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留学不仅注重有理论知识的积累，还需要保证实习经历的完善，求职才会有优势。和出国留学网一起看一看2020德国留学实习指导 在顶德国实习要避免哪些坑？
一、准备个人简历
简历是大家给企业的第一印象，大家一定要以展示自己的能力和优势为主，并且要重点说明自己与所申请的岗位的匹配度，如果有机会的话，最好找有经验的人帮你把把关。
还要保证自己的简历干净简洁，不要整一些花里胡哨的东西，同时满足干净整洁，而且内容明了，这就要求简历结构有逻辑，同时内容上重点明确，前往不要顾此失彼。
二、确定求职渠道
比起广泛撒网来获取寥寥几个的回复，最好能够有针对性的递交申请，准备充分了再提出自己的诉求，这样在面对问询的时候，能够更好的做出反应和回答，帮助大家成功。
而有熟人进行推荐，将会让你的申请事半功倍，内推是可以直接免笔试进入第二关，很多企业会更倾向于招聘那些有经验的员工推荐的人，这样更有保障一些。
三、挑选实习岗位
虽说学校的专业实习，一般对大家从事的岗位没有什么严格的限制，但选一个自己喜欢的总是更好。通过这次短暂的工作，来验证自己的职业规划到底合不合适。
所以，如果你对自己的未来方向还不那么坚定，实习就是最好的机会。又有工资拿，还能更好地规划未来，这波稳赚不赔啊！所以也需要进行选择。
四、轻松应对面试
一种是现场的面试，这种情况对企业来说成本较高，所以一般情况下，这都说明公司对求职者的简历比较满意。另一种则是先要求电话面试，简单了解求职者情况。
然而对于大多数留学生来说，无论哪种面试都是痛。就算平时德语不错，面试时的紧张也会限制表达能力，开口就跪的事屡见不鲜。打好语言基础、平时多说多练当然是最好的解决方法。
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在澳大利亚留学的同学，对于澳大利亚留学生求职的事项比较关心，求职过程中会遇到选择的问题，那么选择标准是什么呢?下面小编就带大家一起来了解一下。
·“选择标准”是什么?
“选择标准”描述一个人有效完成某个任务需要的个人素质、技能、知识和资历。这些要素被用来决定人选。“选择标准”有时被分为重要标志和不那么重要的标准，或主要标准和理想标准。但是，如果您满足所有标准，那么您被列为候选人的可能性越大，因为您可能面临非常多的竞争对手。
·如何回答澳大利亚留学生求职中关于“选择标准”的问题?
首先，在动笔之前，需要充分理解所有选择标准。
其次，在回答有关选择标准的问题时，你需要在开头用一句话清楚表面您为何符合此标准。天道教育澳洲留学专家建议，您可以写诸如“我有很强的书面沟通技巧，这是我在工作中积累起来的”之类的开场白。
第三，为每个选择标准想出尽可能多的例子。最好用最近一份工作的经历来回答每一个有关选择标准的问题。如果你最近没有相关工作经历，也可以罗列在大学、俱乐部、社区等其他方面的经历来证明您的强项。
最后，拓展并选择您所有的经历，证明您如何满足相关标准，澳洲留学专家提醒大家，在提供证明时，需要非常详细，具体描述工作学习经历的过程结果和收获。
·检查你在回答“选择标准”的问题时所使用的措辞
在回答相关“选择标准”问题的时候，你所使用的语言是否“具体”?是否“积极主动”?是否避免了“空洞说辞”?是否表达“言简意赅”?这些在一定程度上都能影响求职结果。
在回答相关“选择标准”问题的时候，你需要避免含糊的表达法，比如“涉及”及“辅助”等。这类表达法使读者较难理解你到底做过什么。而描述中应尽量避免使用被动语。也不应该说诸如“该简讯深受好评”，而应该说“因为该简讯质量很高，管理部门给我颁发了成就奖”。另外，内容是否言简意赅，对于不同的申请职位有着不同的要求，一般选择标准大约250个字。而在格式的要求上，尽量避免冗长段落，适当分段以方便读者阅读。
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法国求职，近年来备受关注。很多同学都在关心有关法国求职的一切话题，如法国工作时间，等。怎么去法国工作?很明显，法国留学是很重要的一种途径，同学们可以通过在法国求学读书，而顺理成章在法国求职找工作。
在法国求职，要了解法国工作时间，要知道怎么去法国工作。
在国外高校费用涨价、海归薪资走低的背景下，有些家长把出国留学看成是“昨日黄花”。专家提醒大家要理性看待低薪海归这一现象。即使海归拿低薪是真实现象，我们也不能仅以某个人的情况来定论海归整体薪酬走低，进而推论海归的价值降低，即海归贬值。对于海归学生来说，其本身的能力也非常重要，这才是关键的因素。低薪可能仅仅是一个暂时的现象，海归有着真本领的话，尽管暂时是低薪，也不是说明永远就是低薪。所以低薪海龟影响出国留学是不理智的，不能看到低薪的暂时就说明长远如此，更不能因此否定了留学的价值和意义。
海归就业薪资低并不能成为衡量留学价值的唯一指标，因为留学增加的不仅是学业水平，更多的是一种人生的阅历，是一种隐性知识的增加。对于留学的价值评价不能仅仅用物质的薪酬水平来衡量。低薪仅仅是一个暂时的现象，本身的能力和爆发力才是最重要的。所以专家提醒各位家长不能因为低薪海归这一现象而否定出国留学的价值。出国留学主旨在于培养孩子的人生阅历，提高孩子隐性知识，不断历练孩子自身的素质，从而成为职场的“香饽饽”。
...07-13
新西兰留学求职让你少走弯路，早日找到一份满意的工作。没有什么不可能的事，只是有你不敢想的事!即便你不满足这些条件，也不要放弃找工作，用心的敲每一扇机会之门，总有一扇门会为你开的!
专业工作经验
我来之前我已有4年多的专业经验。但数字不能说明问题，关键看4年里实际工作的内容和学习的多少。我自信已有专业公司所需技术人员的工作能力。所以你不用太担心自己工作的时间长短，只是良驹还需佰乐。
专业认证证书
用我的经理的话说，我是认证的工程师。他常常在他朋友或伙伴前提起他拥有认证工程师。认证的重要性可见一斑。但是如果没有专业工作经验，靠单纯看书通过考试作用是不大的。书本和实际工作能力之间还有一段差距。如果你有一定的工作经验，我鼓励你将你的专业技能认证。
本地工作经验
这是最头痛的，本来在IT还好的时候，也许你没有本地经验，也会有人要你，但市场暗淡，招工的要求越来越挑剔。据我所知，AMES下属的Skillmax能帮你获得本地经验，它是一个政府资助的专门帮助新移民提高找工技巧，锻炼英语并尽可能给你推荐实习单位的机构。我在那里上了两个星期课便被推荐到一家公司实习，课程周期是8—10周。在实习的公司，我做的是非常简单的装机器，装软件的工作，跟我的专业网络相差较远。但通过工作，让我了解了本地工作环境，让我有机会跟当地人交流，让我的自信心从由于连扫地工都需要工作经验而一落千丈到信心倍增。计算机，网络不就是全世界一样嘛!通过实习也让那些所谓猎头或公司的人事专员对我产生兴趣---嘿嘿，这小子居然在某某工作工作，把他挖过来!实习的同时我继续申请工作，结果在我实习后两个星期便陆续接到电话。在我实习的 第三个星期的星期五我接到一个公司约我面世，经过一个星期两轮面世，在紧接着的下一个星期一我便上班了。还有一些盈利和非赢利的机构从事这种服务，其中有jobsearch的成员， 其他我就不知道了。实际上，如果你能自己联系到实习单位，可以不用去skillmax，不过要自己买保险。Skillmax推荐你实习，是政府给的保险。有关skillmax的资料，请在《网站列表》找。
英语
这可是英语国家，英语不好会让你的工作能力打折扣。但不要因为英语不好而不敢找工作。我找到工作时的英语比现在差远了。我的雅斯5.5，5.5，6.0，6.0，到了这里发觉自己英语实在太臭了，这个鸭死也说明不了什么问题，很多东西听不懂，很多东西不知如何表达。但我毫不退缩，办所有的事情我都亲自办理，还好我的英语还能满足这些要求;办任何事情，我尽量找鬼子，不找唐人。通过在Skillmax的学习，英语有一定的提高。但它不是专业英语培训，它的重点是帮你接近工作。在找到工作后，我去参加North Sydney TAFE的发音技巧培训，真是受益匪浅，学了这么多年的英语，怎么中国的老师从来没讲个这些呢?比如，How are you 应该说hao wa ju Something to eat 应该说something to weat. I understand应该说I junderstand等等。但最终还得靠自己每天练习，自己练习，找机会跟人交流。我现在每天坚持学习。
工作态度
...04-27
近两年来在新加坡技术移民政策不断地放宽的前提下，中国留学生在当地毕业后留在当地工作为了能拿到当地绿卡(PR)的人越来越多，因为新加坡在移民国家中几乎是政策和福利待遇最好的国家，但是这里面也存在着一个误区并不是在当地找到稳定的工作，就一定可以申请新加坡的PR的。我本人是从新加坡留学毕业回来的，毕业后自己也尝试着开过公司，也具备可以留在新加坡的条件，但是由于家里的原因回国了。所以，下面将从我个人亲身经历来给大家从留学的角度分析怎样在新加坡就业。
我是高二在读时去的新加坡。当时踏上这片国度，心中充满了激动和幻想。用了4年多的时间完成学业后，在身边同学的帮助和激励下自己也想尝试着凭借自己的努力留在新加坡，这段期间里也了解到了新加坡的就业大致分为以下几种：
第一，高级知识类型，准证的名称是就业准证(Employment pass)。主要适合硕士学科毕业和本科毕业的学生，在公司的职位一般在总裁助理这个位置上，新加坡新政策调整后月薪必须在3000新币以上，在这个工作岗位上一般就业超过半年，就可以申请新加坡的PR且成功率也很高
第二，市场销售和一般职员类型，准证名称名称是工作准证(Special pass)。主要适合本科和大专毕业的学生，在公司的话也就是一般的员工和销售员的职位，在新政策调整后月薪在2000新币以上，就业在一年以上也就可以申请新加坡的PR且成功率也不低于之前的EP。这几种都是毕业学生可以申请到工作准证。从我身边同学选择在新加坡就业的选择来看，可选择行业很多，新加坡各个酒店的任何职业，物流公司，会计事务所，新闻传媒公司，还有世界各大知名银行。
以上这些都是我在新加坡求职创业时了解到的，希望能帮到以后打算在新加坡毕业后求职的同学，毕竟留学对于一个家庭是一件大事，在海外求职则是自己对人生的第一次谋划，也是重要的一步。作为一个出国留学过的前辈，希望能尽我最大的能力帮到每一位同学
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新加坡留学打工小技巧
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非...
04-03
英国海外生活 英国留学求职经验分享
留英学子宋永朝来英国此前曾在国内大型电信公司网通任务。在巴斯大学(UniversityofBath)电子通讯硕士专业毕业后不久，他就在伦敦找到了一份任务。
在开端任务短短半年差不多的工夫里面，他就处理了该单位遗留许久的不可小看实力疑问，这为他将来的事业转机奠定了根底。
先失业
由于有电信部门的任务经历，宋永朝后来失业自然选择了电信方向。他向BT英国电信这样的公司发过简历，也请求过英国各大手机通讯公司，比方：Vodaphone、G3、O2和Orange等的任务，但都不存在成功。威海招聘信息
他剖析说，“也许这个行业的任务性质具有失密性，不情愿招本国人。”
在英国手机通讯范畴行不通，他把求职方向转向公司的计算机部门。递出几份简历之后，他有过几次面试的时机，但由于不熟习英国的面试方式以及言语的妨碍，一开始的几次面试都失败了。
“我本人开端在网上搜索面试技巧，细心预备应对的答案，列出那时任务和研究时的例子，接着请兄弟指点，并停止模仿面试训练，作用很好。”
在英语和面试方面下了一番功夫后，宋永朝很快就被一家公司录用了。
“我本人请求的全部是要求有任务经历的那种，不像毕业生项目那么，要体验繁琐的挑选进程，而且根本上经过两轮面试考核，在一个月内就能够工作了。”
实力打破
开端任务的头半年里面，宋永朝参与了该公司的很多业务培训。在熟习和顺应英国的任务环境和公司的业务之后，他便开端研究后人处理不了的难题。
那个时候他任务的单位和伦敦交通部(TFL：TransportforLondon)有业务联络，单方临时以来都被一个实力疑问所困扰。
“我本人经过调查理解、玩电脑寻觅材料、讯问其他公司，最初把这个困难处理了。那个时候在TFL和我等的同行业中都有一定的打击，人们一提我本人的名字都很熟习，由于互联网和零碎开发商都不断无法处理这个疑问。”
加盟西门子
任务两年后，宋永朝想在实力上和任务环境上有所进步，于是便开端留意更好的任务时机。恰巧伦敦交通部与西门子公司有一些业务交往，他的实力被西门子公司看中。
跳槽到西门子公司后，宋永朝认为本人眼界开阔了，见识也广了，而且了解的客户全部是开发商自己或有单独运营经历的公司下层角色。泰安人才市场
他说：“西门子是国际性的大公司，在国内也有几个分部，我本人重要担任智能交通这局部。西门子在这方面提供社会上最先进的零碎。选择国内的几个大城市，比方北京、上海、广州在这方面的开展刚刚起步，在将来五年市场开发会很大。”
求职推荐
在计算机通讯行业，宋永朝认为散人的文明背景在应聘中不起哪个作用。这和有些公司为了在国内开发市场或与国内展开协作项目，需求延聘懂中文或理解国内商业知识的人有很大不同。
“我本人所一直事的电信通讯行业是要凭坚实的实际根底来竞争，靠过硬的实力打天下。在这方面，国内人研究刻苦，少数在实力上占特点。”
“留学生在英国寻觅任务时机，最重要的是先克制言语的困难，为了预备面试，最好是...
07-10
由于各种政策及经济因素，留在英国求职工作变得更加困难，很多想留在这里锻炼几年的同学严重受到了影响，但不好找不代表找不到，很多毕业生还是选择了拼一把，身边很多朋友参与了多次面试，但最后并没有被录取。于是，就开始满处找为什么别人不要自己的原因，大部分同学都最后演变成了“自责”，曾经在找工作的路上，我和大家一样迷茫过，自责过，但有人跟我说过这么一句话：找不到工作，不代表你不优秀，只是有比你更优秀的人。之后，我就转变了心态，从四处找借口变成了如何提升自己的能力，更好的在面试时展现我的优势和不同。
在这里，正好也跟大家聊聊，相信还在努力找工作的同学还是大有人在的，找工作确实不容易，当发了那么多求职信却久久无音讯的时候也非常的让人伤心，但大家还是要乐观一点，一定要让自己自信起来！
根据最近Gumtree.com的一项调查显示：在英国，有92%的求职者在面试中表现的不够自信，而用人单位也说有近一半的候选人没有在面试过程中充分地展示自己。
先来回顾一下详细的调查数值：
● 92%的在英求职者在面试中不能很自信的谈论自己。
● 20%的求职者选择隐瞒自己处于待业状态。
● 其中25岁以下的求职者更加不擅长在面试中展示自己的技能。
● 在政府（53%）、媒体（52%）、零售业（46%）、教育业（45%）、IT（42%）、市场营销（41%）、人力资源（35%）和金融财会（32%）等领域的求职者更容易发挥不足。
参加调查者在陈述自己发挥不足、没法好好地展示自己的优势等情况时，普遍反映是由于自己的羞怯，和过于谦逊、保守。所以，“害羞”和“不擅辞令”不光是我们中国留学生、毕业生面对的问题，连生长在英国的人也逃不开它们的影响。
这让我想起朋友之前跟我说练习口语的问题。我们留学生都担心自己的口音和熟练程度，而胆怯地不敢张口。但看看其他那些来自非英语国家的人，他们即使操着浓重的让你听了半天都不知道在讲些啥的口音，但照样敢说敢讲敢跟你嚷嚷。他们就是有这份自信，不怕说错，不怕你听不懂，他们不管别人会对自己的英语怎么想，只要他们自己心里相信自己的英文说的好就够了，总而言之，咱缺少的也其实就是这种气势！
你看，别看英国这边的人看上去大多数都胸有成竹，但根据数据的表示，在面试中还有这么多人会发挥不足，也会非常紧张，也要面临跟咱们一样的难题和挑战。所以，咱们作为中国留学生就更不要怕了，我们不是“孤军奋战”，还不如淡定地拿出勇气来，在面试时尽可能地去发挥自己！
虽然现在的签证政策越来越严苛，基本上在完成学业后就需要打包走人了。但对于那些想在这里闯一闯，试一试的同学们，还是可以奋力一搏，争取一下的。当然，这也不止是在英国如此，即使回国找工作，也要面临如何好好地“推销自己”这个问题，而这个问题还有很多学问需要了解和掌握，才能成功的把自己“卖”出去。每个人都有闪光点，当你自信满满去投简历的那一霎那，你就应该相信自己已经具有了胜任这份工作的能力，那么，为什么不在面试的时候再把你的能力充分的展示给你应聘的公司么？只有他们看到真实的你，自信的你，才能完完全全的信任你。
面对压力和自信，不是一天两天就能锻炼出来的，所以大家要从平时做起，从...
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