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05-31
经济师是非常热门的职业之一，那么经济师工商管理和人力资源哪个好考呢。以下是由出国留学网编辑为大家整理的“经济师工商管理和人力资源哪个好考”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理专业主要考察内容
人力资源规划、组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
工商管理专业主要考察内容
企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，企业投融资决策及重组，电子商务，人力资源规划与薪酬管理，国际商务运营等。
人力资源管理专业特点
中级经济师人力资源管理专业涉及内容较多，综合性较强。从近三年的命题规律分析，人力专业的知识点越来越细，考题越来越灵活，每章都会出题，所以对记忆力要求非常高。总体命题规律可归纳如下：
一、题目难度不大
科目涉及知识面虽然比较广，但内容都是我们平时工作中接触到的，所以理解这些内容几乎没有难度，并且历年考试主要以教材基本知识为主，很少出现偏、难、怪的题目，只要将相关知识点掌握好，熟悉考题思路，通过考试不是难事!
二、考试重点突出
从近三年考题来看，考试的重点章节还是比较突出的，比如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，第四部分的第16章，这些都是历年考试的重点章节，需要大家优先掌握。
三、历年考题重复出现
通过分析真题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是原题，有些是同一知识点题目的简单改编，所以在复习过程中，一定要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习，由点及面，准确把握考点。
工商管理专业特点
中级经济师工商管理专业整体考试难度不大，考试题型都为客观题，题型单一;每年出考题的知识点基本差不多，比较固定;考题在各章的分布较为均衡。
大部分考题主要以教材原文知识点进行考核，少部分题目考核对教材内容的理解(以案例形式进行)，灵活性题目较少;考试范围广、考点相对明确，题目相似度高，尤其是案例分析题，出题章节固定，并且案例的材料和题目形式都大同小异。
(一)正常报考
1、已取得经济师资格。(经济师资格含可以聘任经济师职务的相关执业(职业)资格。)
2、学历(学位)、资历条件。现聘任在经济师岗位上，并具备下列条件之一者,可申报高级经济师资格：
(1)获得博士学位，取得经济师资格后,担任经济师职务2年以上;
(2)获得硕士学位，取得经济师资格后，担任经济师职务4年以上;
(3)大学本科毕业或大学普通班毕业，取得经济师资格后,担任经济师职务5年以上。
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