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中考作文人物素材：地球之父——丹尼斯·海斯
人类历史上的第一个“地球日”，是1970年4月22日，由美国哈佛大学法学院的一个刚满25岁的学生——地球之父在校园发起和组织的。他因此被誉为“地球之父”
丹尼斯·海斯生长在美国华盛顿州环境幽美的哥伦比亚河峡谷，他从小养成了爱好大自然的个性。到了大学时代，他虽然就读于法律专业，却始终没有放弃对环境问题的关心。
鉴于丹尼斯·海斯在环保事业中所作出的重大贡献，他曾荣获联邦野生动物协会，美国慈善协会，美国太阳能协会，远离战争组织的最高荣誉奖项，并被国家奥杜邦协会评为“100个最杰出的环保人士”之一。
分析：英雄不问出处，也不论年龄的大小。年轻的丹尼斯·海斯一心致力于环保事业，持之以恒，最终为自己赢得了“地球日之父”的称号。
【适用话题】：环保、自然、青年
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06-26
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自我评价
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出国留学网liuxue86.com为中国留学生提供海外新闻：《丹尼斯不再带孙杨纯属虚构 泳军赴澳留学没问题 》09月25日法制晚报报道。
澳大利亚游泳名帅丹尼斯将不再执教中国运动员？原来这只是“一场虚惊”。出国留学 wWw.liuXue86.cOm
目前，全国游泳冠军赛暨全运会资格赛正在黄山进行。近日有媒体报道，中国泳坛一哥孙杨透露，由于澳大利亚游泳队在伦敦奥运会上成绩欠佳，而经丹尼斯调教的中国选手却夺得多项冠军，因此，澳大利亚泳协禁止丹尼斯再执教中国选手。出国留学 wWw.liuXue86.cOm
昨天，中国游泳队领队许琦在接受媒体采访时否认了这个传言。出国留学 wWw.liuXue86.cOm
丹尼斯曾指导过张琳、孙杨、焦刘洋、叶诗文、赵菁、刘子歌等多位中国选手，中国游泳队在伦敦奥运会上取得5金2银3铜的历史最佳战绩，丹尼斯功不可没。
出国留学 wWw.liuXue86.cOm许琦透露，中国游泳队将加大与澳大利亚泳协的合作力度。“目前我们初步决定在明年1月初，在墨尔本举行首届中国、澳大利亚和巴西三国对抗赛，让选手们直接过招，互相促进。”他说。出国留学 wWw.liuXue86.cOm
澳大利亚游泳队在伦敦奥运会上仅获1枚金牌，这样的成绩确实让他们很不满意，但他们并未因此而迁怒中国队。而且，丹尼斯是以俱乐部教练员的身份指导中国运动员的，澳大利亚泳协无权干涉俱乐部教练的工作。出国留学 wWw.liuXue86.cOm
“澳泳协从来没有说禁止丹尼斯指导中国选手，丹尼斯本人也从来没有听说和表示过类似的话。我们正在积极总结和探索与丹尼斯的合作方式，争取为中国游泳培养出更多的优秀选手，摸索出更成功的训练手段。”许琦说。
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今年发奖金 明年还留学出国留学 wWw.liuXue86.cOm
在今年剩余的时间里，中国游泳队将非常忙碌，他们要参加短池世界杯北京站比赛、亚锦赛和短池世锦赛，所以无法出国训练。从2013年开始，中国选手将继续赴澳大利亚，跟随丹尼斯和另一位名帅肯·伍德训练。出国留学 wWw.liuXue86.cOm
许琦透露，中国游泳队已将肯·伍德所在的游泳俱乐部设为中国游泳队的澳大利亚训练中心。出国留学 wWw.liuXue86.cOm
接下来,中国队选手虽然忙于比赛不会赴澳大利亚，但国家体育总局游泳中心的官员将会去一趟澳大利亚，他们此行的目的是为丹尼斯和肯·伍德颁发奖金，这也是伦敦奥运会前双方在合同中已经定好的。两位教练完成了为中国队培养出金牌运动员的任务，就可以得到奖励。(张岩）
...08-06
高级财务总监
和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。
提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。
1.格拉斯哥大学
MSC International Financial Analysis
MSC International Corporate Finance and Banking
2.伯明翰大学
MSC International Accounting and Finace
3.埃克塞特大学
MSC Accounting and Finance
4.利兹大学
MSC Fiance Mathematics
5.约克大学
MSC Mathematical Finance
08-06
酒店高级管理人员
也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。
提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。
中国消费者去年购买的奢侈品中，超过56%约130亿美元是从境外买来的，其中65亿美元是在香港和澳门买的，其余的则从全球最时尚的地区包括纽约、巴黎、东京和罗马等商圈，并带动2010年欧洲名牌服饰的销售收入增长6%。一年时间，中国内地消费者在购买奢侈品(不涉及服务、酒店、餐厅、酒类、奢侈汽车和游艇、私人飞机)上花费的人民币同比增加近150亿元人民币，从2008年的消费1410亿元视频：海关征税新规或致海外代购市场重新洗牌人民币，增加到2009年的1556亿元人民币，同比增加10%。
1.萨里大学
BSC International Hospitality Management
2.埃克塞特大学
MSC Tourism，Development and Policy
3.谢菲尔德哈姆雷特大学(一年后可带薪实习一年)
MSC International Tourism Management
...03-14
大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网银行专业资格栏目诚意整理“沧州银行2017诚聘人才通知”，欢迎广大考生前来学习。
2017年沧州银行招聘启事
沧州银行成立于1998年9月，现沧州辖区有60家市区支行及县域支行和廊坊、保定、唐山、邯郸、邢台、衡水、秦皇岛7家跨区分行及正在筹建的石家庄分行。成立十八年来，沧州银行凭借优异的经营业绩和良好的产品服务，赢得了社会各界的高度赞誉，先后获得“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”等多项荣誉称号，被中国银监会连续八年评为“二级行”。截至2016年末，我行总资产达到1119.23亿元，较年初增加283.72亿元，增长33.96%;存款达到900.23亿元，比年初增加221.65亿元，增长32.66%;贷款达到478.18亿元，比年初增加117.04亿元，增长32.41%;实现拨备前利润16.5亿元，较上年增加4.48亿元，增长37.27%;主要监管指标继续保持达标水平。
沧州银行始终秉承以人为本的理念，视人才为推动企业成长与发展的原动力，为每一位员工搭建一个成就理想、实现人生价值的最佳平台。现根据业务发展需要，诚聘有志之士倾情加盟，共筑职业平台，共创美好未来!
一、招聘岗位
(一)中层干部管理岗。
(二)分、支行业务岗。
二、招聘条件
(一)中层干部管理岗
1、遵纪守法，无不良信用史，身体健康，年龄在45周岁左右，本科及以上学历。
2、在求职辖区本地银行工作十年以上，并且担任求职职位或同等职务两年以上或担任下一级职务三年以上，熟悉银行各项业务。
3、认真学习贯彻落实国家金融政策，责任心强，爱岗敬业，业绩优良，有较强的管理和沟通协调能力，有丰富的银行管理经验。
4、熟悉金融市场情况，客户资源丰富，具有突出的市场开拓能力和领导能力，能有效带领团队打开市场开展业务，带领团队完成各项经营任务。
(二)分、支行业务岗
基本条件：无不良信用史，身体健康，仪表端庄，有较好的沟通和语言表达能力，有强烈的责任心和团队合作意识，社会资源丰富。
1、同业人员
年龄在28周岁以下，全日制本科及以上学历，现为同业正式在岗职工并连续从事银行会计或信贷工作三年以上，熟悉银行业务，有良好的客户服务意识及扎实的业务知识，有较强的风险意识和风险把控能力，具有良好的职业道德和个人操守。
2、大学毕业生
年龄在26周岁以下，国内普通高等院校全日制本二及以上学历(不含专接本与民办、私立院校)，金融、会计、投资、国贸、工商管理、财务管理、经济学、市场营销专业或者“211”、“985”院校的计算机及法律专业毕业生，具备较强的持续学习和综合分析能力。
三、报名方式
自即日起至2017年4月30日，登陆沧州银行网站www.bankcz.cn下载报名表，根据求职区域意向填写完整后，以附件形式发送至相应的电子邮箱。
四、其他注意事项
(一)填写报名表时，应聘者应对报名表所有信息如实完整填写，籍贯具体到县，毕业院校为“211”或“985”的请注明。
(二)发送邮件必须采用“籍贯+姓名+学历+专业”为主题进行发送，否则可能会造成我们漏掉您的信息。如：...
在互联网金融公司招聘项目中，风控核心成员有银行业背景可为平台增信。当高薪遭遇超高薪，甚至可以获得一定数量股权或期权时，传统银行成了民营银行和互联网金融公司的人才培训基地。
据猎头介绍，在互联网金融公司招聘项目中，银行背景是特别大的加分项;而银行业人士则认为，P2P平台强调风控核心成员有银行业背景，实际上是为平台增信。
当高薪遭遇超高薪，传统银行悲催了，甚至成为民营银行和互联网金融公司的“人才培训基地”。
“互联网企业海外上市的财富效应激励了很多传统金融领域人才的创富梦，现在我们与一些候选人接触时发现，候选人对于民营银行和互联网金融公司是否会采取股权激励的薪酬模式非常感兴趣，甚至主动表示如果可以获得一定数量的股权或期权，薪酬方面可以降格以求”，从业多年的金融猎头刘先生对《证券日报》记者表示， “业内目前最主要的挖角对象多数来自股份制银行，当然，国有大行分支机构的一些负责人也被部分筹建中的互联网金融公司、民营银行,尤其是区域性民营银行所看重”。
当高薪遭遇超高薪
银行悲催了
客观的说，传统银行业的薪酬还是具备一定竞争力的。
智联招聘在线数据显示，从深圳地区2015年夏季各行业的薪酬情况来看，银行业以10163元的月薪高居榜首，其次是保险业，约9720元，再次是基金/证券/期货/投资，月薪为8736元。
但是，银行业的高薪更多地是相对于传统行业和传统计薪方式而言，面对互联网金融公司和民营银行抛出的股权及期权诱惑，银行的员工早已经不淡定了。
“我有四位前同事现在在同一家互联网金融公司”，某外资行有关人士此前对本报记者表示，“一般情况下，外资行管理岗位员工的薪酬较普通内资银行更有竞争力，但仍然远远竞争不过互联网金融公司。”
猎头刘先生告诉《证券日报》记者，以前很难挖角的股份制银行的支行长最近突然主动找自己寻找新的岗位，短期内，刘先生的手中已经积累了多位支行长的简历， “这些人大多数是原本负责对公业务条线的，按说很好找下家，但是比较新鲜的情况是，目前我的资源中，已经离任的几位支行长虽然还没有敲定新东家，但是全部明确表示不愿意再从事银行业的工作了，他们的选择主要是非银行业金融机构，重点是能提供股权的互联网金融公司，也包括筹建中的民营银行，而暂时没有离职的支行长也不太愿意留在银行业”。
刘先生进一步解释称，对于银行员工来说，传说中的高薪通常也附加着业绩高压，基层员工的考核任务更是“压力山大”，此外，传统银行的公司治理结构和业务运转也被很多离职者质疑不合理或不够高效;而如果参与到正在创业的民营银行或者互联网金融公司，员工的职务一般能向上跃升一、两个层级，甚至有可能获得股权或期权，由于股权对应着财富几何级增长的可能性，且初创企业成立初期的经营考核额任务一般并不会太重，综合比较下来，银行的相对高薪就不太具有竞争力了。
互联网金融公司
迷恋银行背景
尽管很多的银行离职员工吐槽原单位，但是银行的从业背景确实为其跳槽增加了极大的竞争力。
“我参与的几个互联网金融公司招聘项目中，银行背景是个特别大的加分项，HR给我们培训的时候动强调，尽量寻找银行的资源来挖人，我自己也...
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