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08-17
中非翻译公司的马士琴小姐接受南非华夏之声广播电台“依凡时间”节目专访
中新网5月24日电 据南非《华侨新闻报》报道，5月10日，南非华夏之声广播电台下午4点15分的依凡时间邀请了来自中非翻译公司的马士琴小姐，她与大家分享了众人关心的南非劳工问题。
主持人就华人在雇佣工人方面需要注意的事项咨询了马小姐。马小姐称，在南非劳工法更加注重保护本地劳工，后来也逐渐延伸到保护外国劳工。也就是说不论工人是否有合法身份，他们都有权利去工会投诉，这是南非宪法所规定的。南非的宪法是保护所有在南非居住的人，不论年龄、人种。在雇佣劳工方面，马小姐根据自己7、8年在劳工问题上的从业经验和大家分享了一些她所处理的案例，希望对听众朋友有所帮助。
几年前，马小姐曾接到过一位客人的电话。客人在电话中称，他的店外来了一辆大卡车，车上来人自称是工会的，要来关闭他的店。后来他将电话交给了对方，由马小姐和他们交涉。经马小姐仔细询问后才了解到，来人并非来自工会而是法警。在南非，任何人不得擅自侵入他人店铺、私自销售他人店铺商品、拘捕店主甚至关闭店铺，除非他们持有法庭命令。南非的劳工法和刑法、民事纠纷法一样，拥有一套完整的程序。如果触犯了相关法律，法庭首先会派出法警，法警首先会出示法庭命令。在这个案例中，这位店主开除了一位雇员，法庭判该店主需支付该雇员8000元。一般情况下，华人会选择忽略这个问题，即不出庭。但是，这并不意味事情就了结了，不出庭，法庭同样会判决。从立案到判决并不是一个月两个月时间。
在这个案例中，在该店主开除雇员的时候，构成了不公平开除。所谓不公平开除就是指在开除员工时没有给对方机会，也没有向对方解释原因。这种情况的赔偿一般要看所开除雇员工作的时间而定。如果该雇员只为雇主工作了一个月、二个月或者六个月，那么需要赔偿至少一个月的工资；如果该雇员为雇主工作时间较长，比如两年、四年等，这时候的赔偿最高可达到两年的工资。在马小姐接触过的案例中，有赔付半年工资的，也有赔一年甚至两年工资的。这种类似的情况不仅仅存在于华人企业中，在南非的白人公司中也存在这样的问题，很多公司也因劳工问题而焦头烂额，甚至最终不得不关闭。
在马小姐讲述了完上诉案例之后，主持人提到了朋友们类似的经历，这些朋友在开除不适用雇员之前按照规定，向雇员下达了三次通知，后来是以支付7个月工资的赔偿解雇了一位工作七年的员工。对此，马小姐分析，在处理这种劳工纠纷，尤其是因解雇而产生的一系列问题时，关键不仅仅在于雇主如何处理，另外还与该雇员的精明程度有很大的关系。因为法官的判决除了依据劳工法以外，当事雇员的态度也对其有很大的影响。如果该雇员没有那么精明，在被解雇后达到1个月的工资就满足了，在过了一段时间后，他钱也花完了，这时候再想在追究却不知道该怎么做，只好就此了结。对于精明的被解雇员工，一旦将事件闹上了劳工法庭，那么事情就没有那么简单了。对此，马小姐同样举了一个案例：一位华人回国了，店里由他兄弟照看，但是店里员工不听他兄弟的话，导致其兄弟特别恼火，于是说了句：“我不要你们了，你们回去吧！”，并称“你们不认我是老板，那等我弟弟回来再来！”于是，这些雇员就向劳工部投诉。
在劳工部受理这类案件的机构称为劳工仲裁法庭(CCMA)，属于低等法院，而劳工法庭属于高等法院，...
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