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非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么非全日制用工必须签订劳动合同吗？出国留学网小编整理了“非全日制用工可以不签合同吗”仅供参考，希望能帮助到大家！
非全日制用工必须签订劳动合同。
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。
非全日制用工合同解除条件
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
2、新公布的劳动合同法规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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篇一：
问：
我们在公司工作两年了，来时说过段时间给上三险，但至今未上。现在我和同事想辞职，想把三险的钱给要回来。但是我们没签合同.这样能告吗?需要什么证据?到哪个部门投诉呢?(期间公司还换过名字)请高手指点!最好能给个电话!谢了!
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篇一：
问：
我在一家火锅店上班,没与我签定劳动合同,我能随时离职而不要打招呼?
提前多久说啊!没为我交社保
答：
1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：(1)没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。(2)要求补缴社保。(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的(1)的赔偿。
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试用期不签合同（一）
问：
试用期没签合同的赔偿问题?
答：
试用期内辞退员工是不需要给经济补偿的，但是公司应该自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则，自员工工作满一个月后的第一天起到公司与员工签订劳动合同的前一天，赋予劳动者两倍的工资(一个月后的5天)。 公司未与劳动者签订劳动合同，所以公司可以不为员工缴纳社会保险。 备注：根据《劳动法》第9章对社保的概念：社会保险，我国过去称劳动保险，是指建立劳动法律关系的劳动者，因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时，为保障其基本生活需要，而依法强制实行的一种物质帮助制度。 这里的关键是“指建立劳动法律关系的劳动者”，而不是指建立“劳动关系”的劳动者。
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08-21
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公司不签合同(一)
公司不签劳动合同怎么办
1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 考勤记录;
其它劳动者的证言等。
3、劳动争议纠纷解决
通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
4、劳动纠纷处理程序
劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。
准备证据;
写申诉书;
提交到窗口立案;
立案后等待受理通知书;
根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。不服裁决的(双方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起诉。 服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉(即视为服从裁决)又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。
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单位不签合同怎么办，公司不签合同怎么办
1、劳动者举证
证明与公司存在劳动关系 2、证据材料包括 1)工作内容证据：
比如电子文本，材料，公司相关的其它材料; 2)工作相关标识：
比如：工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的证明; 3)公司的制度依据：
最好是盖章或印刷整册的材料，比如员工手册、财务制度，员工名册等;
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