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在日本生活的话，对于自己的养老问题还是需要考虑清楚，那么日本老人的退休生活怎么样呢？跟着出国移民网来看看吧!欢迎阅读。
日本老人的退休生活怎么样
与之前的退休人员相比，现在的日本老年人有着更多的选择，从而使几代人一起生活的方式从强制性安排转变为以个人需求为主。
上世纪90年代，日本退休人员发现自己成了国家变革的先锋。在众多工业化国家当中，日本迅速从一个充满活力的国家转变为老龄化国家。1950年，日本65岁以上的老龄人口仅占 总人口数的5%，1985年为10%，据估计，2025年这一比例将高达23%以上。
相比较而言，美国65岁以上的老龄人口比例在上世纪80年代和90年代期间为12%左右，而大部分欧洲国家此时的老龄人口比例已达到了15%左右。造成日本此种发展趋势的主要原 因在于：第二次世界大战刚刚结束，日本发生了剧烈但为期较短的婴儿潮现象，接下来日本出生率降至世界出生率水平最低的国家之一。第二个原因是人的寿命普遍延长。1987年，日本女 性的平均寿命延长至82.1岁，男性寿命延长至75.9岁，处于世界领先水平，远远领先于美国(1986年美国女性的的平均寿命为78.6岁，男性的平均寿命为71.4岁)。
老龄化之忧
自然，日本非常关注人口统计方面的变化对于国家未来所产生的影响。年轻人越来越少，国家会不会丧失活力?如何为如此多的退休人员支付退休金?如何照顾越来越多的虚弱或是患 了老年痴呆症的老人?媒体持续探讨“老龄化社会”问题，推测政府可能采取的解决方法。个人则为他们的父母及自身感到担忧。
当然，即将退休的日本人与同样境况下的美国人有着很多相同的顾虑。他们会想到身体素质下降、孤独直至最终的死亡。许多人为如何令生活更充实，令生命充满意义而烦恼。尽管 一些人期待着改变目前的生活状态以便得到放松，或是在一生的辛劳工作之后去追求个人的兴趣，但退休仍然是人生的一个重要转折点，面对这一转折，大多数人都会感到不安。
工业国家的老龄化情况大体上一致，但是美国和日本在关于退休问题的一些方面却有所不同。第一，长期以来，日本公司设定的退休年龄比美国公司所设定的退休年龄小很多。多年 来，美国的强制性退休年龄为65岁，而日本仅为55岁。现在美国的法律几乎取消了对于退休年龄的强制性规定，现在大部分的日本公司则允许员工工作到60岁。到目前为止，尽管两国人民 的工作年限要长于从前，但仍然存在着巨大的缺口。
第二点也是最为矛盾的一点，美国和日本的不同之处还在于日本处于工作状态的老年人要多于美国。1987年，日本65岁以上的男性劳动力占日本总劳动力的36%，相比较而言美国 65岁以上的男性劳动力仅占其总劳动力的16%(女性劳动力的比例日本为15%，美国为7%)。
退休这一概念存在着悖论，美日两个国家对同一概念有着不同的理解。美国把退休理解为完全停止工作，而日本则实行“定年退休”制度，也就是公司为其员工设定的离开公司的最 高年龄限度。
老年人就业
尽管小公司员工、农民和其他个体经营者无固定的退休年龄，老年时也继续从事着相同的工作，但几乎所有的大型公...
日本人的养老体系怎么样呢？跟着出国移民网来看看吧!欢迎阅读。
日本人养老体系介绍
作为成熟的发达经济体，日本的养老模式对我国具有参照意义。其养老模式在参照西方发达国家的同时，更注重本国孝敬老人的传统，在实践中逐渐形成以社会保险、社会救济、社会福利和医疗保健为主要内容的多元化养老体系。
逐步完善养老体系
实际上，早在上世纪50年代日本就开始建设养老体系。该国1950年制定的《生活保护法》明确提出国家责任、无差别平等、最低保障等理念。据此，日本政府遍设养老院，重点救济无依无靠的贫困老人。1958、1959年又相继出台《国民健康保险法》、《国民年金法》，确保养老和医疗实现全民覆盖。经过这一系列的积累铺垫，加之老龄化趋势日益明显，进入上世纪70年代，日本的养老产业开始兴起。到了1988年，社会对养老机构的需求更加旺盛。为此，日本政府对社会福利及医疗事业团体法进行大幅修改，为民间兴建或经营具有医疗、看护功能的福利设施提供低息，甚至无息贷款，并给予税收优惠。
1994年，日本的老龄化率已经超过14%，正式迎来了所谓的老龄化社会。同年3月，日本老年社会福利展望恳谈会发表《21世纪福利展望》，提出应建立“尊重老人意愿的以自立为目的的利用型体系”。同年12月，日本政府出台影响很大的“新黄金计划”，即新的《推进老年人保健福利10年战略》。1999年12月，日本厚生省、大藏省、自治省又共同制定《今后5年老年人保健福利政策的方向》，被誉为是“黄金计划21”。至此，日本的养老产业基本上蓬勃发展起来。进入21世纪之后，随着日本老龄化日益严重，养老产业也随之水涨船高，目前已成为日本的支柱产业之一。
提供多元化保障
日本养老体系最重要的特色就是根据其国情、根据人群进行细分，最终依照不同的需求提供多元化保障。日本提倡老年人和家人住在一起。老年人居住模式主要有两代居住宅和养老院，两代居住宅即日本在公共住宅里特别设计的适合于老少多代共居的大型居住单元，对厨、厕、门厅和居室分隔功能都作了相应考虑，对多代人生活方式和生活规律上的差异在室内空间上作了相应处理，方便了愿意和子女共同居住的老人。养老院则具体分为公立、低费和完全自费三种，老年人可根据自己各方面的条件和经济情况进行选择。
此外，日本应对老龄化高峰期到来的重要措施之一就是介护保险(即护理保险)政策。从2000年起，日本要求国民从40岁开始交纳介护保险金，65岁以上需要护理或帮助的老人，及40岁以上未满65岁的特定疾病需要护理者，可以享受保险。介护服务按要介护度分为7个等级，不同等级享受不同的保险金支持。日本介护保险政策的推行为老年人及其家庭解除了后顾之忧，使各类养老服务业形成产业链，老年产业有了新的发展空间。
业内人士评论称，日本老年居住和服务设施分类详细，全面覆盖了各类人群的需求，养老模式也逐渐从医院和机构养老向家庭式养老过渡。相关居住建筑包括各种层次的老人之家、租赁式的老人住宅以及银发住宅等，服务设施则主要围绕社区设置，如日托中心、短期入住设施、小规模多功能服务站、在宅介护支援中心、咨询中心等。日本除了社会福利设施网络较完善外，其最值得借鉴之处就是日本政府相关机...
日本人的养老模式和中国的养老模式有什么区别呢？跟着出国移民网来看看吧!欢迎阅读。
日本人的养老模式
与之前的退休人员相比，现在的日本老年人有着更多的选择，从而使几代人一起生活的方式从强制性安排转变为以个人需求为主。
上世纪90年代，日本退休人员发现自己成了国家变革的先锋。在众多工业化国家当中，日本迅速从一个充满活力的国家转变为老龄化国家。1950年，日本65岁以上的老龄人口仅占总人口数的5%，1985年为10%，据估计，2025年这一比例将高达23%以上。
相比较而言，美国65岁以上的老龄人口比例在上世纪80年代和90年代期间为12%左右，而大部分欧洲国家此时的老龄人口比例已达到了15%左右。造成日本此种发展趋势的主要原因在于：第二次世界大战刚刚结束，日本发生了剧烈但为期较短的婴儿潮现象，接下来日本出生率降至世界出生率水平最低的国家之一。第二个原因是人的寿命普遍延长。1987年，日本女性的平均寿命延长至82.1岁，男性寿命延长至75.9岁，处于世界领先水平，远远领先于美国(1986年美国女性的的平均寿命为78.6岁，男性的平均寿命为71.4岁)。
老龄化之忧
自然，日本非常关注人口统计方面的变化对于国家未来所产生的影响。年轻人越来越少，国家会不会丧失活力?如何为如此多的退休人员支付退休金?如何照顾越来越多的虚弱或是患了老年痴呆症的老人?媒体持续探讨“老龄化社会”问题，推测政府可能采取的解决方法。个人则为他们的父母及自身感到担忧。
当然，即将退休的日本人与同样境况下的美国人有着很多相同的顾虑。他们会想到身体素质下降、孤独直至最终的死亡。许多人为如何令生活更充实，令生命充满意义而烦恼。尽管一些人期待着改变目前的生活状态以便得到放松，或是在一生的辛劳工作之后去追求个人的兴趣，但退休仍然是人生的一个重要转折点，面对这一转折，大多数人都会感到不安。
工业国家的老龄化情况大体上一致，但是美国和日本在关于退休问题的一些方面却有所不同。第一，长期以来，日本公司设定的退休年龄比美国公司所设定的退休年龄小很多。多年来，美国的强制性退休年龄为65岁，而日本仅为55岁。现在美国的法律几乎取消了对于退休年龄的强制性规定，现在大部分的日本公司则允许员工工作到60岁。到目前为止，尽管两国人民的工作年限要长于从前，但仍然存在着巨大的缺口。
第二点也是最为矛盾的一点，美国和日本的不同之处还在于日本处于工作状态的老年人要多于美国。1987年，日本65岁以上的男性劳动力占日本总劳动力的36%，相比较而言美国65岁以上的男性劳动力仅占其总劳动力的16%(女性劳动力的比例日本为15%，美国为7%)。
退休这一概念存在着悖论，美日两个国家对同一概念有着不同的理解。美国把退休理解为完全停止工作，而日本则实行“定年退休”制度，也就是公司为其员工设定的离开公司的最高年龄限度。
老年人就业
尽管小公司员工、农民和其他个体经营者无固定的退休年龄，老年时也继续从事着相同的工作，但几乎所有的大型公司与企业都实行定年退休制度。有趣的一点是，大型公司与企业的员工经常会在定年退休之后...
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