劳动合同基本工资

　　本文“教师收入=基本工资+教龄工资+绩效工资+津贴”，由出国留学网教师资格考试频道整理，快跟着小编一起来了解一下教师的待遇问题吧。

　　我国目前有350万名班主任教师，教育部出台的《班主任工作规定》中明确规定确保班主任教师的待遇。全国多个地方发生了教师因待遇低而罢工的事件有关。教师的待遇问题已经成为一个普遍性问题。下面是小编整理的2017普通教师工资待遇改革最新消息，欢迎大家参考!

　　教师的准入门槛逐渐提高了，在一定程度上提升教师队伍的质量。但是，教师行业的经济地位和社会地位还有待提高。当 前，中小学课外辅导机构的快速发展，其收入水平高于公办学校待遇，也从另一个层面刺激了教师对于收入的关注。面对高房价、高消费给教师带来的经济压力很大，如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧，确实是教育部门不得不考虑的问题。

　　实施工资改革的补充规定

　　(一)各校要按教育部制定的编制标准的暂行规定，核定编制，定编定员。并根据国务院批准的教育部对教学人员、科研人 员和其它各类专业技术人员的职务名称系列有关规定、职责范围、人员结构比例、人数限额，提出具体要求。对各类专业技术人员进行调整，明确职务，制定岗位责 任制，建立考核制度。

　　(二)教学人员中凡按照一九六○年国务院《关于高等学校教师职务名称及其确定提升办法的暂行规定》和一九八二年教育部《关于当前贯彻执行〈暂行规定〉的实施意见》，在一九八三年九月一日以前已经确定有教师职务并且仍从事教学、科研工作的，一律按其职务领取相应的职务工资。

　　(三)教师兼任相当副科长以上领导职务，实行任期制的，职务工资按所担任两种职务工资高的一种确定。

　　(四)高等学校的党委书记、副书记，分别执行院(校)长、副院(校)长的职务工资标准;系级或相当系的单位专职党总支书记，执行处长或副处长的职务工资标准。

　　教师的收入

　　教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

　　1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

　　2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

　　3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

　　4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

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　　劳动者工伤住院能否成为免除未签订劳动合同二倍工资的正当理由？ 　 杨某于2009年3月15日进招聘进入某建设工程公司，双方未签订书面劳动合同。只是口头约定每天工作9小时，日工资50元。2009年3月24日，杨某工作中坠地受伤，被确诊为“闭合性颅脑损伤”，神志不清，后一直住院治疗，直至2010年8月出院。2010年9月，当地社会保险行政部门认定杨某为工伤，评定伤残等级为8级。该公司已支付了杨某停工留薪期间的各项待遇，承担了工伤保险的赔偿责任，支付了各项工伤保险待遇。

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　　2015年公务员考试已经接近尾声了，而2016年公务员考试已经一波波开始，公务员考试报考人数虽有减少但并没有对公务员考试本身有任何影响。关于公务员工资改革相信一定是大家较为关注的话题，公务员工资改革最新消息已公布，出国留学网公务员考试频道为你带来：公务员基本工资调整方案，详情请见下文。

　　全国人大常委会上做报告时透露，今年进行了多项工资收入分配制度改革，涉及机关企事业工作人员、县以下机关公务员等多类人群，新设了乡镇工作补贴、南疆补贴，调高了离退休费。

　　机关企事业单位工作人员

　　尹蔚民说，结合机关事业单位养老保险制度改革，人社部全面完成调整机关事业单位基本工资标准工作。

　　据了解，截至今年6月下旬，调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。从6月起，地方陆续开始兑现增加的工资。这次调整基本工资标准不是简单的增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进。

　　离退休人员

　　人社部、财政部年初下发方案，明确从2014年10月1日起，所有离退休的机关事业单位人员都提高离退休费。如今这项工作已经全面完成。

　　据报道，方案中对机关事业单位离休人员的规定是，行政管理人员，省部级正职及以上每月提高1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

　　县以下机关公务员

　　去年年底，中央深改组审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，并于今年年初印发，人社部在今年组织实施了这一制度，多个省区已经“落地”。

　　人社部介绍，改革前公务员工资制度是职务职级相结合，此次制度设计，就凸显了职级的激励功能，使公务员的工资制度进一步完善。

　　乡镇工作人员

　　今年年初，人社部、财政部下发通知，要求对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。补贴发放范围限于乡镇(不含街道)机关和事业单位的正式人员，标准不低于每月200元。

　　记者查阅了各省区的人社部门网站，发现多地已经开始发放乡镇工作补贴，但补贴标准并不相同。比如广西统一为每月300元，宁夏则按工作年限长短分为五档，每月最低200元，最高600元。

　　边远地区工作人员

　　尹蔚民介绍说，针对代表关于调整艰苦边远地区津贴标准的建议，人社部会同有关部门调整了西藏特殊津贴标准，建立了南疆工作补贴，调整了部分特殊岗位津贴补贴。据报道，南疆工作补贴已从2014年7月1日起发放。

　　法官、检察官

　　尹蔚民介绍，人社部积极会同有关部门研究拟定法官、检察官工资制度改革方案，已经中央全面深化改革领导小组审议通过。

　　据报道，目前在第一批司法改革试点的省市中，改革速度最快的上海已经对外公布了改革后法官、检察官的工资水平，法官、检察官的工资水平将提升43%。

　　国企负责人

　　尹蔚民说，针对代表关于加强企业工资管理的建议，人社部积极推进国有企业...

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　　【教师基本工资标准表】

　　为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下：

　　一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

　　二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。

　　三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。

　　教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。出国留学网

　　1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

　　2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

　　3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

以下是英国中部地区 (曼彻斯特，伯明翰一带〕打工工资的基本水平。以小时为单位，排序从大到小。

第一部分 (在中国城)

这一类工作的特点是工资高，不用交税(所以也不用NI)。有的人这样打工打了3年，所有学费，生活费全部自给自足。但是这类工资也是很消耗体力的，有的女孩子刚干了3个晚上就挺不住了。另外，会说粤语也是很重要的，不过北方的朋友们不必担心，粤语并不难学。

1，中国城餐馆侍者 4镑50-7镑每小时+小费 (有些餐馆的PART TIME 不能拿小费〕

缺点，夜工多，特别消耗体力，需要会说一定的粤语。

优点，不用交税，不用NI，可以有一定的口语锻炼机会。

备注：(侍者分上菜和写单两种，前者对粤语要求不高，但是工资基本在6镑以下，后者因为要和厨师交流，需要很强的粤语能力。 同时可称得上是骨干，受老板青睐者工资可以达到十镑每小时+小费〕他们的工资水平让英国部门经理级的职员都羡慕不已， 在英国自己挣钱买车的基本上都是这些人。

2，外卖店收银 4镑-5镑每小时

缺点：所有工作时间必须站立，老板一般不喜欢你用计算器，要有很强的心算能力，对英语能力要求较高，需要能听懂定餐电话。

优点，不用交税，不用NI，体力消耗小于餐厅侍者，比较锻炼口语和听力 (尤其是接电话能力〕

第二部分(到英国人的地盘去打工〕

这一部分的收入相差不大，优点是可以有更多的机会联系口语和交流能力。

缺点是：需要较强的英语能力，需要申请NI和交税。 占收入22%的税要交给英国政府，而且除了有孩子的能拿到育儿津贴之外不能享受任何福利待遇。就连价钱比较便宜的政府补贴的公众公寓都不能住。可恨呀!!!!!!!!!!!!! (工资皆为税前收入，税由雇主代扣，英国政府在放宽外国学生打工限制的同时也规定我们不能再向以前那样享受免税待遇，凡是年资收入4535镑的必须交税，而大部分雇主不管你在他那干多久，也不管你一年能挣多少一律扣22%的税〕写到这里情不自禁开始唱国际歌

3，酒吧调酒师 5镑50便士-8镑 (经验是必须的)

4，超市上货工 4镑50便士-5镑50便士

5。酒店房间整理 4镑30便士-5镑50便士

6。超市收银员 4镑30便士-5镑

7。英国当地餐馆，酒吧侍者 3镑60便士-5镑50便士+小费

8。办公室杂务人员 (复印，打字，搬运库存文具，送邮件〕 3镑60便士-4镑20便士

9。办公室，餐厅清洁工 (早班5AM-7AM 晚班8PM-9PM，比较多〕 3镑60便士-4镑20便士

英国留学打工基本工资介绍。以下是英国中部地区 (曼彻斯特，伯明翰一带〕打工工资的基本水平。以小时为单位，排序从大到小。

　　工资协商合同

　　二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。

　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

　　1、加班加、点工资的计发基数：

　　2、加班、加点工资的计发标准：

　　(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

　　(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;

　　(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

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　　3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

　　4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工...