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公务员面试:情景模拟题的几大误区

 

  公务员面试当中,近几年情景模拟题出现的概率越来越高了,几乎成为逢考必考的题型了。所以对它的重视程度可见一般,而且难度也逐渐提高了,答题的范围更加细化了。因此对考生的做事能力和情商要求也更高了。那这类题要怎么攻破呢?答题的哪些误区是要避免的,下面就跟随出国留学小编一起来看一下。

  一、不敢眼神对视

  在面试当中是要和考官进行眼神交流的,而情景模拟题是给考生一个情景,而考官就成了题目中的对象,例如上级、同事、新员工,来进行交流,解答问题。那这个时候,考生是需要看着考官的眼睛来回答问题了,如果因为不够自信,或是紧张害怕导致没和考官有眼神交流。那无疑,答案即使是对的,也没有说服力度,对方根本就听不进去。而且在实际的工作当中,公务员是需要现场发言的,那想要别人听进去自己的话,眼神的交流是必需的。那考生就需要练练这方面的胆量,要有勇气跟考官对视,让他认同。

  二、口头阐述容易慌

  情景模拟题当中,有些题也会出现人际矛盾的题。例如,“作为新员工的你,遭到了老员工的排挤,你该怎么办”一般在备考的时候,考生对于这类题都是很敏感的,直接就想到了答题的原则换位思考、自我反思,委婉的提出问题。但是一到面试,要口头阐述的时候就很慌,完全想不起什么原则,只是在老员工身上找问题,没有反思自己。那这种答题,考官的印象就很不好。所以平时考生就非常有必要的锻炼自己的口语,尝试口头回答问题,而不是光写,养成习惯,口头阐述就会简单很多。

  三、口头阐述太呆板

  口头阐述即使有了思路,能流畅的表达自己所想的东西。但考生还普遍存在一个问题,就是叙述的太呆板了,给人就一种公式化的感觉,没有灵魂。其实情景模拟题,最好的解题方式就是角色代入,把自己当做题目中的一个对象,用第一人称来进行答题。就不会给人呆板、格式化的感觉,而且可以用最简单的口语开场。

  总之,公务员面试情景模拟题的三大误区分别就是眼神不敢对视,口头阐述太呆板和口头阐述容易紧张。如果情景模拟题想拿高分,就得避免这几大误区。希望小伙伴们都对自己有个清醒的认知,掌握答题的技巧。

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