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英国留学 格拉斯哥大学2013年活跃度可谓是出奇得高

11-09

标签: 格拉斯哥大学

 

格拉斯哥大学 (University of Glasgow)

格拉斯哥大学今年的活跃度可谓是出奇得高。进入的榜单有“2013年中国童鞋申请数量最多的6所大学”、“2013年发放OFFER数量最多的六所大学”、“2013年申请成功率最高的五所大学”以及“2013年拒掉申请最多的六所大学”。一口气进入四张榜单,实在是厉害。

英国留学 格拉斯哥大学今年的活跃度可谓是出奇得高

03-06

标签: 格拉斯哥大学

    *格拉斯哥大学* (University of Glasgow)

  格拉斯哥大学今年的活跃度可谓是出奇得高。进入的榜单有“2013年中国童鞋申请 数量最多的6所大学”、“2013年发放OFFER数量最多的六所大学”、“2013年申请成功率最高的五所大学”以及“2013年拒掉申请最多的六所大学”。一口气进入四张榜单,实在是厉害。

  它与纽卡斯尔大学一样,不仅颇受中国童鞋的欢迎,而且还是Top20的保底学校。 它今年的申请成功率为51%,排在Top30申请成功率的第五位。这半数超过一点的成 功率意味着几乎两个申请者中会有一个被拒。

  其实,格拉斯哥大学的入学要求还是相当高的,它的学校录取系统中存有一张官方的“中国学校排名表”,如果申请者的毕业院校不在这张表上,系统会将其自动排除 在“录取名单”之外,当然这张表和国内211、985大学的关系想必童鞋们都心知肚明吧。

  但是格拉斯哥发放Offer的速度很快,申请人数自然非常多,今年很多申请格大的 童鞋条件是明显不够,却还要去“送死”,被拒也是理所当然的。尽管是“保底王”, 但门槛还是有的。

酒店运营经理简历

 

  简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。下面是出国留学网小编为您整理的酒店运营经理简历,希望对您有用。

  篇一:酒店管理专业经理简历范文

  个人信息

  一年以上工作经验|男|26岁

  居住地:北京

  联系电话:

  E-mail:

  公司:XX有限公司

  行业:酒店/旅游

  职位:酒店运营经理

  最高学历

  学历:本科

  专业:酒店管理

  学校:北京大学

  自我评价

  多年工作经历,英语流利,有强烈的责任感和服务意识。多年主管以上工作经验。多次受到客人及领导口头和书面的表扬。为人正直,谦虚大度,乐于沟通,乐于奉献。工作勤奋刻苦、不计较个人得失,富有团队合作精神。综合素质较好;

  求职意向

  到岗时间:可随时到岗

  工作性质:全职

  希望行业:酒店/旅游

  目标地点:北京

  期望月薪:面议/月

  目标职能:酒店运营经理

  工作经验

  XX有限公司[9个月]

  所属行业:酒店/旅游

  运营部酒店运营经理

  1、塑造良好的酒店形象,与社会各界人士保持良好的公共关系;

  2、负责重要客人的接待等工作;

  3、主持召开每周的管理例会及总经理办公会。定期向上级汇报工作,认真贯彻执行公司的各项决议;

  XX有限公司[1年2个月]

  所属行业:酒店/旅游

  运营部酒店运营经理

  1、编制及完善集团公司酒店运营手册及各类酒店运营制度;

  2、筹建项目酒店各部门团队的组建,招聘员工并协助总部培训;

  3、开业各类证照的协调办理。

  教育经历

  北京大学 酒店管理 本科

  证书

  大学英语四级

  语言能力

  英语(良好)听说(良好),读写(良好)

  篇二:酒店管理专业经理简历范文

  个人信息

  居住地:武汉

  联系电话:

  最近工作[1年5个月]

  公司:XX有限公司

  行业:酒店/旅游

  职位:酒店总经理助理

  最高学历

  学历:本科

  专业:酒店管理

  学校:武汉大学

  自我评价

  多年工作经历,英语流利,有强烈的责任感和服务意识。多年主管以上工作经验。多次受到客人及领导口头和书面的表扬。为人正直,谦虚大度,乐于沟通,乐于奉献。工作勤奋刻苦、不计较个人得失,富有团队合作精神。综合素质较好;

  求职意向

  到岗时间:可随时到岗

  工作性质:全职

 ...

产品运营经理职责

 

  下面是出国留学网整理的产品运营经理职责,欢迎参考。

  产品运营经理职责(一)

  一、市场及用户研究

  1.1、市场分析:

  发现并掌握目标市场和用户需求的变化趋势,对未来几年市场上需要什么样的产品和服务做出预测;

  1.2、竞品分析:

  收集竞争对手的资料、试用竞争对手的产品,从而了解竞争对手产品;

  1.3、用户研究:

  通过定性(用户访谈)、定量(调查问卷)等分析方法对用户需求进行挖掘和分析;

  二、产品规划及设计

  2.1、产品规划:

  确定目标市场、产品定位、发展规划及路线图;

  2.2、需求管理:

  对来自市场、用户等各方面的需求进行收集、汇总、分析、更新、跟踪;

  2.3、产品设计:

  编写产品需求文档,包括业务结构及流程、界面原型、页面要素描述等内容;

  2.4、版本管理:

  维护产品的每个版本的功能列表;

  三、开发及项目管理

  3.1、需求确认:

  组织协调市场、研发等部门,对需求进行评估及确认开发周期;

  3.2、项目跟踪:

  跟踪项目进度,协调项目各方,推动项目进度,确保完成项目按计划完成;

  向领导及相关部门沟通项目进度;

  3.3、产品测试:

  配合测试部门完成产品的测试工作;

  BUG管理;

  四、产品运营

  4.1、流程制定:

  组织客服、运维部门,建立用户问题投诉、意见反馈及其他产品相关的工作流程、分工、响应时间要求;

  4.2、协调沟通:

  与公司领导、相关部门协调资源、沟通产品发展规划、产品发展现状及问题;

  4.3、对外合作:

  与合作方商讨合作可行性、方案,参与商业合同的编写,跟踪项合作项目的进度、完成;

  4.4、问题处理:

  跟踪产品运营过程中出现的故障、问题,并进行总结、分析,制定解决方法或纳入到产品改进计划;

  协助市场、客服、运维部门,解答或协调解决用户提出的产品问题;

  4.5、数据分析:

  组织建立并逐步完善业务数据分析系统,确定数据报表样式,建立日/周/月报制度,整理并定期向相关部门提供产品运营数据;

  对产品数据进行监控,分析产品运营效果、用户使用行为及需求,以便对产品进行持续性优化和改进;

  4.6、文档编写:

  建立产品文档库;

  编写产品相关文档,如产品白皮书、用户手册、客服手册及其他产品相关文档;

  4.7、培训演示:

  编写培训教程,并为公司相关部门、用户进行产品培训、产品演示;

  五、市场推广

  5.1、营销支持:

  协助营销部门,提炼产品核心价值、产品卖点、产品资料,参...

运营经理述职报告

 

  述职报告可以让述职者更好地展示自己,以下是出国留学网小编为大家搜集整理的运营经理述职报告,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在经理述职报告栏目!

  运营经理述职报告(一)

  20xx年对我而言,是非常有意义的一年,在这一年我迈进了工作一个新的里程碑,在这一年我带领分理处的的各位同仁,在支行领导的关心、爱护和大力支持下,以高度的责任感,恪守职责,务实开拓,将分理处的发展推上了一个新的台阶。一年来,我主要围绕以下几个方面开展工作:

  一、从基础业务入手,着力于柜员素质的培养,保障分理处工作的稳健推进

  (一)建立健全各项规章制度,奠定会计主管工作的基础。今年我根据总行“三化三铁”要求,对分理处原有责任、制度修旧补新,明确新的责任、目标,并按照缺什么补什么的原则,补充制定了相应的手工登记簿,对分理处强化内控、防范风险起到了积极的作用。

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  经理述职报告 | 总经理述职报告

  (二)加强监督检查,做好会计主管工作的保证。在年内加强考核,制定详细台帐,实行柜员工资与绩效挂钩的机制,按月考核差错率,并督促整改问题,及时消除事故隐患,解决问题。并加大检查力度,及时发现工作中的难点、重点,再对症下药,有效地防范了经营风险。

  (三)配合会计事后中心传票外包工作,坚持规范化管理。自我行开展传票外包业务以来,严格按照会计事后中心要求,指导柜员进行传票整理与编号工作,加强日间对柜员传票的复核工作,使我处柜员的传票识别率稳步上升,柜员识别率由最初的50%上升至80%到90%以上,得到了会计事后中心领导的表扬与肯定。

  二、规范财务管理,加强内控管理,规范经营,挖掘新的业务增长点

  (一)为更好的完成支行交予的年度财务工作,我严格按照农总行财务制度规定,认真编制财务收支计划,及时准确的进行各项财务资料的报送,并于每月、季末进行详细地财务分析。

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  经理述职报告 |

英国热门职业:运营经理

09-03

标签: 英国留学打工

  运营经理(Operations Manager)

  招聘得分:3.9

  职位空缺:2,644

  年薪:47,496英镑

  晋升机会:2.9

  运营经理负责管理,监督生产线和业务运营以确保公司的产品能够高效的产出。

  这可不是光盯着生产线看着就ok的工作,独特的创造力,理性分析能力和生产技术方面的专业知识,甚至和工人的沟通能力可是一个都不能少哦!

运营部经理述职报告范文

 

  述职报告主要是履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。以下是出国留学网小编为大家精心整理的“运营部经理述职报告范文”,欢迎大家阅读,供您参考。更多内容请关注出国留学网。

  运营部经理述职报告范文(1)

各位领导、各位同志:

  20xx年,在公司大力提倡,讲真话、干实事、实干事的工作作风的引导下,我认真履行岗位职责,通过工作的创新和强化对分公司的监督力度,各项工作有了新的发展和提高,较好地完成了市年初的工作计划。现将半年来的工作情况述职如下:

  一、加强自身的学习能力,提高团队的执行力

  多年来,本人对超市的现场管理,都是靠经验,凭感觉。自从进行总部上班以来,我个人深深的意识到,个人专业知识和操作技能上的欠缺。在总经理的督导下,我坚持从书本上、每期的超市周刊上和现场员工的交流中,认真学习和总结。通知学习,我进一步加深了商品的分类原则、基本的陈列技巧。增强了我的动手能力和示范能力,对分公司员工的督导增加了信心和实力,使整个团队的执行能力得到了加强和提高。

  二、增强责任意识,认真履行岗位职责

  20xx年7月份以来,八分公司统一实行了信息切换,统一执行了单品管理。接下来的是督察盘点工作,在各分公司全面进行。因而出现了单品短少、商品滞销、相互串码、无档库存等现象。在这些问题的处理上,每一个分公司都面临着[老问题,现处理、后杜绝"管理磨练和思想引导。

  是在公司领导的指导下,本人能够紧紧依靠公司各项管理流程和规章制度为依据,严格履行岗位职责,以认真负责的工作态度,深入一线,查问题、找方法、做工作,到目前为止,大部分问题都得到妥

  善解决。一线员工的商品管理意识、防损意识、遵章守纪意识都得到了很大程度上的提高。

  在门店的拓展上,我们加大了对利辛、亳州、临泉三个公司的市场拓展力度,到目前为止,上半年分公司新开门店三家,有几个选点正在积极洽谈中。

  三、求发展、抓成效

  下半年,我的工作重点将着力于,制度的执行、思想意识的转变、指标的落实、技能的提升、店容店貌的改变、市场份额的扩大等六个方面。全力以赴完成年初制定的各项经营指标。

  运营部经理述职报告范文(2)

尊敬的领导:

  20xx年对我而言,是非常有意义的一年,在这一年我迈进了工作一个新的里程碑,在这一年我带领分理处的的各位同仁,在支行领导的关心、爱护和大力支持下,以高度的责任感,恪守职责,务实开拓,将分理处的发展推上了一个新的台阶。一年来,我主要围绕以下几个方面开展工作:

  一、从基础业务入手,着力于柜员素质的培养,保障分理处工作的稳健推进

  (一)建立健全各项规章制度,奠定会计主管工作的基础。今年我根据总行“三化三铁”要求,对分理处原有责任、制度修旧补新,明确新的责任、目标,并按照缺什么补什么的原则,补充制定了相应的手工登记簿,对分理处强化内控、防范风险起到了积极的作用。

  (二)加强监督检查,做好会计主管...

运营部经理年终工作总结

 

  运营部经理在工作中要不断的实践和总结,这样在工作上才有更多的收获。下面是由出国留学网小编为大家整理的“运营部经理年终工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  运营部经理年终工作总结(一)

  本人自加入到xx,融为这个大集体以来,本着对服装品牌工作的充分热爱,用心做好每件事,做好运营管理工作,充分利用xx这一平台提升自身的组织协调能力,回顾历程,收获和感触颇多。

  一、强化品牌形象,提高业务素质

  运营部工作最大的规律就是无规律,因此,我正确认识自身的工作和价值,坚持奉献、诚实敬业,细心学习他人长处,并能很好的虚心向领导、同事学习关于品牌文化,在不断学习中使自身的专业素质有所提高。

  二、严于律已

  从进了公司这个大家庭以来,始终对自己严格要求,将耐得平淡、舍得付出作为自己的准则,在工作中,以制度、流程规范自己的一切言行,严格遵守各项规章制度,主动接受来自各方面的意见,积极维护公司良好形象。

  三、强化运营工作职能

  工作中,注重团队建设等工作,在这短短一年里,都能和同事积极配合做好店铺及销售工作,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成。

  通过领导的培养与工作各方面的支持,以及自己的努力,这一年以来自己的运营工作,还是取得了一定的突破。在**运营部, 这一年来取得的工作成绩得到了领导的肯定,在第三季度安排我代为运营部经理一职,这些都离不开公司领导的严格要求与培养,对我来说这将是一个很大的机遇与挑战,对于来年的工作,我罗列了以下的工作计划及安排:

  1、不定期组织本组工作会议和每日早晚例会,传达上级指示精神,反映员工及柜组情况,起承上启下的作用;

  2、认真协助营运总监工作,落实每天的工作内容,发现违规及时纠正;

  3、了解本组人员思想状况,排除不良倾向,即时汇报,研究予以解决;

  4、严格落实本组员工遵守工作流程、工作要点和规章制度,培养高度的责任感和工作热情。

  5、熟悉本组员工的工作状况,分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领;

  6、不定时巡视各岗位,指导本组员工工作并督促完成;

  7、宣传团队精神,弘扬企业文化,牢记公司宗旨,增强员工的凝聚力和向心力;

  8、组织市场调查,反映卖场存在的问题及顾客的真正需求,定期进行总结报告;在三季度完成主通道的招商工作,并对xx广场的空铺进行招商;以及对于明年公司品牌升级,对一些意向商户的储备。

  9、努力学习有关知识,对复杂的要领能考虑到每个细节,对员工能采用不同的领导方式和督导方式;

  11、组织并参与策划有利于商户销售及品牌推广的促销活动;

  12、主持本组会议,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确工作目标;

  13、解决问题要有章可循,注重个人修养,给员工树立良好形象;

  14、分配区域的招商,收费及创收任务,以及各种指标,随时关注各种指标的完成情况;

  5、完成上级领导下达的其他工作任务;

  公司领导让我担任经理,这不是权力的象征,而是赋予我一种责任。因此,这对我来说是一次非常难得的受教育过程。感谢领导对我的关心,我一定虚心学习,认真并...