毕业生的月收入带来明显优势。
那么，学历提升未能带来收入增加的原因何在?就此记者进行了调查采访。
落差：研究生求职被本科同学面试
研究生与本科生在工作经验积累上的差距在一定程度上造成了学历优势的弱化。
“您好，这是我的简历。”北京一所211高校的应届毕业生曹明华在学校举行的招聘会上向某互联网公司招聘人员递上简历时，她的面试官竟是自己的本科同学陈梦倩。
两人本科同为人力资源管理专业，曹明华因学习成绩优异考取了研究生，而落榜的陈梦倩则选择直接工作。3年过去了，陈梦倩已经成为这家公司的人力资源副主管，而研究生毕业的曹明华则成了昔日同学的面试对象。
最终，曹明华进入了陈梦倩所在的互联网公司工作，并成为了陈梦倩的下属，工资自然没有作为人力资源副主管的陈梦倩高。“辛辛苦苦读研出来却成为本科同学的下属，那读研对于找工作增加的砝码在哪?”曹明华的心情很复杂。
“人力资源管理相关专业实践很重要，我在实践中锻炼升值的不比读研少。”陈梦倩这样解释研究生毕业的曹明华为何没有自己工资高。“人力资源管理六大模块在书本上学的时候是一回事，真正在工作中却是不一样的。”当自己没能处理好员工办理离职手续的事宜，陈梦倩帮忙安抚离职同事时，曹明华开始认识到，做HR实践经验确实必不可少。
中华女子学院管理学院院长张丽琍认为，很多管理类岗位的实践很重要，有时候在工作中积累的经验比书本知识更为实用。她建议，“选择读研的同学不要只专注书本和科研，也要注意将理论和实践相结合。”
尴尬 ： 将学历转化为能力的距离
习惯于查文献、写论文等思维的研究生们需要一定的时间转换思维方式，实现学历与能力的对接。
与单位里很多研究生学历的同事相比，庞浩的学历并没有优势，但他的工资收入却令很多同批参加工作的研究生同事望尘莫及。
从天津一所985院校电气自动化专业本科毕业后，庞浩在天津一所电力研究院工作。靠着扎实的学术素养以及爱钻研的劲头，工作三年来，庞浩每年都能超额完成研究院设定的专利指标，绩效工资自然也比很多研究生学历的同事高。
“做研究工作，主要靠成果说话，并不只看学历有多高。将知识转化为生产力才有意义。”庞浩认为与善于做科研、写论文的高学历同事相比，他更善于实际操作，将研究报告转化为现实成果。
不过在工作中庞浩也看到了自己在发展前景上的学历短板，“理工科研究需要不断学习新的前沿理论和知识”，随着研究的深入，庞浩发现对很多专利的研究需要更深厚的...
2014人才市场供求报告 研究生薪酬报价降13%
3月26日，湖北省人才服务局发布《2014年全年湖北省人才服务机构市场供求情况分析报告》，数据显示，2014年全省人才市场整体呈现供大于求，就业形势仍比较严峻，而企业薪酬水平小幅下降，其中研究生的薪酬报价降幅最大，达13%。
2014年，进入全省人才服务机构招聘人才的单位共14.1万家，提供招聘职位156.4万个次，登记求职人数280.1万人次。
市场营销、机械制造、IT职业最热
从市场需求来看，市场营销、机械制造、IT计算机、技术工人、电子通信等依然是当下用人需求量较大的热门职业。美术/广告/设计、建筑/工程/装修、生产管理等职位需求升幅明显。排名后几位的冷门职业需求是交通运输服务、法律/咨询、新闻/出版/档案、医疗服务、语言/翻译等。
与2013年相比，岗位需求上升名次较多的是美术/广告/设计(11位)、生产管理(11位)、人力资源(7位)，岗位需求下降较多的是物流仓储(9位)、行政/文秘/后勤(5位)。
2014年全省岗位需求排名前10职位
2014全省岗位需求排名后3位职位
只有三成职位适合文科生
与2013年相比，2014年用人单位对研究生的需求比例从4.3%增长到6.7%，对本科生的需求比例从39.9%下降到35.9%，对专科生的需求比例从55.8%上升到57.4%，表明用人单位越来越重视吸纳高学历和实用型人才。
与2013年相比，本年度求职者学历情况有一定程度变化：研究生求职者比例从4.3%上升到9%，本科求职者比例从39.9%减少到36%，专科求职者比例基本保持在55%左右，表明求职者学历状况基本满足市场需求。
从整体求职意向来看，文科生简历数占总简历数35.1%;从整体招聘需求看，文科类职位数占总职位数29.3%，二者存在一定差距。
企业薪酬水平全线小幅下降研究生薪酬下降达13%
与2013年相比，全省的人才市场薪酬水平整体有小幅下降，专科生薪酬报价下降1%，市场报价从2036元到2641元不等;本科生薪酬下降2%，报价最高的是房地产3345元，报价最低的是新闻/出版/档案2507元;研究生薪酬下降幅度较高，达到13%，报价最高的是房地产4452元，报价最低的是交...
调查显示：研究生比本科生每月少挣200元
近日，麦可思的调查发现，深造三年国内研究生月收入对比选择提前就业的同学相差不大。
调查数据显示，以2010届本科毕业生为例，三年后学历为硕士的人群月收入约5800元，同年毕业，学历依然为本科的人群月收入为6000元，研究生比本科生还少挣200元。资深猎头陈广均表示，研究生的就业层次和平台可能略高。不过近年来面对行业整体降薪、海归大量增加的大环境，国内硕士毕业生竞争力优势不明显。由于大多数企业都采取按岗定薪，注重能者多劳和学历没有必然联系。他提醒同学们需更加理性对待考研。“和本科生相比，大部分硕士毕业生的学习能力更强一些，如果是管理岗位的竞聘更有优势。希望通过考研寻求更好职业发展的毕业生，最好在入学前有充分思想准备。”
此外，陈广均还提到，目前普遍国内高校培养的研究生和用人单位需求存在差距，因而无法根据实际需求培养，并为他们提供恰当的就业指导。这也是研究生学历和钱途无法对等的原因。
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...08-26
出国留学网考研频道为大家提供郑州研究生工资指导价格：平均7299元/月,希望大家喜欢。
郑州研究生工资指导价格：平均7299元/月
郑州昨日发布劳动力市场工资指导价，研究生平均月薪7299元，本科生平均月薪4498元。
企业董事、石油开采工程技术人员、企业经理平均工资最高，企业董事平均工资比宁波低约7000元;个别岗位最高、最低工资相差较大，有的相差近5倍。
郑州工资指导价出炉
今年，郑州市人力资源和社会保障局对2013年度全市877个有代表性的生产经营正常企业、10.9万名在岗职工工资收入情况进行了抽样调查，整理出郑州市126个职位、504个劳动力市场工资指导价位。
各用人单位要参照劳动力市场工资指导价位，及时调整本单位的工资分配方案，做好职工工资水平与劳动力市场工资指导价位的衔接工作。
（相同学历的工资差距也很大啊！何时才能拿到高工资？）
此外
硕士及以上学历
高位数：14632元/月 中位数：5035元/月 低位数：2542元/月 平均数：7299元/月
本科学历
高位数：8082元 中位数：3218元/月 低位数：2125元/月 平均数：4498元/月
大专学历平均数：3526元/月
高中、中专、技校毕业生 平均数：2994元/月
初中及以下学历平均数：2332元/月
郑州市工资指导价
高级职称平均工资6588元/月，中级职称平均工资4637元/月，初级职称平均工资3433元/月，未获得专业技术职务资格的，平均工资为2890元/月
企业董事(8732元/月)
石油开采工程技术人员(8714元/月)
企业经理(8451元/月)
研究和开发经理(8097元/月)
机械设计工程技术人员(7853元/月)
银行信贷员(7421元/月)
企业部门主管(6890元/月)
银行储蓄员(6514元/月)
生产经营经理(6075元/月)
医学研究人员(5745...
“考研”热火朝天、“史上最难就业季”频现。学历越高工作越好的“丰满”的理想，偏偏遇上了让诸多硕士研究生们齿寒的“骨感”现实。南京理工大学研究生会社会实践分队这个暑期针对研究生在锡就业情况的调查显示，研究生学历对入职有所帮助，但研究生的竞争优势并不明显。
焦灼一 求职竞争越来越激烈
《中国大学生最佳雇主调查报告》数据显示，近七成研究生的“考研初衷”是从众心态与回避当年就业压力的交集。“之前我们那一届就业形势不好，所以就考了研。”从华中师范大学毕业的硕士小杨感叹，没想到的是现在找工作更困难了。
3年前她本科毕业时，不费吹灰之力就在老家找了份教师的职业，但读了研究生后再求职反而是处处碰壁了。她曾去应聘以前的教师岗位，没想到竞争激烈没能入围。招聘官向小杨透露，就业形势一年比一年严峻，同样一个岗位，硕士身份的应聘者越来越多。现在可和3年前大不相同，研究生的“镀金”价值已经不具备了。
“去年还只招研究生，现在不也把门槛降到了本科?”一直在关注锡城一家媒体招聘的李女士告诉记者，据她的观察，有的企业的相关岗位连续3年都只招聘硕士以上学历的求职者，但前不久新出的招聘启事上却把学历标准降到了“本科以上”。“这个岗位注重实战，对一个看重结果的公司来说，研究生学历没有显现出足够的优势。”李女士分析，现在用人单位已不再片面追求学历的“高标准”。
松下冷机有限公司人事部门有关人士告诉记者，在招聘中，岗位设置上表明为本科学历的岗位，也不乏有硕士前来投递简历，“这种现象逐年增多”。但这位人士却表示，他们会优先考虑本科生。“研究生的稳定性不高，本科的岗位有可能在他们心中只是作为过渡。老员工有经验，稳定性强，所以在高层次人才需求上，公司更愿意从培养老员工入手。”
焦灼二 高学历对自我提升不明显
南京理工大学研究生会社会实践分队针对研究生在锡就业的调查，发放了200份问卷，回收有效问卷190份。被调查的对象中，大部分研究生的就业年限介于1-6年间。各单位员工中研究生以上学历的人员多以年轻人为主，具有10年以上工作经验的较少。调查结果显示，硕士研究生在初入职场时比较重要，甚至是踏上一些岗位的门槛。对于未来发展，只有部分的人认为硕士学历有较大帮助，特别是管理岗位的晋升。
威孚公司的相关负责人介绍，企业领导更会看重求职者在研究生阶段的表现，比本科阶段多了哪些实践的机会，比如，跟导师做的科研项目中，哪些是求职者本人出的力。“研究生入职场时，薪酬会比本科生高，但到了后面的阶段，就是看个人的能力，而非学历了。”
江南大学(招生办)化工学院毕业的研究生小王，在一家民营公司上班，该公司70多位员工中有20来个是硕士学位毕业。谈及研究生在职场中所占的优势，小王介绍，自己的公司针对研究生会有外出培训，会邀请南大、复旦等知名高校的教授来进行技能指导。他们发表了论文还能获得5000元的奖金。但在宏观经济形势下行的情况下，企业经营压力增大，这些奖励也有所缩水。“不仅培训机会越来越少，发表论文的奖金也降到了3000-4000元。”不同于国有企业，随着职称的提升，待遇、职位都会水涨船高。小王说，职位并不是跟职称成正比的，晋升的通道并不明朗。民营企业侧重于员工带来的经济效益，即使是本科生，如果能拉回大项目创收，升到管理层并非难事，几十万元的年薪也唾手可得。而研究生相对集中在实验室，拉项目的机会相对更少。
焦灼三 愿薪酬能有上...
湖北省上半年就业形势吃紧，研究生、本科人才过剩，金融人才严重过剩
全国12个大中型城市中，武汉应届生平均工资倒数第二
最难就业季接近尾声，省人才市场联合17个市州人社部门所属人才交流服务机构及专业人才机构，发布全省上半年人才市场供求信息报告。今年上半年，我省人才总体岗位供求比由上年的1：1.35上升为1：1.91，总体就业形势严峻。人才市场研究生、本科学历人才需求相对“过剩”，而专科生却总体“短缺”。
据全省人才市场提供信息显示，今年前6个月，湖北各类人才服务机构共举办了现场招聘会485场，进场企业4.3万家次，提供招聘岗位60.3万个次。而进场求职人员的简历数达到66.2万份。
总的来看，上半年总体岗位供求比为1：1.91(即提供岗位数为1，求职人数为1.91)。而2012年上半年岗位供求比为1：1.35，2011年为1：1.51。我省今年上半年高校毕业生就业形势较前两年严峻。
与此同时，求职人员反复求职次数增多，使求职人数表现出“井喷”，比上年同期增长了35.4%，远高于去年10.7%的增长比例，但岗位数增长“趋缓”，幅度为8.2%，低于去年的16.9%。
薪酬水平
研究生薪金期待值已降到2939元
据省内多所高校反映，今年一季度，钢铁行业由于经济发展结构开始转型，加之下游需求行业增速持续放缓，面临较大的需求压力，企业需求仅有往年的三分之一;船舶行业因出口下降，行业需求继续紧缩;石化行业处在产业结构调整的转型期。这些行业均采取了严控用工总量、降低人工成本的办法，减少招聘。
据湖北省人才市场招聘部介绍，由于硕士、博士研究生连年扩招，目前我省2012、2013届研究生人数将近7万人，考研、考博人数创新高，再加上受宏观经济形势影响，企业今年上半年提供的薪酬水平应声而落，影响最大的就是硕士以上学历毕业生。
据统计，今年上半年，企业对硕士以上学历的求职者薪酬报价仅为2886.7元，比去年上半年的4205.5元下降了31.4%;对本科报价为2663.5元，比去年增长0.2%;对专科生平均报价为2036.9元，也比去年同期下降2.3%。
由于就业形势趋紧，毕业生们也调低了自己的薪资预期，其中研究生自我期望薪水已随之降低到2939元。
去年湖北省民企人均月薪仅为2524.9元
据了解，今年二季度，除市场营销、技术类岗位薪资回暖外，薪资总体水平将仍处于收紧状态。
据调查，我省企业中最高薪酬报价集中在金融/保险/担保、IT计算机和房地产等职位上，但毕业生入职的最高初始薪酬均未超过4500元，与求职者的薪酬期望相距甚远。
据前程无忧《2013应届生调研报告》显示，武汉应届高校毕业生薪资水平在全国12个大中型城市中位列第11位，仅高于西安。相关负责人表示“湖北地区薪资水平偏低已经是不争的事实”。
我省统计局的一项统计数据显示，2012年，我省8成以上岗位由民营企业提供，但全省民营企业人均月薪仅为2524.9元。虽然提供了大量的工作机会，但缺乏对人才的吸引力，陷入“反复招聘”的境地。
岗位需求
机械制造、建筑工程人才需求上升最快
人才需求排名前10名的职业类型为：市场营销、IT计算机、机械制造、电子/通信、行政/文秘/后勤、房地产、建...
研究生工资推荐访问
