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出国留学网经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017初级经济师《人力资源》练习题与答案汇总”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
| 2017初级经济师《人力资源》练习题与答案汇总 | ||
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出国留学网经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017初级经济师《人力资源》练习题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
1.比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
A、讨论法
B、案例研讨法
C、角色扮演法
D、管理游戏法
【答案】A
2.组织基本的培训与开发有( )
A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.以上都是
【答案】D
3.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )
A.整体素质
B.如何处理人际关系
C.经营技能
D.知识和意识
【答案】A
4.( )是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
【答案】B
5.多用于改善人际关系的训练方法是( )
A.案例讨论法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
【答案】C
6.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )
A.组织分析法
B.市场分析法
C.工作任务分析
D.人员分析
【答案】B
7.在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是( )
A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】A
8.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是( )
A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【答案】C
9.对培训与开发监督的信息应该从( )中获得
A.培训效果
B.培训过程中的各个阶段
C.培训计划
D.参加培训人员的反应
【答案】B
10.培训与开发程序中最难实现的环节( )
A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估
【答案】D
11.培训与开发的主要目的是( )
A.帮助员...
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出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年初级经济师考试《人力资源》练习题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。
1. 下面关于人格的说法正确的是( )
A.完全由先天遗传决定
B.完全由后天环境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不变的
[答案]:C
2. 影响人格形成的环境因素不包括( )。
A.个人体验
B.教育背景
C.遗传
D.教养方式
[答案]:C
3. 概括化的经验系统是指( )。
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
[答案]:D
4. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。
A.服务意识
B.认知能力
C.管理才能
D.个人效能
[答案]:D
5. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的
( )能力。
A.成就和行为
B.管理才能
C.服务意识
D.认知能力
[答案]:C
6. 言语表情不包括( )
A.说话的语调
B.说话的速度
C.说话的内容
D.说话的节奏
[答案]:C
7. 关于心境说法合适的有( )
A.心境有明显的外在表现
B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
C.心境针对具体的事物
D.心境具有激动性的特点
[答案]:B
8. 根据快感度情绪被分为( )
A.轻松和紧张
B.平静和激动
C.愉快和不愉快
D.一般愤怒和大怒、暴怒
[答案]:C
9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A.认知
B.情感
C.体验
D.行为倾向
[答案]:C
10. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。
A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要
[答案]:D
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