出国留学网专题频道球童培训主管栏目,提供与球童培训主管相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!
通过述职,可以让上级了解你的工作思路,得到上级的认同,并给与有力支持。以下是出国留学网小编为大家搜集整理的培训主管述职报告,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!
培训主管述职报告(一)
各位领导、同志们:
现将本人20xx年的工作情况简要汇报如下:
一、全面完成了集团和本矿下达的全年各项培训任务。
根据集团公司2014年职工培训计划安排,共下达我矿年度培训总人数1094人,其中:矿长资格和安全资格各1人,安管人员25人、区队班组长85人,在岗职工和新招转岗职工安全培训共610人,特种作业人员培训155人,职业技能鉴定培训112人,专业技术人员继续教育100人,兼职教师培训5人。
截止12月底,实际共开办各类培训班38期,累计参训人数2126人(次),完成年计划1094人的194%。其中:矿长资格和安全管理人员培训40人,完成年计划27人的148%;区队班组长培训98人(次),完成年计划85人的109%;在岗职工和新招、转岗职工安全培训1927人(次),完成年计划610人(次)的315%;特种作业人员培训191人(次),完成年计划155人的123%;职业技能鉴定培训115人(次),完成年计划112人的100%;专业技术人员继续教育120人(次),完成年计划100人的118%;兼职教师培训5人,完成年计划5人的100%;特种作业人员在岗持证622人,持证率100%;主要负责人及安全管理人员在岗持证40人,持证率100%;开展“四个一”培训工程和手机短信培训学习共发送短信学习题18万多条,全面完成了集团和矿上下达的培训计划。
小编精心推荐
... 作文标题: 我是中超小球童
关键词: 我是 球童 小学五年级
本文适合: 小学五年级
作文来源: https://Zw.liuxue86.com
本作文是关于小学五年级的作文,题目为:《我是中超小球童》,欢迎大家踊跃投稿。
河南加油
8月27日,我作为2009年中国足球超级联赛第十九轮河南建业VS重庆诗仙太白郑州赛区开幕式入场球童就要奔赴郑州了。
真的好高兴
下午14:30,我们就怀着激动的心情乘坐一辆大巴车去郑州航海体育场。到了航海体育场,我们22名球童被教练领进了主席台下方供球员进出的接待大厅。在等待的过程中,我们很兴奋。
等待中
大约一个小时后,我们便集合了,男球童穿着蓝色的足球服,脚穿蓝色的球袜和黑色的足球鞋,女球童穿着白色的足球服,和男球童一样的鞋袜。在我们的等待中,双方球员来到了我们的面前,河南建业的球员身穿红色的足球服,重庆诗仙太白队身穿蓝色球服。他们精神抖擞,面带微笑,向我们问好,我们则报以热烈的掌声。
绿茵场前留个影
男球童手拉河南建业球员的手,女球童手拉我们河南队的对手——重庆诗仙太白队。和我拉手的是19号守门员。我们排着整齐的队伍,拉着球员的手,在没有排练的情况下,随着雄壮的音乐,在数万名观众的注视下闪亮登场。霎时间,观众席上、现场记者的闪光灯、掌声、呐喊声响个不停。我的心里激动中还透着冷静,因为我已经久经沙场——这是我第三次当球童了。我保持着最美的微笑,腰杆挺得笔直,踏着和球员一样的步伐,接受现场观众和电视机前观众的检阅。
我们在铺着马尼拉草的绿茵场上停下来,接着升国旗,唱国歌。我们行着注目礼,大声唱着国歌,一股自豪感油然而生。仪式完毕,我们就以最快的速度下场,比赛正式开始了。
比赛现场
经过激烈的比赛,河南建业以2:0的绝对优势战胜了重庆诗仙太白队,夺得了胜利。
比赛结束后,河南球迷在欢呼雀跃,他们有的敲响了欢庆的锣鼓;有的吹起了小号,还有的甚至点起了五彩缤纷的烟花……
作为一名中超小球童,我亲身参与了这次盛事,开心极了。
...
个人简历到底该如何写才能吸引HR的眼球呢?下面是出国留学网为大家搜集整理的培训主管个人简历,欢迎阅读与借鉴。
培训主管个人简历(一)
姓名:张sir
目前所在: 广州
年 龄: 30
户口所在: 广州
国 籍: 中国
婚姻状况: 未婚
民 族: 汉族
身 高: 175 cm
体 重: 60 kg
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 计算机硬件,客服总监/经理/主管,项目总监/经理/主管
工作年限: 6
职 称: 无职称
求职类型: 全职
可到职日期: 两个星期
小编精心推荐阅读
个人简历范文 | 个人简历怎么写 | 个人简历格式 | 个人简历下载 | 个人简历模板
月薪要求: 8000~11999元
希望工作地区: 广州,广州,广州
工作经历
**公司
起止年月:2006-06 ~ 至今
公司性质: 股份制企业
所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职位: 培训主管
工作描述:
1、培训:
内部培训:新员工或新产品的维护技能培训。
外部培训:银行管理员进行ATM日常操作培训。
组织协...
竞聘的机会是一次机遇,更是一次挑战,以下是出国留学网小编为您整理的“酒店培训主管竞聘演讲稿”,供您参考,希望对你有所帮助,更多详细内容请点击出国留学网查看。
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们:
大家好!首先,感谢酒店领导对我的信任和支持,感谢你们给我这次参加竞聘的机会。我叫xxx,这次竞聘的岗位是酒店培训主管。这次竞聘的机会对我来说是一次机遇,更是一次挑战,借助这次难得机会,我本着锻炼自己,提高自己的目的,展示自我,接受批评,同时也想通过这次公平竞争,寻求动力,施加压力,提高自己。
我今年三十一岁,已婚已育,教育管理专业本科毕业,持高级中学教师资格证书,普通话水平二级甲等,心理咨询师中级职称等,曾从事教师职业四年,担任过学校团委书记、班主任等职务,并多次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗位,我认为自己有条件、有能力做好这个工作。理由有三点:
一、具有良好的职业道德和强烈的事业心。到酒店工作三年以来,在工作中兢兢业业,尽职尽责,领导安排的各项工作我都乐于接受,并尽力把工作做到最好。说实话,服务行业本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴,没有掌声共鸣,没有丰厚的收入,没有豪华的享受,有的只是工作的忙碌,有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗强烈的事业心是做好服务工作的基础。
二、具有较为扎实的专业知识、实践经验和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来,我始终不忘学习,勤专研、善思考,多研究,不断的丰富自己,提高自己,从一名的普通的服务员走上大堂副理的岗位。
在平时的工作中,我能和同事们友好相处,小事讲风格,大事讲原则,虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中,我曾多次对本部门新入职的员工进行在岗培训,并达到了预期的培训效果,同时我还能利用自身的技术优势,帮助同事制作课件,把自己掌握的技术毫不保留的教给大家。
三、具有较好的年龄优势和较强的工作能力。我身体健康,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心的投入到自己的工作中。培训工作的实质就是为员工服务,为员工和企业的成长把握好风向标,四年的学校工作经历,使我具有一定的教学组织能力,应变能力和对课堂的驾驭能力,在长城三年的工作里,使我对员工的分析能力和培训能力都得到了很大的提高。
假如这次竞聘上岗能成功,我将在酒店领导的领导下,以积极的态度饱满的热情和勇于创新的精神去服务企业、服务员工,用自己的勤劳和智慧做好以下几个方面的工作:
一、认清培训工作在整个管理工作中的重要性,使员工不仅仅能胜任工作,还让员工有分析问题和解决问题的能力,不断增加新的技能,卓有成效的在团队中工作。通过培训增强企业组织的吸引力,强化员工的献身精神,使员工在工作中感受到个人的成长和发展。
二、结合酒店的特点和员工的实际情况配合各岗位的要求,设计并开展丰富的实践活动,努力调动员工的学习积极性,考虑员工成人教育的特殊性,根据岗位具体需求,制定不同的培训计划。从而有效的提高员工的专业技能水平,确保培训质量稳中有升。
三、加强个人修养,练好基本功。进一步树立强烈的事业心和责任感,加强自己的工作能力和工作艺术,顾全大局,维护企业良好形象,力争在培训中体现实力,在工作中保持动力,在创新中增加压力,在与同事...
04-29
2012年04月29日 北京漂亮的求职简历信息由出国留学网简历频道为求职者提供.
求 职 位:培训主管 | 期望薪资:面议 |
目前职位:执行园长 | 学 历:高中 |
工作经验:10年以上 | 现居住地:北京通州果园 |
联系电话: | 电子邮箱: |
自我评价
事业单位练就的好口才,管理能力出众,适应能力强,了解一定量教育培训行业的工作
09-06
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们:
大家好!
我叫××,今天竞聘的岗位是酒店培训主管。首先,在这里感谢酒店领导对我的信任和支持,感谢你们给我这次参加竞聘的机会。我知道这次竞聘的机会对我来说是一次机遇,更是一次挑战,所以今天我也会借助这次难得机会,本着锻炼自己,提高自己的目的,展示自我,接受批评,同时也想通过这次公平竞争,寻求动力,施加压力,提高自己。
我教育管理专业本科毕业,持高级中学教师资格证书,普通话水平二级甲等,心理咨询师中级职称等,曾从事教师职业四年,担任过学校团委书记、班主任等职务,并多次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗位,我认为自己有条件、有能力做好这个工作。理由有三点:
小编精心推荐阅读
...03-15
2012年03月13日 北京求职简历范文信息由出国留学网简历频道为求职者提供.
求 职 位:培训经理/主管 | 期望薪资:5000-8000元/月 |
目前职位:餐饮/酒店管理 | 学 历:高中 |
工作经验:10年以上 | 现居住地:北京 |
联系电话: | 电子邮箱: |
自我评价
本人性格开朗,喜欢唱歌,品茶,交朋友2000年~2003年做酒吧管理2003年~2008年做茶馆管理2009年~2011年做休闲吧和餐饮管理
【liuxue86.com】出国留学网的小编为大家整理了一些关于工作总结的资料《培训主管个人工作总结》,仅供参考。
时间一晃而过,如白隙之间,2013年已接近尾声,回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下:
一、培训工作情况:
2013年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期,共923人,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次,员工消防知识3次,消防实战练习3次,参训人员达245人次。
小编精心推荐
培训工作总结 | 培训年度工作总结 | 培训年终工作总结 | 培训个人工作总结
二、培训工作分析:
1、2013年的培训工作比起2012年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通,改变了原有的培训模式,将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:2013年的培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足:
小编精心推荐
球童培训主管推荐访问