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很多留学生会选择海外留学，那么留学生回国工作薪酬到底是什么情况呢？这是很多出国人士比较感兴趣的问题。和出国留学网一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。
海归不吃香?平均薪酬仍比国内应届生高17.2%
目前，中国正迎来第三次海归大潮，海归回国都从事哪些行业?薪酬待遇如何呢?有报告显示，泛互联网行业成为海归的首选行业，海归在国内就业的平均实际薪酬为7306元，低于期望值12.1%，但比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。
根据官方统计数据，2007-2016年，中国海外留学人数年复合增长率达到14.2%。同时，受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响，留学生回国率也逐年上升。2016年，中国海外人才归国率已达79.4%，较10年前增加48个百分点。
随着国内的互联网科技行业迅速发展，泛互联网行业成为海归的首选行业。BOSS直聘人才大数据研究院发布的《2017海归人才就业创业报告》显示，2017年，有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展，较3年前增加了3.1个百分点。曾经最为热门的金融行业受互联网分流影响，逐渐降温，占比从2014年的18%回落至14.9%。
BOSS直聘人才大数据显示，2017年毕业的留学生，在国内就业的平均期望薪酬为8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪资在1.5万元以上的人数占比由2016年的13.8%下降2.2个百分点至11.6%，而期望薪资低于8000元的人数占比则从41.2%升至45.4%。
实际薪酬方面，2017年毕业的留学生，在国内就业的平均实际薪酬为7306元，低于期望值12.1%，较2016年小幅收窄，留学生对薪资的期望正逐渐理性回归。
与国内应届生相比，海归应届生展现出较大的薪资优势。2017年，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海归优势更为显著。BOSS直聘人才大数据显示，2017年，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。
薪资成长方面，海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年，海归的薪资优势逐年递减，海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用，在其后的职业成长中，工作经验和职位对薪资的影响权重更高，教育背景因素会被稀释。
不过从中长期看，具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。当工作经验超过8年时，海归的薪资优势开始明显提高，43.2%的人能够获得2万元以上的月薪，较本土人才高出近30个百分点，而工作经验达到10年时，这一优势更为明显。
...01-07
近日我们从相关报告获悉，目前有56.5%的人认为现在出国留学划算，同时还有77.5%的留学生表示他们现在的实际薪资比理想薪资低。
同时这份报告还指出现在86%的留学生在归国6个月内找到工作，而且他们多数认为留学划算，但收回成本需要较长时间。回国就业的海归中有半数以上认为留学是划算的，其中21.1%的海归认为出国留学“很划算”;35.4%的海归认为“划算”。海归创造力、跨学科交流和创新思维的培养方面获得的收益更多，80%以上的海归认为自身的学识水平高于同行人士。同时他们都一致认为海归的含金量在变低，因此他们的实际薪资较理想薪资低，这就造成了海归收回留学成本时间较长，其中48.8%的就业型海归需要花5年时间或者更长的时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间收回留学成本。
对此我们对就业市场进行调查发现很多企业对海归人士与国内求职者一视同仁、平等对待，只有仅不到三成的企业人力资源负责人表示会优先对待海归，不过他们中有的人表示，随着工作经验的累积，海归薪酬将呈现出非常大的差距。
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