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在日本留学，找兼职也是需要写简历的，那么怎样写好一份简历呢？就和出国留学网来看看日本求职简历书写指南 如何找到一份满意的兼职？
首先来看看日本留学打工简历怎么写？
首先在日本打工面试时，如果没有特别说明，那么一定要带着自己的履历书去，你可以到百元店去买一本履历书，最好是挑写有アルバイト履歴書（りれきしょ）的。因为不同于正式工作，打工的简历可以比较简化，而且打工并不重视你的学习经历等。
照片：照片一般情况下都是必须要贴的，而且最好是3个月之内的免冠彩色照片，大头贴之类的会让对方感觉你并不重视这个工作，所以照片一定要拿自己最正式的照片来贴。建议在赴日前就提前多准备一些证件照，因为日本照相还是比较贵的，利用街头的证件照机一般需要30到45元，照相馆之类的地方会更贵。
日期：在履历书上会有一个申请日期，很多人会忽略它或者随便填一个日期，但是有时候谨小慎微的日本人会对这一点特别注意，所以请认真地填好这个日期。
工具：这里所说的工具是指填写履历书的笔，请用黑色中性笔或者极细签字笔填写，需要注意的是一定要用黑色，日本人认为这种正式的文件上都应该用黑色，所以同学们千万不要随便抓起手边的笔填写履历。
地址：一定要详细填写自己的住址或者学校地址，精确到门牌号，而且千万不要写缩写，因为有些打工地会审查你的住处，而且如果打工时搬家了也一定要及时告诉对方。同时有很多店还会给出交通费补贴，所以这一项还是非常有必要的。
改正：如果你写错了，那么请换一张重新填写，千万不要划掉原来错的地方在旁边重写，那样会给人一种不整洁的感觉，对方也会对你的印象大打折扣。还有“同上”这种字眼千万不要使用，哪怕下面要填写的是完全一样的东西，也请再认真工整的填写一遍。
接着要知道兼职的常识。
1.资格外合同许可
首先，在日本合法打工并不是按照到日本时间长短来衡量的，而是看你什么时候能取得“资格外合同许可”，只要取得了“资格外合同许可”就可以合法打工了。
以前到日本要先办理登陆证，大概要两周多的时间，有的地区要一个月左右才能办理，这样时间上就会比较长。但是日本的入管法于2012年的7月做了新的修改，在新生入境时即可办理登陆卡（以前叫登陆证），在办理登陆卡的时候也可同时申请“资格外合同许可”，这样留学生在到日本入境后既可获得合法打工的资质，手续上的简化大大方便了赴日的学生。
如果在入境时没有申请“资格外合同许可”也没关系，到学校后也可以正常申请。
2.尊重前辈
在日本打工的时候日本人往往有一些小的习惯，大家也要尽量适应，比如说日本人比较注重先后顺序，对前辈是比较尊重的，如果你成为了前辈，新近的员工也一样会很尊重你。
另外，不管打工的时间是几点开始，即使是在晚上第一次见面打招呼问好，也要说早上好（日语：おはよう），下班的时候要说您辛苦了。
3.打工时...
无论在哪找工作，简历是找工作必备材料，那么日本留学打工简历怎么写呢?有哪些需要你特别注意的呢？下面和出国留学网一起来看看日本求职简历怎么写!欢迎阅读。
日本留学打工简历怎么写
首先在日本打工面试时，如果没有特别说明，那么一定要带着自己的履历书去，你可以到百元店去买一本履历书，最好是挑写有アルバイト履歴書(りれきしょ)的。因为不同于正式工作，打工的简历可以比较简化，而且打工并不重视你的学习经历等。
那么我们在填写打工的简历时应该注意什么呢?
照片：照片一般情况下都是必须要贴的，而且最好是3个月之内的免冠彩色照片，大头贴之类的会让对方感觉你并不重视这个工作，所以照片一定要拿自己最正式的照片来贴。建议在赴日前就提前多准备一些证件照，因为日本照相还是比较贵的，利用街头的证件照机一般需要30到45元，照相馆之类的地方会更贵。
日期：在履历书上会有一个申请日期，很多人会忽略它或者随便填一个日期，但是有时候谨小慎微的日本人会对这一点特别注意，所以请认真地填好这个日期。
工具：这里所说的工具是指填写履历书的笔，请用黑色中性笔或者极细签字笔填写，需要注意的是一定要用黑色，日本人认为这种正式的文件上都应该用黑色，所以同学们千万不要随便抓起手边的笔填写履历。
地址：一定要详细填写自己的住址或者学校地址，精确到门牌号，而且千万不要写缩写，因为有些打工地会审查你的住处，而且如果打工时搬家了也一定要及时告诉对方。同时有很多店还会给出交通费补贴，所以这一项还是非常有必要的。
改正：如果你写错了，那么请换一张重新填写，千万不要划掉原来错的地方在旁边重写，那样会给人一种不整洁的感觉，对方也会对你的印象大打折扣。还有“同上”这种字眼千万不要使用，哪怕下面要填写的是完全一样的东西，也请再认真工整的填写一遍。
估计填写履历书时最让人头疼的就是“志望動機(求职动机)”和“自分アピール”(自我推荐)。这里有几个例子，同学们可以参照。
志望動機：
例一：人と接する仕事が大好きで、今までのアルバイト経験も接客業が中心です。こちらのお店で気持ちの良い接客をして頂いたのがキッカケで、私もここで働いてみたいと思うようになりました。
例二：留学費用を貯金中なので、正直、御社の時給の高さはとても魅力的です。比較的、気力には自信がありますので、どんなにきつくても1年間は一生懸命、頑張ります。
自分アピール：
例一：趣味はラーメンの食べ歩きです。ある美味しいお店にラーメンを食べたことがキッカケで、いろいろなお店のラーメンを食べ歩く事にハマってしまいました。休みの日は1時間かけて評判のお店に食べに行くこともあります。美味しい麺や、スープのお店には詳しくなりました。
例二：昨年の夏休みに1ヶ月ほど嬬恋村で高原野菜の出荷のアルバイトをしました。最初は体力的にきつかったですが、慣れると大勢で汗水たらして働くことの楽しさと、仕事が終わったときの爽快感を知りました。
同学们都准备好体验日本留学生活了吗，很多人都会面对的第一个难题就是打工，那我们就从履历书开...
不少人会选择去日企上班，那么在日企上班是一种怎么样的体验呢?这是很多出国人士比较关心的问题，和出国留学网一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。
在日本企业上班是怎么样的体验
1.企业与职工的关系
一旦被企业录用，只要服从上级的命令，保持与同事之间的协调，顺利地完成工作，那么，即使没有什么优异的成绩，企业不倒闭就不会被解雇。
而且，可以享受各种附加津贴，地位、生活也都有保障。可以说直到退休，个人生活全由公司包揽下来，公司不仅要支付工资和附加津贴，还要提供住房和单身宿舍，以及各种福利卫生设施。企业的规模越大，职工享受到的待遇也就越优越。从开始工作到退休为止，公司采取全包的形式，在生活上给予保障，职工自然就能安心工作，这意味着公司和职工是命运的共同体。也就是说，公司越是兴旺，员工的生活也就更富裕。因此，日本企业的员工稳定率高，对企业也极为忠诚。这跟我们国内企业差别还是挺大的。
2.工作时间与工资
职工平均每人每周的工作时间为40小时左右，比欧美国家稍长。而且，大型企业(职工数在1000人以上)与小型企业(职工数在100人以下)之间的差距竟达5.5小时。
实行5天工作制的企业逐年增加，但是，完全实行5天工作制的企业只占40%左右。大型企业几乎百分之百实行5天工作制，职工人数在100人以下的小型企业只有不到50%。按规定有薪休假日为平均每人每年14.8天，实际上得到的休假只有8.8天。这一方面反映了日本人热爱工作，另一方面是迫于繁忙的工作以至不能充分享受有薪休假。职工的工资一般有月薪和1年2次(夏季和年末)的奖金。奖金本来是根据公司的业绩情况支付的，但在日本作为薪水的一部分定期发放。据税务厅调查，职工平均年收入约为450万日元。
3.企业员工的交往
日本企业十分重视人际关系的和睦，因此，企业内部经常举行各种正式和非正式的活动。运动会、忘年会等。
不少公司定期举办全公司或各部门的活动。其中有职工与家属一起参加的运动会、职工旅游、为调动工作的人开欢送会等。公司内还有各类兴趣小组，从体育到文学、围棋、柔道等，都利用公司内部的福利设施进行活动，公司干部与普通职工同乐。“红灯笼”和麻将房。日常交往中利用最多的是叫做“红灯笼”的大众酒店。下班后，与同事或上司搭伴而去，边喝边聊，消除工作中的不满与疲劳。麻将也是下班后受欢迎的娱乐项目之一，麻将房内挤满了公司员工。高尔夫球，公司职员社交中不可缺少的是高尔夫球。洽谈生意时，除了酒宴以外，招待打高尔夫球也是必备的。因此，打球不是纯粹的个人兴趣，与工作上的利益也相关。
4.企业员工的退休
日本企业长期以来把退休年龄规定在55岁。
但是，随着第二次世界大战以后日本人平均寿命的迅速上升和出生率的下降，日本已进入老龄化社会。因此，政府正在引导企业把退休年龄推迟到60岁，将近半数的企业已经实行了60岁退休制度。同时，政府还正在考虑以后，引导企业把退休年龄定到65岁。退休金制度与终身雇佣制度、论资排辈制度一样，作为企业与员工之间的雇佣惯例已经定型。它具有对于多年持续工作的奖励以...
很多去日本留学的学生对于在日本就业的打算需要好好想清楚，那么很多在3月准备在日本就业的毕业生要如何打算呢?跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。
日本地方政府和企业联合力促中国留学生就业本地化
每年3月，是日本各所大学的毕业季、就业季。毕业后希望在日本直接就业的中国留学生，也纷纷投入最后的就业活动——“就活”当中。由于日本首都东京和地方城市的经济水平悬殊，不少在地方就读大学、大学院的中国留学生，寻找工作时常常优先选择东京等大都市的公司，一来机会与平台多种多样，二来生活也因此添精彩。
中国留学生在日本就业的如此选择，让地方城市苦恼不堪：明明是在县内大学培养出来的外国人才，但他们毕业后“漂”向东京等大城市，并没有能够对地方的发展起到作用。为此，日本一些地方政府与地方企业联合起来，想方设法把中国留学生“留”在当地就业。
以日本群马县为例，当地企业在招聘时就打出“我们公司里有大学毕业的外国人”，“这里具有大量使用外语的机会”等宣传口号，希望给外国留学生一颗定心丸。一家地方企业表示，现在公司聘请了来自中国和越南的技能实习生。但是，按照日本现有的法律，技能实习生一般都只能工作3年到5年。其实，公司更需要能够长期稳定工作的中国留学生毕业生。同时，公司不会仅仅把他们作为简单的劳动力来使用，更希望培养他们，将来让他们升入管理职位。还有一些企业表示，伴随着世界经济一体化的拓展，近年来到国外做的生意越来越多，希望能够聘用语言能力强，会多种语言的外国人员工。
一位中国留学生表示，“我在日本这个地方的大学学习了4年，对这个城市也建立了深厚的感情。所以，在找工作的时候会考虑留下来。但是，我也了解到，有的企业虽然口号说得好听，但是只是想把我们中国留学生当做劳动力使用，这是必须警惕的。我们4年学习不易，也具有较强的语言能力，因此不想被企业单纯地当做外国人技能实习，成为填补劳动力的一员。这些都是在找工作时要努力分辨的。
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出国留学网小编教你一个在日本辨别求职学生的方法。如果你要判断一个年轻人是不是正在求职的学生的话，那你只要在大城市的地铁站里，大街上或饭店里，看这个年轻人是否身穿黑色西装、白衬衫、黑皮鞋，头发黑色，背着黑色的挎包，就可以了。这种一眼就被看穿的感觉，是不是很有趣?
这是有历史渊源的。1980年左右，日本的百货店和服装行业把求职活动期间穿着的服饰定为“recruit suit”。此后，日本的时尚杂志求职网站，也开始纷纷刊登教给求职者如何化妆，如何梳理发型的文章。就连刘海应在哪个位置分开，马尾扎在后脑什么高度，口红擦什么颜色，都是有规定的。在一些与求职相关的“攻略”里，还会专门给出如何挑选西服、衬衫、领带、鞋子和皮包的建议。
此前，求职者还可以按照不同职种的特点，在服装上有各种深浅颜色的选择。从2006年开始，“黑色”成为求职过程中服饰的主流颜色。在求职过程中，头发必须染成全黑色，就连勉强能表现沉稳的深咖啡色也会在面试过程中被大大减分。太多的规定让中国留学生们难免困惑。一位中国留学生开玩笑说：“我就是不想把我这一头帅气的深黄色头发染成黑色!面试官若问我头发怎么回事，我就直接说我营养不良!”
小编注意到，当参加大型的针对外国留学生的招聘会时，虽然大家都穿着一身黑色西装，白色衬衫，但总是有一些小细节与日本学生有所不同，比如背着一般出行时用的皮包，黑色但带有多余装饰的高跟鞋，绑得过高的马尾辫，没有化妆的脸……这也许是中国留学生各自在尽力遵守日本求职礼仪规范，尽力融入这份文化的过程中，心中所想保留的一点点的自我。而这种“抵抗”，也许也来自对于日本社会这种高度死板统一做法的无法理解。
而日本学生知道，求职活动的场合，并不是一个让人展现个性的场合，相对于外观，应该让自己的“内在”获得关注而得到面试官公平的判断和对待。在求职者外观近乎一致的情况下，面试官的注意力就会更加集中在“谈话的内容”，这样做还节约了挑选衣服的时间和购买高价衣物的钱。
部分中国留学生则很难认同这样的看法。一位27岁的中国留学生对出国留学网说：“如果我自己能够搭配合理，这也许是可以给我加分的，这说明我了解面试时如何穿着得体，也算是个人修养的一部分，我希望在这一点上可以得到肯定。另外，服饰是一个人性格的体现，面试官也可以由此作出判断。”
还有一位中国留学生对出国留学网说：“规定穿什么西服勉强可以理解，为何连配备的包，鞋，甚至是发型，妆容都有规定。每次看着按这些规定照做后自己的模样，反而自信心全无，都不认识镜子里这个人是谁，面试时难以正常发挥。”
更有一位中国留学生这样说：“我特别讨厌穿着那全黑色的正装，特别是参加大型招聘会的时候。看着所有的人都和自己穿着同样的衣服，拿着几乎同样的包，那是一件太恐怖的事情。乌泱泱一大面，单看背影，就像一大群乌鸦似的。”
这样看来，中国留学生在日本求职的时候，有着一种令人难以观察到的“服装苦恼”。这可以说是一种文化冲突，也可以说是一种文化交融。这种冲突与交融无法用简单的是非来进行评判，也许随着海外留学的人数越来越多，文化的融合与变化会让人类社会变得更加包容。
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在日本每年4月，是日本大学毕业生的“就业季”。在日本留学的不少留学生和本国学生一样，都开始投简历和找寻适合自己的工作。随着日本企业不断加快进军海外的步伐，近年来日本国内的雇佣形势呈现出“内冷外热”的形势：日本大学生的就业率年年下降，而外国留学生却大受欢迎。但今年，日本企业在外国留学生的录用上却开始出现微妙变化。以往倍受日本企业青睐的中国留学生，迎来了严峻挑战。
4月初，新日本制铁公司的入社仪式上出现了5名外国人的身影。他们分别来自中国、印度、巴西等国家。据悉，新日铁公司之前每年都会主要选择中国留学生，好几年录用的全是中国人。但是从今年春天开始，该公司拓展了录用外国人的范围，最后5名被录取的外国人中，只有一名中国人。还有日本公司表示，因为以前录用的中国人总和公司合不上拍，今后虽然还计划录用外国留学生，但不再考虑中国人。
虽然日本企业扩大录用范围有业务上的考虑，但现在不少中国留学生无法满足企业要求，最后被弃而不用也是无法回避的事实。以前，在日本一直被誉为“聪明、勤奋、努力”的中国留学生究竟发生了怎样的“变故”，以致沦落到此地步。或许，中国留学生专业水平下滑、无法融入日本社会、对企业忠诚度不够是主要原因。
首先，由于学习不够勤奋，不少中国留学生到毕业时也没有掌握过硬本领，自然无法满足企业需要。以往的中国留学生大都能发扬那种不怕吃苦、专心致志的学习精神。但随着中国学生负笈海外的渠道越来越多，整体水平参差不齐，很多在国内就没有良好学习习惯的留学生，在日本“宽松教育”的背景下，更是开始“放鸭子”。有些人忙于打工挣钱，学业荒废;更有甚者既不打工也不学习，不务正业。几年下来什么都没学到，日本企业自然不会聘用。
其次，除了能力，与日本社会的融合度也是企业非常看重的品质，而中国留学生在这方面明显欠缺。日本早稻田大学前校长白井克彦的看法在日本社会中颇具代表性。白井克彦和不少中国留学生有过广泛接触。他说，中国留学生的特点显而易见，就是想法都很现代，体现了中国时代的特色。不过，因为种种原因，他们并没有广泛地接触日本社会，对日本文化了解程度远远不够。如果连日本社会、文化都不能全面了解，何谈适应日本企业。
最后，中国留学生的忠诚度，也是日本企业非常担心的问题。不少日本企业在雇佣中国留学生后，花上三五年，投入大量人力物力进行培训，刚准备让其为公司发挥作用时，人就跑了。一些中国留学生并没有长期发展的意识，只想在日本企业里捞个三五年工作经验，或回国发展，或另寻高枝。这样的人一多，自然让日本企业对中国留学生的整体印象变差，直至最后对中国留学生关上了大门。
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以应试来得早晚决定是否录用。日本一公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟的人进行分析得出的结论是：上班迟的人，多数工作成绩都比较差。上班时，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂的人，绝对干不出像样的工作。所以，该公司采取了比规定的应试时间来得更早为录用标准的考试办法。此法的理论根据是，上班早到，能有充分的时间做些准备工作。做事有没有充裕的时间，是否留有余地，工作效果就有很大差别。
视小学成绩。如今国内招聘广告上标出的学历要求越来越高，硕士、博士屡见不鲜。但日本中小企业更看重一个人的学识和品行，正如计算机软件开发会社的尾山社长说，聘用员工，单看他的大学成绩是靠不住的，还要看其小学成绩。理由是，一个人的学识、品行是日积月累而变得丰富和充实的。通常一个人小学成绩好，意味着他从小受到良好的教育，那么长大之后其品行也较有保障，并能适应紧张的工作。 观察眼神。眼睛是心灵之窗，蕴含着一个人的秘密。日本中小企业的一些社长在招聘员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、炯炯有神的人，敢于正视现实，能力较强;而眼睛向下看，或者东张西望，眼神暗淡无光是缺乏自信、胆怯的表现，难成大事。
字迹潦草可能优先录用。企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，则喜欢聘用字迹潦草脏乱的求职者。关西机械会社的野田社长说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹必然脏乱，入社考试的答卷让人一点也看不懂的是不行的，但稍微有些脏乱没有关系。”他们认为，字迹端正工整的人做事严谨刻板，缺乏进取心;而进取心强，创造性高的人对字迹往往不讲究，比较适合企业管理和产品开发工作。所以，才思敏捷、精力充沛的应试者其字迹潦草也会优先录用。 以噪音大小决定是否录用。主试者事先准备好一篇文章，让前来应试的人轮流朗读，这种测试的重点在于考察应试者讲话声音的大小，讲话时有无思想顾虑，同时注意他是原封不动地转达书中或别人的谈话内容，还是将这些内容变成自己的东西，用自己的话表达出来。科学研究表明，能够发挥领导才能的人，说话音量也比较大，对任何事情都充满信心，工作能力较强。
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留学生就职的竞争对手就是留学生，并不是日本学生。同样的条件如果你和日本学生竞争，一定不会赢，除非公司就是想招留学生，而且要去就去大公司，一般现在的日本大公司都或多或少在国内有发展计划。
1、尽量找纯正的日本公司，很简单，毕竟是在日本找工作吗。
2 、关于时间，一般大公司如果有留学生招聘计划的话，应该不会太早开始，会和普通招聘的时间错开一些。
3、 找大公司，要有自信，虽然说日本公司现在最喜欢那些在国内本科毕业后有工作经验后来到日本的，但是日本公司关心的不是你是国内和日本哪个名校毕业，而是你毕业后作了什么工作和在大学院里的研究课题，越大的公司越是这样。
4 、事先作好调查，面试的时候百分百出现的问题就是对公司有什么了解，为什么选择这家公司这样的问题。上网一查很容易的，不要仅仅看公司的主页，大公司的一些新闻啦，最新动向啦，人事调动啦都会有很高的点击率的。
5 、选择外国人正式职员不是很多的公司，很简单，如果公司经常招聘大量的留学生的话会积累很多招聘的经验，也就是说招聘要求会越来越严格。我这次就是，全部新入社员近200人，留学生只有5个人。公司虽然总人数也有几万，不过外国人的比例真的是很少的可怜。
6、穿着上一定要和日本学生一样，什么衣服呀，提包呀，日本公司很讲究这个的。
7 、日语不好不要紧，只要说出自己的意思，能听明白就可以。反正现补也来不及，好在日本公司招的也不是翻译，不是特差就行了。我就是一个例子，来日本没有进过语言学校，以前也没有学过日语，水平可想而知了。着急的时候基本上是大量单词往外蹦，语法混乱不堪。
8、 照实说，有什么说什么，怎么想的怎么说。日本公司面试的时候会问一些大众问题，不过面试官经常会打断你的话问为什么，如果上下联不上的话就不太好了。面试的时候问我准备在公司干多长时间，这个问题很多资料上都会说要回答准备做一辈子。还记得当时我答的是几年而已，因为以后还是想回国内。这时候面试官马上就说公司在国内和东风合作的分公司，如果以后被派到那里去怎么样，我就说当然是希望永远啦。
9 、不要多说，问什么说什么。不要显的自己特有能力，什么都会的样子。其实日本公司里那种很突出的人应该不是很受欢迎的，公司肯定希望多招一些很实在(至少看起来实在)的新人的。
10 、自己去面试，很简单，谁都不是圣人，都会被别人的情绪感染的。
11 、大声说话，日语说错了不要去管他，不要去校正，又不是日语考试。
12 、重视学校就职课的作用。不知道是不是有人有学校的就职课不会帮留学生找工作的想法，一般大公司在很多好的学校每年都会有定期的招人计划的，而且就职课可以在第一时间通知你的。要知道，很多机会错过了就是错过了，也许就是几天。与其在留学生中找那种大能人打听消息还不如直接去问就职课。
日本求职，定下来后就不可以再去别的公司面试。所以还是慎重一些比较好。
通过寻找兼职来为自己的留学生活减轻一些经济负担，这在许多留学国外的留学生身上经常发生，这不仅可以减轻经济负担，同时对于快速融入当地生活和提升自己日后在职场上的竞争里都有非常中要的作用。在日本留学期间很多留学生选择打工来分担一些学费负担，这就免不了要参加求职面试，所以广大留学生在面试的时候就有许多需要注意的事情。
那么在面试过程中，企业会如何筛选求职者呢？给大家介绍一下日本中小企业如何筛选求职者，对计划要在日本留学应聘面试的留学生提一些意见。
1、注重小学成绩。如今国内招聘广告上所要求的学历要越来越高，硕士、博士屡见不鲜。但日本中小企业更加看重一个人的学识和品。理由是，一个人的学识、品行是日积月累而变得丰富和充实的。 通常一个人小学成绩好，意味着他从小就受到良好的教育，那么长大之后其品行也有一定的保障，并能够适应紧张的工作。
2、以噪音大小决定是否录用。主试者事先准备好一篇文章，让前来应试的人轮流朗读，这种测试的重点在于考察应试者讲话声音的大小，讲话时有无思想顾虑，同时注意他是原封不动地转达书中或别人的谈话内容，还是将这些内容变成自己的东西，用自己的话表达出来。科学研究表明，能够发挥领导才能的人，说话音量也比较大，对任何事情都充满信心，工作能力较强。
3、以应试来得早晚决定是否录用。日本一公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟的人进行分析得出的结论是：上班迟的人，多数工作成绩大都比较差。上班时，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂的人，绝对是干不出像样的工作的。所以，公司采取了比规定的应试时间来得更早为录用标准的考试办法。此法的理论根据是，上班早到，能有充分的时间做些准备工作。做事有没有充裕的时间，是否留有余地，工作效果就有很大差别。
4、观察眼神。眼睛是心灵之窗，蕴含着一个人的秘密。日本中小企业的一些社长在招聘员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、炯炯有神的人，敢于正视现实，能力较强；而眼睛向下看，或者东张西望，眼神暗淡无光是缺乏自信、胆怯的表现，难成大事。
5、字迹潦草可能优先录用。企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，则喜欢聘用字迹潦草脏乱的求职者。关西机械会社的野田社长说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹必然脏乱，入社考试的答卷让人一点也看不懂的是不行的，但稍微有些脏乱没有关系。”他们认为，字迹端正工整的人做事严谨刻板，缺乏进取心；而进取心强，创造性高的人对字迹往往不讲究，比较适合企业管理和产品开发工作。所以，才思敏捷、精力充沛的应试者其字迹潦草也会优先录用。
以上五点，想在日本留学并且打工的留学生们一定谨记，因为一言一行都会决定是否能力顺利找到一份兼职工作，同时这些也很适用于在日后的求职过程中。不仅在日本，国内的求职面试也正在朝这方面不断转移，所以一定要注重个人的素质。
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