出国留学网专题频道劳动合同到期栏目，提供与劳动合同到期相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
07-13
劳动合同到期后，双方未延续劳动合同而发生的用人单位终止劳动合同的纠纷屡见不鲜，那么劳动合同到期之后如何处理?下面由出国留学网小编为您做详细解答，希望可以帮助大家。
劳动合同到期也就是说劳动合同终止了，可是单位可以与劳动者协商续签劳动合同，当然也可以不续签劳动合同，但如果到期后继续工作也没有签订劳动合同就可以认定为事实劳动关系。因此，劳动合同到期的，并不一定就会导致劳动关系的终止，此时还有续签劳动合同的可能性。
一、劳动合同到期怎么办
劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。
续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
二、续签劳动合同需注意什么
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
具体应注意如下事项：
1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
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07-12
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要，那该怎么赔偿呢?下文是由出国留学网小编整理，希望下面的文章能对您有所帮助。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
总之，劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文，应该了解了哪些情况需要赔偿，哪些情况不需要赔偿。如果大家还想了解更多劳动合同到期不续签的知识，可以到我们的法律常识栏目进行深入了解。
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...12-05
劳动合同到期辞职报告怎么写?出国留学网小编给大家带来了劳动合同到期辞职报告，仅供参考，谢谢阅读。
尊敬的XX：
您好!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这个领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下月从公司离职，在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
辞职人：XXX
日期：XXX
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同，合同到期后辞职报告范文。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于20xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。
但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
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合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
劳动合同到期通知书 小姐/先生：
您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日期限届满。公司将对你在过去一年里的工作表现、工作进步及技能方面进行综合评估，评估结果将决定是否与你续约。公司若要与你续约，新的合同条件是：__________________________________;
如果您同意公司提出的续约条件，请于 年 月 日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》并附上合同期内的工作总结送至公司;
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不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ （本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
合同自然终止也要补偿
按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿;如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。《劳动合同法》中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。
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篇一：
问：
劳动合同今年年底到期，工伤在办理中，受伤职工还在养病期间，单位如果以合同到期为由不再对受伤员工负责怎么办?
答：
单位如果以合同到期为由，也就是说还没有发生这样的事情。当单位以这样的理由要求与该职工解除劳动关系时，可要求企业为其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;医疗补助金及伤残就业补助金按当地标准执行。单位不承担时，可向劳动仲裁委员会提出申请仲裁。
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...09-07
合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注www.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
问：
大学毕业时签订五年劳动合同，现在劳动合同已经到期了，但是单位也不说续签的事情，想换个单位，下家单位也找好了，能按照工作调动办理吗?怎么办理调动?档案怎末办?户口怎么办?公积金怎么办?如果单位不放人，怎么办?因为按照以前例子来看，很有可能不放人，卡着档案不让走，除非按照开除处理。而一旦被开除，据说以前的工龄将不算了，以前的公积金也转不了了。希望了解这方面的达人回答，说的具体点，希望能有参考价值。
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...08-20
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劳动合同到期终止（一）
问：
2008年4月15日进公司，到8月1号才签合同，现在公司要终止合同，我咨询了上海12333，对于我的问题，给了我以下的回答1.关于离职补偿问题：12333回答是应该补偿2个半月的工资，同时，用人单位应该在员工进入公司30天内签下劳动合同的，我这到8/1才签，这期间，公司应该付双倍工资，我跟我们的人事经理说这事，他说不可能的，我说我咨询了12333，他说让我拿出条文来!请问遇到这样的怎么解决?该找谁帮忙呢?2.我们公司是单双休，就是一周休一天，下周休两天，两年多来都是这样，我是机械设计人员，属于正常上班，标准上班时间，我问过12333，他们说正常的标准工作时间是一天不超过8小时，一周不超过40个小时，其余时间都按照加班计算，但是，我们的人事经理也让我拿出条文来，还跟我说是劳动法规定是每周不超过44个小时。3.我上班两年了，每个月都要交税的，但是两年中没有收到公司缴税的完税凭证，请问，这个该怎么处理好呢?以前有同事离职时，针对这个问题，找个劳动部门，但是最后并没有解决，我不明白，为什么劳动法既然规定了，为什么不能按照劳动法合理的对待员工呢?是劳动法太含糊了还是劳动部门敷衍了事不是真的愿意帮我们打工的解决问题呢?像上面我们的人事经理这样说让我拿出明确的条文来，我该怎么办呢?
答：
中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 依据劳动合同法你可以去要求双倍工资，你算一下你每月工作超过21.75天没有，超过的话你就可以要求加班费。
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劳动合同 |
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怀孕 劳动合同到期（一）
问：
我老婆预产期是5月5日，合同到期时间为5月1日，按照劳动法规定，他应该享有90天的产假，即分娩前15天，分娩后75天，合同到期后，合同要不要续签，还是合同自动延续到哺汝期结束?哺汝期是12个月吗?或者理解为到孩子满一周岁?产假90天，应该包含在哺汝期内。合同自动延续到明年的5月份，也就是直到孩子满一周岁，可以这样理解吗?还有公司交纳的医疗保险，在医院生孩子所产生的费用，是按照多少的比例报销?公司的医疗保险 和 家庭办的城镇人口医疗保险可以同时享受吗?在产假、哺汝期期间的工资是怎样算的?包含正常的基本工资外的其他补助吗?
她是在合同期外分娩(生孩子) 一样的享受以上的所有待遇吗? 今天仔细的看了老婆的合同，发现了个惊人的事情。合同日期到期为2月1日，一年合同，但是最后签合同日期是5月21日，这样有什么问题吗?还有，公司没有按规定办理5险，只个办了 养老、工伤、失业，那其他的两项 生育 和 医疗 险怎么办?我们要怎么做呢，这5个险是国家强制的吗?
答：
首先，享受生育相关报销，必须参保生育险才可以。针对你提供的细节，说明你的爱人没有参保生育险，所以没有报销功能。是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。其次，不管什么医疗保险，只能报销正常生病，意外等情况下的相关费用报销，对于生育没有报销功能的。第三，社保是单位必须参保的，而社保包括5险1金，即你提到的相关保险，还有公积金。你不用担心,可以使用法律来保护自己。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。所以可以申请单位补交社保相关费用，这是你爱人应该享受的福利待遇。可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。第四，参保了生育保险享受待遇如下：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：1、生育津贴：(当月本单位人均...
08-20
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劳动合同到期补偿（一）
问：
2006年9月进公司到2008年12月合用到期，公司现通知不再续约，请问可以提出几个月的补偿?
答：
正确的是只补偿一个月 法律依据：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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