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经济师《初级人力资源》2017练习题与答案

12-29

标签： 初级经济师人力资源练习题 初级经济师测试题与答案

　

　　出国留学网经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“经济师《初级人力资源》2017练习题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

　　单项选择题

　　1 宽带薪酬的优点是(　　)。

　　A.适用于所有类型的企业

　　B.能够引导员工提升个人能力

　　C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

　　D.有利于员工的职位晋升

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支出扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。

　　2 下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是(　　)。

　　A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件

　　B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

　　C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益

　　D.消费陛能够保障人力资源的维持和发展

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C人力资源的审查性和消费性是相辅相成的，生产型能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时，消费性也是人力资源本身生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

　　3 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的(　　)。

　　A.高度灵活模式

　　B.投资模式

　　C.参与模式

　　D.工业或产业模式

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理的模式为?①互业或产业模式;②投资模式;③参与模式;④高度灵活模式。其中高度灵活模式是借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理的外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

　　4 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是(　　)。、

　　A.枢纽特质

　　B.核心特质

　　C.次要特质

　　D.基本特质

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B奥尔波特提出人格结构有三个层面：一是枢纽特质，也叫基本特质，它反映了一介人的主要情操和优势倾向。二是核心特质，它是人格的建筑构件。三是次要特质，指不明显，不受人注目，一致性和一般性较低的人格特质。

　　5 下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是(　　)。

　　A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

　　B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名

　　C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

　　D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D德尔菲技术最早是由著名智囊团——兰德公司使用的技术。

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2017初级经济师《人力资源》练习题与答案

12-28

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　　出国留学网经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017初级经济师《人力资源》练习题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

　　1.比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()

　　A、讨论法

　　B、案例研讨法

　　C、角色扮演法

　　D、管理游戏法

　　【答案】A

　　2.组织基本的培训与开发有( )

　　A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

　　B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发

　　C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件

　　D.以上都是

　　【答案】D

　　3.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )

　　A.整体素质

　　B.如何处理人际关系

　　C.经营技能

　　D.知识和意识

　　【答案】A

　　4.( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

　　A.案例研讨法

　　B.操作示范法

　　C.讲授法

　　D.角色扮演法

　　【答案】B

　　5.多用于改善人际关系的训练方法是( )

　　A.案例讨论法

　　B.讲授法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戏法

　　【答案】C

　　6.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )

　　A.组织分析法

　　B.市场分析法

　　C.工作任务分析

　　D.人员分析

　　【答案】B

　　7.在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是( )

　　A.投资收益评估

　　B.反应评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

　　【答案】A

　　8.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是( )

　　A.投资收益评估

　　B.反应评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

　　【答案】C

　　9.对培训与开发监督的信息应该从( )中获得

　　A.培训效果

　　B.培训过程中的各个阶段

　　C.培训计划

　　D.参加培训人员的反应

　　【答案】B

　　10.培训与开发程序中最难实现的环节( )

　　A.需求分析

　　B.计划制定

　　C.实施

　　D.效果评估

　　【答案】D

　　11.培训与开发的主要目的是( )

　　A.帮助员...

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