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多年来，我一直在综合执法监督考核方面工作，经历了许多挑战和成功。这篇文章旨在总结我的经验和教训，以帮助其他从事综合执法监督考核工作的人。
综合执法监督考核是非常重要的工作，它能够帮助确保机关部门或公共机构遵守法律、规章制度，同时提高执法机关运转的透明度和效率。为了确保考核的公正性和客观性，考核应该基于指标、数据和事实。考核的程序、标准、指标必须严格公开、透明、可操作、可量化。
针对综合执法监督考核的具体要求和挑战，我有以下的经验：
1. 制定科学指标，做到有的放矢
考核指标的制定是关键。在制定指标时，必须考虑到实际情况，根据不同机关或公共机构的特点和任务制定相应的指标。例如，在街道或乡镇政府的考核中，考虑到其职能特点，可以列出“基础设施建设”、“社会管理”、“经济发展”等指标；在环保部门的考核中，可以列出“重点排污单位排污情况达标情况”、“环保督查情况”等指标。
2. 着重考察制度、文化、制度建设
机关或公共机构的综合执法工作是由制度、人员、文化等因素共同决定的。因此，在考核过程中，不仅要关注机关或公共机构的日常工作表现，还要注重机关或公共机构的制度、文化、制度建设情况。例如，在考核街道或乡镇政府时，不仅要考察其日常管理工作，还要考虑到其县委、市委的有关政策或文化理念，政策的贯彻程度和实际效果。
3. 参与度和推动力度相当重要
综合执法监督考核涉及多个部门、单位、人员，必须要做到信息共享、资源整合、虚心接受提议、公正对待监督对象、把握机会在制度建设、公共服务方面寻求解决方法。这是参与的条件，只有参与态度好，推动力度足够，才能够做出更具实效、客观的判定。
4. 考核应该充分听取被考核者的声音
综合执法监督考核针对绩效和质量指标进行，虽然考核对象是机关或公共机构，但参考对象是全体工作人员，考核结果的好坏直接影响机构或部门的工作人员的薪资、奖励、晋升或降级。因此，在考核过程中，应当听取被考核者的意见和建议，并尊重被考核者的合理要求，采取充分的措施来解决问题。
总而言之，综合执法监督考核是非常重要的工作，它能够帮助确保机关部门或公共机构遵守法律、规章制度，提高遣散管理的效率。为了确保考核的公正性和客观性，考核应该基于严格的程序、标准与指标，同时重视制度、文化、制度建设等因素，推进机制化建设，充分听取被考核者的声音。 这些经验和教训是我多年来从实践中积累的，希望这些经验对于从事综合执法监督考核工作的人有所帮助。
市执法局机关党支部现有45名党员，其中：正式党员43人(退休党员5人)，预备党员2人。“争优创先”活动开展以来，在市委创先争优领导小组和局党组、局党总支的领导下，紧紧围绕城管工作大局，确立了“围绕城管抓党建，抓好党建促城管”的工作思路，以加强党支部建设为基本点，以发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用为着力点，以实践党的宗旨为落脚点，把党支部的思想建设、作风建设、组织建设和城管工作、行政效能建设工作紧密结合起来，“创先争优”活动组织得力，开局良好。
一、树立新的学习观念，打牢思想理论基础
“创先争优”活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，也是党的建...
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