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09-06
安徽省各市区县2022年事业单位招聘工作在陆续进行当中，在报考事业单位招聘的同时相信有不少考生都会有很多有问题，为此小编特整理出了关于安徽省2022年事业单位招聘工作及笔试考务相关问题解答供大家参考，快来看看吧！
1.报名中遇到的问题应如何咨询？
考生报名前，请仔细阅读报考政策和考务解答，了解相关规定；没有明确规定的，可分别拨打以下电话进行咨询：
（1）事业单位招聘政策问题，报考省直岗位的，请咨询0551-62663172、62663783（省人社厅事业处）、0551-62606455（省委组织部干部综合处）；报考各市县岗位的，请联系所报市县政策咨询电话，详见各市县公告。
（2）具体岗位资格审核问题（如：专业、学历、工作年限、审核进度等），请咨询各招聘单位（电话详见岗位表）。
（3）网上报名、信息填写、照片上传、准考证打印等考务问题，请咨询0551-63457903。
（4）跳转第三方支付平台后的缴费问题，请联系易宝支付平台客服：95070。
（5）监督举报问题，报考省直岗位的，请联系省直各招聘单位主管部门纪检监察电话；报考各市县岗位的，请联系各市县招聘公告所列监督举报电话。
2．此次考试如何报名？
本次招考实行网络报名，不安排现场报名，报名网站为安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn）。
全省统一报名时间为2022年5月27日9：00至6月1日23：00，逾期不予补报。
报考人员报名时，经短信验证码验证后，签署《报考人员诚信承诺书》，填写《报名资格审查表》。每位报考人员限报一个岗位，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。
报考人员须于6月2日16：00前登陆安徽省人事考试网查询资格初审结果。资格审查未通过的报考人员可以补充信息或改报其他岗位。资格审查通过的报考人员，不得修改个人信息或改报其他岗位。
3.报名前要做好哪些准备工作？
（1）个人基本信息，如身份证号、履历情况、家庭情况等；
（2）准备好符合要求的电子照片，并使用证件照片审核工具进行处理；
（3）保持本人手机畅通，为防止恶意注册报名，将采用短信验证码验证；
（4）准备好相应支付工具和报名费用。
4.怎样上传照片？
报考人员应准备好本人电子照片（近期免冠正面电子证件照片，照片底色为蓝底或白底，JPG格式，照片尺寸为295×413像素，大小为20-100kb）。
报考人员在上传照片前，须从安徽省人事考试网下载“照片审核处理工具”，并使用该软件进行照片审核处理。通过审核工具生成的报名照片，方可上传。报名照片将用于准考证、考场座次表及后续资格审查等环节，上传成功后不可更改，请报考人员慎重选用。<...
08-04
8月3日，云南民族中学公开招聘事业单位工作人员，招聘报名时间于8月18日开始，截止至8月22日，想参加此次招聘的朋友仔细阅读一下下面这篇文章吧！其他更多新鲜资讯，敬请关注出国留学网。
按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，根据工作需要，经主管部门和云南省人力资源和社会保障厅批准，云南民族中学2022年第二次计划面向社会公开招聘工作人员2名，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及人数
云南民族中学公开招聘工作人员2名，具体招聘岗位及招聘条件，详见《云南民族中学2022年第二次公开招聘事业单位工作人员计划表》（附件1）。
三、招聘范围
符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见云南民族中学2022年第二次公开招聘事业单位工作人员计划表》（附件1）。报名人员年龄在35周岁及以下，博士原则上在40周岁及以下。年龄计算截止日期2022年8月1日。
四、应聘人员条件
（一）报考者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.具有岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形者不得报考：
1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的；
2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员；
3.有其他违反国家法律、法规行为的。
五、报名程序及资格初审
2022年第二次公开招聘事业单位工作人员招聘统一在云南民族中学网站进行网络报名。
（一）报名方式
此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员可登录云南民族中学官方网站按以下流程进行报名：
1.登录云南民族中学官方网站（网址：www.ynmzzx.net）→进入报名界面，按报名系统提示填写注册信息→上传近期清晰免冠电子照片（禁止使用美颜、滤镜等功能拍照上传）→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认后提交审核→等待审核→审核通过后网上缴费→缴费成功后打印准考证。
2.疫情防控要求。按照疫情防控相关要求，主动申报个人健康状况，笔试及后续招聘环节均需持“云南健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时内核酸检...
招聘工作年终总结（一）
自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：
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1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;
2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;
比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。
3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;
4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也...
07-24
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