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每个工作岗位都有自己的工作职责和内容。你所在的岗位工作职责是什么呢？下面是由出国留学网小编为大家整理的“人事专员工作职责的基本内容”，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
10、负责社会保险及商业保险的办理；保险办理；
11、负责建立健全员工的人事档案；
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
13、负责员工考勤管理和纪律监察；
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；
17、负责组织企业文化建设；
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表；
5. 及时为员工办理社会保障（社保）方面的工作，且及时准确上报相关资料；
6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
7. 做好公司員工档案的管理；
8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；
9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。
1、根据各部门用人需求，执行招聘工作；
2、招聘渠道（包含网络、社会及校园等）的维护及开发，完善渠道资源并合理运用；
3、针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议；
4、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
1.、负责招聘相关工作；
2、负责每月考勤制作；
3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续；
4、管理人事档案；
5、跟进员工试用期、年度考核；
6、策划和安排公司员工活动和福利及社保...
每个企业、每个公司都少不了人事这一个岗位，人事需要帮公司招聘人才。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人事专员工作职责有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事专员工作职责有哪些【一】
一、负责公司集团总部人才的引进招聘工作，职位发布需求信息，做好公司形象宣传；
二、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
三、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
四、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
五、负责招聘广告软文的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
六、招聘费用的申请、控制和报销；
七、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
八、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
九、负责录入企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
人事专员工作职责有哪些【二】
一、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
二、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
三、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
四、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
五、了解国家各项劳动人事法规政策；
六、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
七、有强烈的`责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
人事专员工作职责有哪些【三】
一、负责全集团各分、子公司招聘统筹和协调；
二、负责集团岗位的招聘；
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是出国留学网小编为大家精心整理的“人事专员岗位工作职责”，欢迎大家阅读，供您参考。更多详请关注出国留学网!
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
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下文《公司人事专员工作职责》是由出国留学网为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注出国留学网实用资料人事专员岗位职责专题。
公司人事专员工作职责
【1】
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
【2】
1.负责公司各部门人数的统计;
2.负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;
3.协助领导做好各部门的人员调配工作;
4.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
6.负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
7.协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
8.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
9.负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
10.及时做好人力培训部各类统计报表工作;
11.负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
12.负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
13.做好本部门的法律法规搜集工作;
14.负责公司员工体检组织工作;
15.负责劳防用品发放、登记和管理工作;
16.协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
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岗位职责范本 |
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1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
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