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02-18
2016年公务员工资又将进入调整期，吉林河南等地区明确提出要调整公务员基本工资标准，详情请看下文。准备参加公务员考试的考生一定要好好复习，争取一次性通过公务员考试喔，出国留学网公务员考试频道为你带来“2016年6省公务员工资将上涨”。
按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在2015年年初首次调整后，2016年公务员工资将再次进入调整期。据报道，近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。
这些地方将上调公务员工资
吉林
2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。
四川
1月19日，四川全省人社工作会议召开，提出：今年将调整机关事业单位基本工资标准。这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
内蒙古
1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确：按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
山东
1月24日，山东省第十二届人民代表大会第五次会议在济南召开，省长郭树清向大会作《政府工作报告》，表示将根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。
河南
1月底，继若干省份之后，河南省也在政府工作报告中提出：今年要适当提高机关事业单位人员基本工资，落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。
辽宁
据辽宁当地媒体报道，辽宁省人社厅工作人员表示：今年年内，辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整，未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。如果按此推算，今年调整后，下次调整将在2018年。
江苏
今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”。
北京
今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”。
陕西
今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。
此次多地提出上调，是在各地基本工资标准正常调整机制确立以来的首次调整。
就目前各地公布的材料来看，并未提及公务员工资上调的具体范围，按照中央、国务院的部署，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。而就调整的频率而言，按两年一调的决定，这些省份下一次上调公务员工资或将等到2018年。
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02-18
公务员工资每年或者两年做一次调整，这也意味着2016年公务员工资又将进行调整，具体的改革方案暂未公布，因而是涨是降也仅仅能够做一些预测，详情请看下文，出国留学网公务员考试频道为你带来“2016公务员工资改革方案最新消息：工资是涨是降”。
“ 十三五”规划建议提出，到2020年，城乡居民人均收入比2010年翻一番，收入差距缩小，中等收入人口比重上升。收入增长，是职工最期待的事，也最容易拥有“获得感”的事。新一年，新开工，你的工资会涨吗?
经济下行工资还能不能涨?
当前，经济下行压力较大，在这样的情形下，还能不能谈涨工资，工资又如何才能提高?
期待：
中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
办法：
2015年人均可支配收入增速快于GDP增速。不少专家认为，收入增速利好主要来自于从结构性因素，近年来中国的产业结构和需求结构在转型，就业比预期的要好，工资上涨，所以城乡居民从劳动报酬得到的收入一直比较坚挺。
“根本办法是提高劳动生产率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室主任王学力说。
提醒：
国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇提醒，居民收入2020翻倍并不等于工资翻倍，居民收入不仅包括工资、奖金等货币收入，也包括城乡居民在教育、医保、社会保障、住房保障等方面获得的收入和待遇。
他认为不考虑物价上涨因素，将收入倍增理解为到2020年人均现金收入乃至购买力翻番是不准确的。
怎样让涨工资更有获得感?
2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。但农民工、白领、公务员都吐槽“收入低”、“被平均”。
不少专家认为，造成职工收入“被平均”，没有收入“增长感”的原因有：
①房价高企;②物价总体水平的压力;③社保制度不够健全;④医疗教育资源不均;⑤行业内的收入差距较大;⑥劳动者工资性收入增速跑不赢CPI和GDP增速，以及工资性收入在GDP中占比并未提高等。
期待：
很多人反映强烈的收入“被增长”“被平均”等问题，实质上是收入分配机制亟待进一步改革。
办法：
人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣认为，“十三五”会加大收入分配改革的力度。
一方面，要继续强调按劳分配，建立正常的工资增长机制;另一方面，要强化知识、技能等要素在收入分配中的作用，积极创造更多的财产性收入。
收入差距未来能否缩小?
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，国民收入分配关系不合理，主要表现在两个偏低、四个差距大。
首先，两个比重偏低。第一个比重是居民收入比重偏低，与世界平均水平相比，...
02-04
2016年公务员工资改革提案公布后引来了一阵热议，关于如何建立较为合理的薪资体系展开了激烈的讨论，关于公务员工资调整提案你是如何看待的，你是否支持公务员涨薪了？详情请看下文，出国留学网公务员考试频道为你带来“2016公务员工资改革方案最新消息：公务员涨薪提案”。
《关于建立公务员合理薪酬体系、科学发展空间的提案》发布之后，在网络上与两会会场均引起广泛热议。不少公务员表示，该提案真实地表达了他们的心声，公务员作为社会管理者，现在的收入水平不足以维持一个较为体面的生活。政协委员与人大代表也呼吁，要重视公务员队伍人才流失的问题，建立起较为合理的薪酬体系。
不过，在网络上则是另外一番光景，大多数观点倾向于认为，深圳公务员的收入已经不算低，如果不愿意干大可以辞职不干。对此，人大代表杨勤认为，公务员掌握着大量的社会资源，现有的薪酬水平无法调动公务员的积极性与创造性，不能有效发挥社会资源的效能，将产生非常巨大的隐性社会成本。从这个层面来说，他支持“高薪养廉”，改善公务员的薪酬体系。
反响
网友：爱辞就辞，大把人打破头想进来
公务员：作为管理阶层，需要留住精英
“谁规定公务员一直得买得起房?不想干辞职拉倒，你不做大把人愿意做。”“爱辞就辞吧，还这么矫情，大把人打破头想进来。”“明面待遇虽然不高，但工作清闲，周末双休，福利齐全!还想咋滴!”……
面对网络上几乎一面倒的批评声音，公务员李明(化名)有些无奈地表示，公务员只是一份职业，公务员也要吃饭，也要养家。“很多人却巴不得公务员不拿工资甚至倒贴钱干活。”李明说，他们的逻辑是建立在公务员这份职业有很多油水可捞，即使倒贴也还有大把钱捞的错误认识基础上的。“公务员是掌握社会管理权力的阶层，公务员体系需要留住社会精英。”李明说，不可想象，掌握社会公器的一班人，是甘愿拿着低薪水，受到诸多限制，还要装作清高的社会精英。“只有给予较好的物质报酬，才能持久地吸引更多品德优秀、有能力的社会精英加入其中。”
专访
市人大代表杨勤：公务员缺少积极性，影响到公共产品提供
深圳市人大代表杨勤长期关注公务员薪酬体制改革的问题，去年就曾提出要给市长许勤加工资，引发了热议。针对公务员目前的薪酬保障情况，南都记者昨日对他进行了专访。
隐性社会成本损失巨大
杨勤称，整个公务员系统的薪酬机制是拧巴的，所以才会出现这么多问题，“无论是从公务员所负荷的任务，还是站在高薪养廉的角度，都有必要让公务员过上有尊严的体面的生活”。
杨勤认为，公务员队伍掌握着大量的社会资源，现有的薪酬体系水平无法调动公务员的积极性与创造性，就没有办法发挥出社会资源的最大效能。“公务员是规则制定者，只有他们有效地分配资源，才能激发社会的动能潜能，产生出更大的效益。”杨勤指出，公务员缺少积极性，不仅影响到公共产品的提供，也影响到创新动力的释放，影响到深圳未来的发展，隐性社会成本的损失是巨大的，相信这也不是老百姓所愿意看到的。
“所谓的考核机制是虚的”
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02-04
2016年福建福州公务员招录考试公告已经公布，全市一共计划招录822人，与之相应的福建福州公务员工资也将做出调整。对于优秀创业项目将最高奖励10万元，更多公务员工资调整信息详情请看下文。出国留学网公务员考试频道为你带来“2016年福建福州公务员工资改革消息”。
今年福建福州高校毕业生首次创业将有5000元开业补贴，6.9万名机关事业单位离退休人员养老金逐步实现社会化发放，全市计划考录公务员(含参公人员)822人。
优秀创业项目
最高奖10万元
今年，我市全市城镇新增就业要达到13.2万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。
市人社局出台规定，对吸纳应届高校毕业生和“4050”就业困难人员就业的小微企业，给予社保、就业补贴;对高校毕业生首次创业给予一次性5000元开业补贴，评审100个优秀创业项目给予3万元～10万元资金扶持;对符合条件的民营、高校、农村互联网创业园(孵化基地)给予10万元～100万元补助;开展对口扶贫培训、就业援助，帮助转移就业脱贫，确保落实到每一户、每一个人。
医保基金将垂直管理
“将12个县(市)区全部纳入全民参保登记试点范围，研究制定流动性农民工群体优先参加工伤保险措施。”市人社局负责人介绍，我市将提高保险待遇水平，适当提高城镇居民基础养老金、城镇居民医保补助标准，做好企业退休人员养老金待遇调整发放工作。
此外，我市将逐步实现6.9万名机关事业单位离退休人员养老金社会化发放;成立地市级医疗保障基金管理中心，市属及各县市原有城镇职工医保和新农合经办机构不再保留，原有人财物上收市中心管理，各县市设立分支机构，由市中心垂直管理;密切关注基础养老金全国统筹、渐进式年龄退休方案、完善职工养老保险个人账户、遗属待遇和病残津贴等重大改革，做好相关准备工作;稳妥推进取消定点医药机构非行政许可审批，实行协议管理等。
调整机关事业单位
基本工资标准
探索建立福州新区工资体系;适时调整机关事业单位基本工资标准;严格规范津补贴发放，按照规定及时发放机关事业单位工作人员年终奖励;落实在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度和乡镇机关事业工作补贴制度;引导事业单位绩效工资向科技创新人员、有突出贡献人员倾斜。
市人社局将会同市委组织部、市国资委等部门推进国有企业负责人薪酬制度改革。建立企业工资增长指导线，稳慎调整最低工资标准。
奖励重点引智项目
我市将制定简便高效的新区高层次人才评价认定标准，制定新区支持基础性、技能性、实用性急需紧缺人才政策，制定对新区等重点区域工科类和急需紧缺青年专业人才支持办法。
拓宽引才渠道，委托国家外专局、台湾人力资源机构建立精准引进自贸区建设专才目标库，建立海外人才联络站，重点引进自贸区(港)专业人才。给予猎头经费补助和引荐奖励，支持企业引进人才。
优先支持新区企业申报国家和省重点引智项目计划，对入选项目最高给予100万元补助。制定高技能人才享受住房、户籍、子女入学、津贴等待遇激励政策，符合条件的高级技...
02-01
2016年公务员考试已经拉开帷幕了，公务员福利减少，辞职现象也多了起来，部分公务员称“七年收入未变”，此次为你带来的是公务员工资方面的消息，详情请看下文。公务员考试网提醒考生：公务员考试热门话题同样是公务员考试时事政治所要考查的范文之一，备考的考生一定要进行相关的备考复习喔，详情请看下文。出国留学网公务员考试频道为你带来“2016年公务员队伍“进进出出”流动属正常”。
最近包括《人民日报》、《解放日报》、《新京报》等在内的官方媒体和主流媒体密集报道、评论了当前公务员面对改革受到的冲击。
“随着中央一道接一道的禁令，张俊发现生活发生了彻底改变，所在单位的一些福利取消了，原本的隐性收入也因为高压政策不敢要了”——这是媒体报道江西一位公务员的现实情况，现在这位公务员正在考虑辞职。
喊出辞职的不只这一位，媒体报道称上海一位在市级机关工作的80后公务员已经辞职，他的理由是“收入7年没涨，职级7年没变……深深感觉到自己是loser”，而引爆他辞职想法的是与同学聚会时受到“在企业工作的同学进步很大”的刺激。
而从各篇报道中引述的话语看，似乎公务员辞职已成潮流：“某某辞职了，某某提前退休了。近段时间以来，这样的消息不时传入耳中。并且，辞职的大多是年轻的，提前退休的大多是各机关的骨干”。
除了表示要辞职，还有公务员提醒后来者：“嘿，各位兄弟姐妹，你们如此挤破头要进来公务员这座围城，真的想好了吗?要知道，如今我们的福利大大减少，听说明年可能还要再减薪，我都在考虑要不要下海了。”
警示“队伍动荡”、“队伍不好带”的声音也响亮起来
从2012年年底中央公布“八项规定”、到十八届三中全会的表态、再到持续至今的一道道禁令，都挥刀切向了公务员群体的利益“蛋糕”。而面对公务员利益的损失以及可能要到来的进一步损失，似乎一股“维护”的力量正在显露。
归结起来，“维护”的理由包括以下几点：1、禁令把公务员的福利大幅消减，若进一步降低公务员收入，则此岗位再无吸引力;2、公务员本来收入就不高，比企业人员要差;3、公务员的养老待遇未必优于企业人员，即便优一些也是应该的。(参见《上海观察》、《解放日报》、《人民日报》发表的《公务员：这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗?》、《80后公务员辞职自述》、《公务员养老，制度并轨不是平均主义》)
除了为公务员辩解，还有抱怨和警示：“我们痛恨腐败，我们坚决支持‘老虎’‘苍蝇’一起打，但不能因此而把腐败与公务员划等号，更不能妖魔化公务员队伍”;“面对动荡的公务员队伍，如果不采取及时有效的措施，如果放任发展，对每一方面都是不利的，不管是执政党，还是普通百姓”、“养老待遇差了，队伍可不好带，积极性和清廉度都会受影响”。
实际上，一些公务员的诉苦夸大其辞
类似“收入7年没涨”的说辞很难让人相信
如前所述，在上海媒体发表的几篇文章中，公务员诉苦的说辞有“收入7年没涨”、“同学聚会时被在企业工作同学的收入刺激”、“公务员平均工资排名处于中下位次”等。
这些说辞让人生疑，即便是真的，恐怕也是个案，没有代表性。以“收入7年没涨”为例，这个说法实在匪...
01-25
2016年公务员考试已经拉开帷幕了，辽宁提出要调整机关事业单位基本工资标准，此次为你带来的是辽宁公务员工资改革方面的消息，详情请看下文。公务员考试网提醒考生：公务员考试热门话题同样是公务员考试时事政治所要考查的范文之一，备考的考生一定要进行相关的备考复习喔，详情请看下文。出国留学网公务员考试频道为你带来“2016年辽宁公务员工资改革消息”。
辽宁省将按照国家部署调整机关事业单位人员的基本工资。省人社厅工作人员表示，未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。如果按此推算，今年调整后下次调整将在2018年。
近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
1月19日，四川召开会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。同日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整。
在此之前，2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障厅召开视频工作会议，也表示今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。
省人社厅有关工作人员表示，辽宁省也将调整机关事业单位人员基本工资，这是按照国家统一部署、统一政策来执行的，辽宁并无自身的“特殊性”。简单地说，公务员、事业单位人员工资如何调整，全国将采取统一步调。
对于调整幅度如何?人社部曾表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。省人社厅工作人员谈到，调整幅度暂时无法确定，需等待国家文件及通知，辽宁按照文件统一执行。
去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近4000万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时对其基本工资也进行了调整。此外，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。
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01-25
2016年公务员考试已经拉开帷幕了，广东地区明确提出要调整公务员基本工资标准，此次为你带来的是广东公务员工资改革方面的消息，详情请看下文。公务员考试网提醒考生：公务员考试热门话题同样是公务员考试时事政治所要考查的范文之一，备考的考生一定要进行相关的备考复习喔，详情请看下文。出国留学网公务员考试频道为你带来“2016年广东公务员工资改革消息”。
2015年12月31日以前,广州十二区(市)级和属下单位公开了2014年决算数据。各区(市)公务员和事业单位人员工资福利情况如何?数据君为您揭晓。记者近日计算736份区属单位决算报告的工资福利数据,发现2014年各区(市)的人均工资略有上升,其中各区(市)平均值从2013年的8.58万元/人提高至8.84万元/人,而最高年薪则从19.29万元提高至22.22万元。另外一方面, 原萝岗区的人均工资福利水平依然排在首位,天河区的街道再次“刷新”最低年薪纪录。2013年度天河南、车陂等街道人均工资福利不足两万元,已经是最低值,而2014年度,最低的石牌街道,人均年薪(按决算报告人数核算)仅约0.7万元!各区属单位的“贫富悬殊”进一步拉大。
值得肯定的是,除了公安等部门因涉密未按照广州市财政局要求列明该项支出或具体发放人数以外,目前只有从化区流动人员和出租屋管理办公室仍未公开2014年决算。与2013年度的情况相比,决算报告的范本日趋详实,不过依然有不少单位在填写报告时出现疏漏。此外,去年新快报的相关报道中,有专家关注到是否应把“临时工”人数纳入工资福利支出中的问题,今年有部分部门在决算报告中对该部门的编外人员总数以及由该部门负责支出工资的编外人员数量分别说明,此举让部门工资福利更加清晰透明。
●看各区
人均工资福利原萝岗区最高 花都区最低
记者梳理数据后发现,各区(市)人均工资福利支出最高仍是原萝岗区,达到12.39万元/人,而最低的花都区只有6.97万元/人。全市各区(市)平均值为8.84 万元/人,比2013年度的平均值8.58万元/人略高。736个公开相关数据的区(市)属单位人均工资福利支出多为5万元/人至10万元/人之间,大部分单位高于平均值8.84 万元/人,这就说明有少数单位数值十分低。
在2013年度的人均工资福利数据支出排行中,原萝岗区排名第一。2014年度该区继续排在第一,而且人均工资福利较2013年度提高约1.6万元/人。该区有六成单位的人均工资福利支出高于全市平均值,这一规模比2013年的八成略有收缩。此外,萝岗区政协人均工资福利支出达22.22万元/人,为区内最高;九龙镇人民政府为2.52万元/人,位于区内末位。2014年度此项数据最高值与最低值相差近十倍,而2013年度差距不到五倍,说明区内各部门的工资福利差距与2013年度相比有所拉大。
2013年度人均工资福利最低的是白云区,不过白云区在2014年度排名中跃升至第8名,人均工资从6.98万元/人提高至8.37万元/人。花都区则以6.97万元/排名最后,该区有58%的单位人均工资福利支出低于全市平均值,最低的是花都区技工学校,若以33名实有在职人员加49名编外人员计算,全年人均工资福利支出为3.98万元/人。
此前,中山大学岭南学院财政税务系主任林江曾指出,理论上编外人员的报酬不应纳入工资福利统计口径,...
01-23
2016年四川内蒙古等地区明确提出要调整公务员基本工资标准，也将进一步优化工资改革使之合理化，详情请看下文。公务员考试网提醒考生：公务员考试热门话题同样是公务员考试时事政治所要考查的范文之一，备考的考生一定要进行相关的备考复习喔，详情请看下文。出国留学网公务员考试频道为你带来“2016年公务员工资改革方案最新消息：优化调整结构”。
缘于公务员们职业身份特殊，事关他们的新闻都格外引人注目。本次一些省份明确提出给公务员调薪，同样引发热议一片。除了以上几省，江苏也提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”等，可以看出各地给公务员调薪已是早晚的事。
公务员调薪，不能简单看成“涨工资”，其深层含义是深化改革，通过工资结构优化，让分配更合理。谈到薪酬，更多人关注的是“钱”这个敏感字眼。而给公务员调薪其实不仅体现在数字上，更多是对这个特殊行业进行的工资结构优化。通过调整，可使公务员的工资实现与社会平均工资调整平行同步，从而摈弃那些不合理的“基本工资低、津贴补贴高”工资结构，这算好事。
同时值得一提的是，以往不少人将公务员看成铁饭碗，而随着时代的发展，公务员行业越来越受到更多严苛的制度和法律约束，有着只想赚钱动机的人也并不优先选择公务员行业。相比之下，在一些基层，公务员的工资水平呈现出偏低的迹象，以2015年7月前完成的工资调整来说，全国平均水平月人均实际增资300元左右，对于多数地方的基层公务员而言，增资不过百元以内，其实际收入并没有增加多少。因而说调薪成为不二选择，既保护他们的激情鼓励他们的“斗志”，又让他们能踏实工作，不为基本生活而担忧。
公务员调薪重在调整结构，这种方式比简单涨工资更科学更合理。换言之，对公务员工资，不该简单粗暴地认为“涨了多少钱”，而该具体分析其收入的来源和构成。在全国深化改革的大背景下，给公务员调薪以优化工资结构，可让公务员工资更公开透明。尤其在“养老金并轨”的制度下，一些公务员到手工资甚至被“缩水”了，那是因为这些有很大一部分是被养老金“双轨制”给稀释掉了。这种情况下给公务员调薪，也属于国家在调整因制度而导致的“新的不公”，这样更可以让民众看到社会公平。
以往，公务员成为香饽饽，正说明社会分配尚不是最优。前几年不少人疯狂追逐部门的权力和“钱袋子”部门，他们认为相比其他部门而言权力更容易“捞钱”，这是一种不好的现象。如今中央不断加强党风廉政建设，一些部门的各种特权被取消，这也让调整公务员的薪酬结构有了有利条件，既做到公开透明，又能保护更多公务员的政党利益。总而言之，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高公务员基本工资占工资的比重，并不等同于简单的“涨工资”，这背后更有着“优化结构”的深意。
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01-22
2016年公务员考试已经拉开帷幕了，四川内蒙古等地区明确提出要调整公务员基本工资标准，详情请看下文。公务员考试网提醒考生：公务员考试热门话题同样是公务员考试时事政治所要考查的范文之一，备考的考生一定要进行相关的备考复习喔，详情请看下文。出国留学网公务员考试频道为你带来“2016年公务员工资改革消息：调整基本工资”。
近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
多省份机关事业单位今年将调薪
记者注意到，近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。
此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。
近期要每两年调整一次基本工资
去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。
此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。
对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
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01-11
2016年公务员考试将一波波展开，2015年已经成为过去，2016年已经成为了我们生活的一部分。公务员涨工资啦，你是否注意到了央视财经播报的这一个好消息了。公务员考试网提醒考生：公务员考试热门话题同样是公务员考试时事政治所要考查的范文之一，备考的考生一定要进行相关的备考复习喔，详情请看下文。出国留学网公务员考试频道为你带来“2016年公务员工资改革消息：涨工资”。
央视财经(《第一时间》)有一个好消息，新的一年要涨工资啦!
研究报告显示，2016年，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一，之前一直说：啥都涨就是工资不涨，想要涨工资啊，那得猴年马月?结果2016年就是猴年，6月就是马月，猴年马月啊“终于等到你，还好我没放弃~”。想起朋友去相亲，被问到“你年薪有多少，我希望你可以诚实回答我”朋友想了想，答道：“三十万。”女孩问：“真的吗?没有骗我，你是诚实的?”朋友说：嗯啊，我乘以十了”。
数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元。其中，北京以8894元稳居榜首，上海、深圳、杭州紧随其后。
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涨不涨?2016年职工工资将这样调整
“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。收入“涨”声响起，让人振奋!回看2015年，你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?
企退人员：养老金十一连涨
数据：从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员：人均上涨约300元
数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
释疑：由...
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