辞职当然要写辞职报告了，以下是出国留学网小编为大家搜集整理的SEO专员辞职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目!

　　SEO专员辞职报告(一)

尊敬的销售经理：

　　我是seo专员，很遗憾未能完成公司预定的指标，我唯有引咎辞职，辞职报告已递交给人力资源部。

　　作为一名seo，关注的是关键字排名、流量、销售量、这些一点没有错，我也在这方面做力所能及的事情。然而编辑部的内容总是不能按照我的要求来写，导致长尾流量发挥不了效果，流量自然上不去了，销售也上不去。在一定转化率的情况下，流量对于电商是最重要的了，作为seo搞流量无可厚非，可是公司未曾考虑有打算在联盟广告投放，以利于增加流量，我觉得在确保转化率的情况下，投入产出还是很值得的。

　　再者，公司的销售目标有时候定的了不是很合理，基本上都是直线上升，但是总也得考虑一下淡季这问题吧。不管怎么说，事与至此，希望公司今后发展越来越好。

　　此致

敬礼!

　　辞职人：出国留学网

　　20xx年xx月xx日

　　SEO专员辞职报告(二)

尊敬的各位领导：

　　在公司工作快一年了，在此感谢各位家人在工作及生活中的关心和照顾，是公司让我在深圳有个好的开端，让我有了归属的感觉。特别是海总，感谢您对我一直的栽培与照顾，工作中您总能放手让我们挖掘开发自己的潜能，相信肯定我们工作报告，工作遇到困难时及时引导我们尽量让我们少走弯路，生活中幽默风趣低调的作风让我看到一个不一般的领导，非常感谢您，在这只能说，我令您失望了!即将离开公司，我衷心向您说声谢谢。

　　记得刚来公司，工作圈都是比我年长的同事、领导，总感觉难以交流，时间久而一点使我大改之前想法，公司同事、领导都是非常优秀、都是很容易沟通、都是我学习的方向，也感到自己非常幸运能加入公司。

　　在公司工作期间，从最初什么都不懂SEO的我，在公司给予的环境中成长，有中搜的SEO培训、有海总的支持、有各位家人们建议，使我成为一名SEO入门者，转变了我对人生初步规划。一年来，对SEO的学习、思索，或许希望自己能进入有着专业SEO营销团队中去摸索学习更加专业知识，才能更好的研究SEO懂得SEO艺术，也许这样的思考欠妥，但还是希望给自己一个在社会上受挫折的选择，在经历中成长。

　　离开公司，离开这些共同奋斗的同事，很多不舍。衷心祝愿公司事业蒸蒸日上，各位家人工作顺利、身体健康!

　　此致

敬礼!

　　辞职人：liuxue86.com

　　20xx年xx月xx日

　　SEO专员辞职报告(三)

领导：

　　经过一段时间的慎重考虑，我决定向你提出辞职。

　　首先，我要感谢你对我的培养，几位领导和同事给我的帮助，给我的舞台，各位领导们对我的信任更是难以计数。

　...

　 2012年04月12日 厦门求职简历范文信息由出国留学网简历频道为求职者提供.

liuxue86.com姓名

自我评价
性格开朗，积极进取，有较强的组织能力和团队精神；刻苦、勤学、严谨是我一直以来的特点

连双伟教育经历

2009-9 至 2012-7厦门城市职业学院计算机应用专业

　　人往高处走，水往低处流。一个人不管在什么环境中都需要谋发展，而计划是发展的导航仪，制定良好的工作计划，能让你的能力得到发挥，能让你如愿实现你的价值。出国留学网为您提供个人学习计划范文：

　　搜索结果(search result)：作为对搜索者的搜索请求的响应，搜索引擎返回匹配网页的链接，这个链接就是搜索结果。搜索引擎使用多种技术来断定哪个网页与哪个搜索请求匹配，并且根据相关程度来对自然搜索匹配结果进行排名，见最匹配的结果呈现在第一个搜索结果中。付费放置和目录结果通常同时受到相关性以及网站所有者竞标结果的影响。

　　搜索引擎营销(SEM, Search Engine Marketing) 设计用来提高网站的搜索引荐的所有行为，无论是自然或者是付费搜索。搜索引擎营销也称为搜索营销。

　　搜索引擎优化(SEO ,Search Engine Optimization) 致力于改进网站的自然搜索排名(而不是付费排名)的一系列技术和方法。

　　站点地图(site map)一个对蜘蛛程序友好的网页，它提供了指向网站域里面其他网页的链接。对一个小型网站而言，站点地图提供直接链接到站点上所有网页的链接。中到大型站点使用站点地图链接到域里面主要的中心网页(这些网页会最终依次实现对站点上所有网页的访问)。

　　作弊(spam) 1.非索要的不合法电子邮件，通常包含商业信息或者欺诈性的主题，未经允许就投递给收信人。2.也被称为搜索作弊技术，被网站设计来愚弄搜索引擎的不道德(但是合法)技术，即使其网页对一搜索请求不是最佳匹配，也会得到显示。

　　超搜索引擎(metasearch engine) 一个搜索引擎将很多搜索者的输入的搜索请求发到其他很多搜索，比较每个搜索引擎的结果并显示在单一的结果列表上。

　　301重定向 也被称为永久重定向(permanent redirect),是一条对网站浏览器的指令,来显示浏览器被要求显示的不同的URL,当一个网也经历过其URL的最后一次变化以后时使用.一个永久重定向是一种服务器端的重定向,能够被搜索引擎蜘蛛正确地处理。

　　302 重定向 也被认为是暂时重定向(temporary redirect)，一条对网站浏览器的指令来显示浏览器被要求显示的不同的URL，当一个网页经历过短期的URL的变化时使用。一个暂时重定向是一种服务器端的重定向，能够被搜索引擎蜘蛛正确地处理。

　　权威性站点 (Authorit) 网站所被认为的专业水平，通常用其向内超链接的网络来衡量。搜索引擎通常对那些从其他人被很好链接的站点获得向内链接的网站给予高度的重视，并对匹配站点主题的搜索请求，将这些站点放在搜索结果的前面。

　　权威性网页(authority page) 就是某个主题有很多链接所指向的网页。

　　反向链接(back links) 就是所说的向内链接(inbound link)，指的是从一个网页到你网页的超级链接。从你站点外链到网页的向内链接，在搜索引擎做链接分析、并根据相关性来对搜索结果排序的时候有很高的价值。

　　双向链接(tow-way link) 也被称作相互链接，是对一个网页有超文本链接，同时目标网页在链接回来原来的网页。

　　网站日志(web log) 1.在网站服务器上的一个文件，作为服务...

　　一、搜索引擎的算法经历了以下四大阶段的变化：

　　1、人工目录

　　主要用在2001年前，最早的雅虎模式，那时候SEO非常简单，只要把申请提交时候的资料进行技巧化的撰写，就可以获得较好的排名。

　　2、文本分析

　　2003年之前，这时候的谷歌和百度虽然有链接分析技术，但是其算法主要还是以文本分析为主，做SEO也非常简单，网页中把title和meta以及网页内容中的关键词密度提高，就可以轻松获得排名。

　　但是到了2004年初，出现了大量批量出现的垃圾站群，严重影响了google的内容，当时一段时间，搜索一些领域的热门词，谷歌前三页最少20多个都是垃圾站。最后导致了谷歌算法改进与排名大清洗。

　　3、链接分析

　　2004年到2009年，这段时间，SEO圈中最流行的一句话就是：内容为王、链接为皇!这一时间段，搜索引擎最看重的就是反向链接，反向链接越多，对排名越有利。于是就导致了后来的垃圾链接、买卖链接、黑链接的泛滥，最后不得已，搜索引擎升级算法，批量清理靠垃圾连接和黑链接获得排名的网站。

　　4、智能分析

　　提到智能分析，不得不提2006年发生的一件事，当初CN域名突然一块钱就可以注册，很快我就发现百度更新速度变慢，于是就预言百度硬盘将不够用。果不其然，接下来一年，中国垃圾站泛滥到了不可想象的程度，让百度苦不堪言，接着百度开始人工删除垃圾内容，同时提升原创内容分析技术。

　　2009年之后，SNS越来越流行，各种新应用层出不穷，各大搜索引擎的算法也进一步向智能分析迈进，融入了更多社会化网络分析的元素。不过，搜索引擎算法改变的核心原则永远不变，那就是：

　　1、防止垃圾网站的作弊手段

　　2、提升用户体验的技术分析

　　所以，不管搜索引擎的算法如何改变，我们只需要站到用户的角度，了解用户的需求，就可以推理出最新的算法。

　　二、最新SEO算法的经验分享

　　我喜欢把复杂的事情简单化，所以我只分享最重要的三点：

　　1、内容质量控制

　　2、关键词的布局

　　3、链接结构优化

　　4、浏览轨迹优化

　　2-1、内容质量控制

　　内容质量控制永远都是搜索引擎算法的第一重要目标，什么样的内容吸引搜索引擎呢?

　　答案：吸引用户的自然吸引搜索引擎!站到SEO的角度，如何规划网站的内容和编辑呢?

　　1、内容的原创性：

　　搜索引擎最喜欢的就是原创内容，但是搜索引擎如何判断原创内容呢?简单分析一下，结果自然就有了。

　　A、你网站有的内容，别的网站没有，那么就是你的原创。

　　B、你网站有的内容，别的网站也有，那搜索引擎就需要分析一下了，可以从收录时间，文章中的链接等方面进行智能分析判断。这点谷歌要优于百度，百度仍然是权重高的网站有优势。

　　2、内容格式丰富：

　　纯文字的内容肯定不如图文并茂，同时，像非网页格式的...

　　人力资源的工作你知道是做什么的吗？下面是出国留学网的小编为大家整理的“人力资源专员简历范文”，仅供参考，希望对大家有所帮助，欢迎阅读！

　　人力资源专员简历范文【1】

　　姓　　名： xx

　　国　　籍： 中国

　　目前住地： xx

　　民　　族： 汉族

　　户 籍 地：

　　身高体重：

　　婚姻状况： 未婚

　　年　　龄： xx岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人事专员：人力资源专员

　　工作年限： 4

　　职　　称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 2000--3500

　　希望工作地区： xx省

　　工作经历：

　　公司名称： xx市**企业管理有限公司

　　起止年月：20xx-12 ～ 20xx-04

　　公司性质： 民营企业所属行业：机电设备，电力，动力

　　担任职务： 人力资源专员

　　工作描述： 主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。

　　离职原因： -

　　公司名称： xx啤酒有限公司

　　起止年月：20xx-07 ～ 20xx-11

　　公司性质： 外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

　　担任职务： 人事专员

　　工作描述： 主要负责公司员工关系及员工信息管理，负责员工入职合同的签订及社保办理，内部员工的调动、提升、离职等各项工作，同时建立公司的人才信息库，工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可！

　　离职原因： -

　　教育背景

　　毕业院校： xx大学

　　最高学历： 本科获得学位： 管理学

　　毕业日期： 20xx-07-01

　　所学专业： 档案管理学 第二专业：

　　20xx-09 20xx-07 xx大学 档案管理学 - -

　　20xx-10 20xx-10 xx公司内训课程 企业绩效考核与薪酬体系设计

　　20xx-03 20xx-03 xx公司内训课程 招聘与面试甄选技巧

　　语言能力

　　外　　语： 英语　一般

　　国语水平： 一般 粤语水平： 一般

　　工作能力及其他专长

　　曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。

　　认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，百分之百的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业！

　　详细个人自传

　　忠诚、开朗、谦虚、自律、自信。

　　另： 最重要的是能力，相信...

　06月08日讯《SEO精英王迪先生:SEO最高境界就是做好内容脱离SEO》由出国留学网liuxue86.com报道。

互联网发展的今天，几乎所有的中小型网站都依赖搜索引擎，依赖搜索引擎生存的网站都不算成功的网站。为什么这样说呢？依赖搜索引擎带来流量的网站都不是能自主决定命运的网站。就比如大多数seoer依赖搜索引擎自然排名来的网站来说，经历了百度的5.20震荡和最近的震荡频发，应该对此深有体会的。以前我们开发了很多留学的门户网站，比如澳洲留学网https://aozhou.liuxue86.com都得到了各大引擎的关注，每天有几千个搜索IP，都获得巨大的成功。

看看各大站长论坛，各个站长博客，各个seo论坛就可以发现，这些天讨论百度的比平时要多很多。为什么呢？百度的搜索引擎排名影响了很多网站的关键词排名，直接的影响了站长们的收益。因为，很多站长是靠百度搜索的自然排名为生的。无论是给企业做seo，还是自己做广告联盟赚钱，大多数还是没有脱离搜索引擎的。网站的大部分流量还是来源于搜索引擎，尤其是百度。所以，百度排名出了问题，给企业做seo的可能会收不到款，做广告联盟赚钱的可能会因为流量锐减收益下滑。

(SEO专家，上海十大IT精英王迪先生）

最近我带领我的技术团队正在开发中国最大的自助留学网(https://www.liuxue86.com) ，刚开始也想依赖于搜索引擎。不过，百度谷歌带来的流量几乎是对半的。谷歌收录多，9万多页面，百度收录还不足1万，悬殊很大。所以，关键词在百度泡汤了，还有大量长尾关键词引来谷歌的流量。根据自己网站的经验来看。目前无论是做长尾关键词还是什么目标关键词都不是很好做了。百度提高了自身产品（百度知道、百度经验、百度百科、百度空间、百度贴吧等）的权重。你做长尾关键词怎么做也没有百度知道和贴吧的长尾关键词多吧。同时百度提高了各大门户网站内页的关键词排名。就好比说，你的网站权重没有门户网站的高，如果是同样的关键词，你是网站首页关键词，新浪是内页关键词，你们存在非常相同或相似的关键词，百度可能更相信新浪的内页而排名高于你的首页。排名上，大网站有天生的优势。

在当今的社会，你想做好网站，要想得到更好的发展，必须脱离搜索引擎。也就是脱离seo，真正把你的网站内容做好去，提高用户的体验价值。

　　制定好工作计划，并坚定不移的去执行，会让你的工作有方向有目标，在繁杂的工作中也会顺利很多。SEOer尤其如此，以下就是出国留学网为您提供的一篇SEO工作计划，供您参考借鉴。

　　SEO工作计划

　　一、 竞争对手分析

　　利用搜索引擎去寻找关键词排名好的竞争对手(5-10个)，从文章源，标题，页面排版，文章质量，title等方面进行分析，同时从域名，站龄，页面关键词，内外链接等进行记录分析对比，从而总结出排名在前的原因。

　　二、 关键字选取

　　参考竞争对手的关键词，根据自己网站与产品做相应关键字拓展，并利用相关工具，如站长工具，ciku5，分析关键词的走势和未来热点预测，选取合适的关键字(每个页面5个左右)。

　　小编精心推荐

　　工作计划表 | 工作计划书 | 工作计划开头 | 工作计划结尾 | 工作计划怎么写

　　三、 页面关键字优化

　　根据选定的关键字做相应的优化，包括：

　　1. meta信息优化;

　　2. 标题关键字优化;

　　3. 文档关键字密度调整，注重段首与段尾;

　　4. 关键字加粗与斜体的设置;

　　5. 内链的添加与锚文字的关键字优化;

　　6. 图片优化;

　　7. 导航优化;

　　8. 注意长尾关键字的优化。

　　进入公司的时候我们是正式的，辞职的时候也应该严格按照公司的规定来，想领导递交辞职申请并且通过后再离职。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源专员辞职报告”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源专员辞职报告（一）

尊敬的领导：

　　我于20xx年xx月xx日入职，来xx两年了，在人力资源专员这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职报告，感触万分。

　　首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源专员职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

　　其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

　　同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

　　xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

　　最后，祝愿xx鸿运年年！

　　辞职人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　人力资源专员辞职报告（二）

尊敬的领导：

　　首先谢谢您们的赏识和器重，给了我人力资源专员的这样一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

　　第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。

　　第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

　　第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

　　第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。

　　第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色...