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考生们来看看本文“2017公务员时政热点:日本公务员离职后疑违法谋利”，跟着出国留学网公务员试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!
据日媒报道，因日本文部科学省发现了违法的“公务员下凡(指国家公务员离职后在与原所在部门有关的法人机构等任职)”现象，省内官僚一把手事务次官引咎辞职。本月23日，日本文部科学省因此对违反《国家公务员法》再就职规则事例启动调查。
据报道，找出可能存在多名的该省离职人员的中介途径、探明人事课等参与的在职期间求职活动的实际情况成为焦点。“公务员下凡”是否伴随利益输送也将进行调查。3月底前的调查中若发现新的违法行为，将对相关者进行追加处分。
调查对象预计为“下凡”管制严格化的2009年以后至大学等再就职的原日本文科省官员约200人以及约2000名在职官员。因内阁府再就职等监视委员会指示，文科省在20日于总务课设立了9人规模的工作小组。今后根据调查进展将进行扩充。
有关日本文科省与大学间负责人才介绍协调工作的原官员，监视委在20日的报告中透露，有一名人事课男性原职员(67岁)被锁定。但该男性在接受采访时表示“并非我一人掌握了所有情况”，可以推测有介绍合并至文科省的原科学技术厅相关职员的其他途径等。
据国家公务员考试网了解，日本《国家公务员法》禁止具有补助金分配及批准权限较大的中央省厅直接向有利害关系的企业等输送人员。
虽然没有明令禁止原职员介绍，但监视委判断此次问题“逃避了监管，违反法律原则”。若日本文科省原职员途径被曝广泛运用，其他省厅可能也将被要求调查。
前往早稻田大学再就职担任教授，离开文科省的一名前局长曾在该省任职期间接受人事课的帮助开展求职活动。由于在职期间求职违反规定，将确认原官员和在任官员中是否存在同样的事例。
调查中还将了解是否存在接受“下凡”官员的大学是否在补助金分配等活动中受到优待，或是中介者是否从大学等方面收受好处等利益关系。监视委要求，根据调查结果制定防止再次发生的措施，并广泛通知职员及大学等。
据了解，日本文部科学省前高等教育局局长吉田大辅日前被曝2015年以早稻田大学教授身份重新就职时曾通过该省人事课寄送简历，违反《国家公务员法》。
此外，日本文科省事务次官前川喜平被曝曾关照其他职员重新就职，前川等7人受到惩戒处分。日本内阁府再就职等监视委员会通过独立调查查明相关违法行为，于1月20日对外公布。
除吉田事件外，监视委员会还确认了9起违法行为及28起涉嫌违法的行为，要求日本文科省展开彻查。受到处分的前川已于20日辞职，吉田也于当天辞去了早大教授职务。
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2016年新年已经开始，公务员各项工作会议也陆续展开，深圳政府系统在2015年年底辞退或者辞职的公务员共计194人之多，详情请见下文。出国留学网公务员考试网为你整理带来：2015深圳政府系统公务员辞职、辞退194名，希望对你有帮助。
2015年深圳市政府系统共有194名公务员辞职、被辞退及被开除，比2014年多30人。
辞职、被辞退及被开除公务员以男性居多
市人社局表示，2015年，深圳市政府系统(含市直政府机关、区直政府机关及全部的街道办事处的公务员，不含党群系统的6000多名公务员)离职公务员270人。
据市人社局相关负责人介绍，公务员离职主要分为辞职、辞退、开除、调至本深圳国有企事业单位、调至市外机关事业单位等几类情形。其中，2015年辞职、辞退及被开除的公务员有194人，约占政府系统公务员的4.84%，调往深圳市国有企事业单位或市外机关事业单位则76人。
在深圳市政府系统辞职辞退开除的194人中，男性有164人，女性30人。35周岁以下的有52人，35周岁以上的有142人。
辞职、被辞退及被开除公务员逐年增多
“辞职、被辞退及被开除的人中，被动辞退和开除的占少数。”市人社局相关负责人表示，相对于全市政府系统的公务员，主动辞职者的比例仍然很低，属于正常范围的流动。
但是，纵观近年来深圳公务员流出的数据，可看出辞职、被辞退及被开除公务员人数在增多。2012年深圳辞职、被辞退及开除的公务员有118人，2013年为149人，2014年为164人(此前报道为191名，是包含了党群系统辞职、辞退及开除的公务员)。
对于近几年屡见报端的公务员辞职现象，有舆论以此与上世纪90年代成规模的公务员“下海潮”相类比。而在深圳大学公共管理学院教授马敬仁看来，两者并不能相提并论，前者的出现，属于正常社会职业的流动，也不会影响整个公务员队伍的稳定性。
专家：引入淘汰惩罚机制也要有激励机制
对于深圳公务员辞职这一现象，马敬仁解释，相对于其他城市而言，深圳的市场经济更加发达、创新创业的机会也较多，对于各类优秀人群包括“体制内”人员的吸引力也较大，这也促使部分深圳公务员主动辞职，去尝试更多的可能性。同时，马敬仁表示，随着国家对机关事业单位养老改革的推行，公务员流出的渠道也更加顺畅。
“政府对党政机关干部权力的行使更加精细化，把‘权力关在笼子里’，引入淘汰、惩罚机制，有利于这一群体提供更好的服务。”不过，马敬仁也表示，“政府在引入淘汰、惩罚机制的同时，也要引入竞争、奖励机制。否则，在驱逐劣币的同时，可能也会把良币驱逐了。而现有的制度设计在这一方面仍有缺陷。”
延伸阅读：公务员工资改革最新方案：
2016年国家公务员考试笔试已经落下帷幕，近93万人在等待笔试成绩，超过46万人则选择了弃考.一些人拼命想进来，一些人却转身离去，公务员这个群体，或许从未如此备受关注。
公务员的实际境遇到底怎样?这一年来，反腐继续推进，改革相继出台，从薪资待遇，到养老保障，再到职务晋升，公务员的生活发生了六大变化。
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众然有个别公务员离开体制选择去企业，公务员整体队伍还是相对稳定的。出国留学网公务员考试网和您一起来看看最近2名跳槽去企业的厅级干部近况，以及了解下公务员工资待遇是不是真的低。
9月至今，已有两位厅级干部毅然决定从“一市之长”走向“一企之长”。
9月10日，乐视控股宣布浦东新区原副区长丁磊任职乐视超级汽车全球副董事长。此前一天，深圳华大基因科技有限公司确认山东省济宁市原市长梅永红将加入华大基因，并出任深圳国家基因库负责人。
虽然个别公务员的离职不能说明整体公务员队伍已经出现了不稳定的局面，但的确也引发了民众对于公务员薪酬制度的关注。
“工资少”、“晋升空间小”成为近两年公务员离职较为普遍的两大理由。
而公务员工资定价机制、地区之间的收入差距等问题也并没有随着新一轮公务员薪酬改革的完成而得到完全化解。
东西部基层公务员收入差距背后
梅永红曾自曝自己的工资为每月7000多元。要判断这7000元多到底是高还是低，需要一个参照系。
如果和国家机关的公务员相比，他们的工资水平相差不多——在京国家机关工作十年以上的副司级干部，每月工资在7000元～8000元(不包括住房公积金)。
但如果和东部发达地区的公务员相比则会稍逊一筹，北京、上海、广州等城市同样级别的公务员月收入已超过万元，苏南等经济发达乡镇的公务员甚至有年薪30万的。
中国人民大学学者曾湘泉的一项关于公务员薪酬的研究显示，公务员收入存在不同职务之间的差距，但更重要的是东、中、西部三大地区之间、省际之间和省内不同市县之间的横向差距。
其中，财政的支付能力对公务员工资构成直接的预算约束，特别是公务员收入中构成比重占大头的“地方规定津补贴收入”，这项津补贴直接来自于各级地方的财政收入——地方经济越发达，人均财政收入越高，越具有较强的财政支付能力，公务员津贴补贴收入相应也比较高。
《第一财经日报》记者在多个省市的调查中也发现，在东部经济发达省份的很多地区收入呈现出越往基层收入越高的态势，其原因是乡镇经济发达。而在中西部地区则相反，由于县域经济不发达，财力主要集中于中心城市，因而越往下走，公务员收入就越低。
浙江某县的一位招商部门官员告诉本报记者，小地方的公务员一般不会辞职。原因有三，一是小地方的公务员收入应该算中等，生活还算殷实;二是工作稳定，只要不犯错误，旱涝保收;三是现在中央越来越注重基层，基层干部只要努力，应该还是有一定上升空间的。
该官员表示，自己身边公务员离职的很少，只有一位，是因为在招商过程中被一企业看中，没招来商，反而被企业招去了。这位离职的公务员是招商部门的中层干部，年收入约有8万元，“企业应该更高，但具体不清楚。”
而他自己则完全没有辞职的打算。“我满意我的现状，家庭温馨，收入稳定，领导重视，下属配合。”他说，小县城的幸福指数还是比较高的。
公务员工资要有“总报酬”概念
今年7月31日是机关事业单位人员调薪大限。人社部先后派出多个督导组，到部分地方和中央部门实地调研督导，确保调薪工作在大限之前全部兑现。“按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。”人社部新闻发言人李忠此前曾...
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