出国留学网专题频道社保政策栏目，提供与社保政策相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 社会保险是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。社保政策是由政府制定、用于贯彻指导社保体系构建运行的政策方案。社保政策规定，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。
出国留学网带来好消息，农民工也可以参与社保啦。
今年社保扩围迈出第一步 2亿农民工率先受益
新业态从业者将成“全民参保”下一重要发力点
“全民参保”加速推进。出国留学网小编了解到，作为2018年社保覆盖面扩围的重要群体之一，2亿农民工正率先获得政策礼包。有关专家表示，根据人社部的相关部署，继广大农民工之后，灵活就业人员、新业态就业人员将成为2018年社保扩围的下一个重点。
近日，人社部、交通运输部、水利部、国家能源局、国家铁路局、中国民用航空局联合印发《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》，将在各类工程建设项目中流动就业的农民工纳入工伤保险保障。明确提出，杜绝“未参保，先开工”甚至“只施工，不参保”的现象。
此前，人社部就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见，其中一大亮点就是统一了农民工和城镇职工的参保办法。统一政策后，农民工失业后不仅可以按月领取失业保险金，由失业保险基金代缴基本养老和医疗保险费，还可根据自身情况享受职业培训、职业技能鉴定和创业补贴。
“中国有超过2.8亿的农民工，其中4000多万参加企业基本养老保险，其他的大多以居民身份在户籍地参加居民养老保险。与之相比，农民工在工伤和失业保险方面的参保率很低。”中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华在接受记者采访时表示，目前农民工中参加工伤保险的有7500多万，参加失业保险的不到5000万。而农民工多在工伤和失业高风险的行业就业，20%的农民工从事建筑业，30%在制造业。
张盈华进一步指出，从工伤保险来看，农民工有一半是在30到50岁之间，是家庭的经济支柱，一旦伤残又无保障的话，他们的家庭将遭遇“灭顶之灾”。而从失业保险来看，外出农民工平均就业时间是10个月，就业流动性很高，具有明显的季节性、周期性特征。
此前，人社部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上透露，2018年将全面实施全民参保计划。对于如何全面实施全民参保计划，尹蔚民日前撰文指出，当前，扩大参保覆盖范围的重点是中小微企业和广大农民工、灵活就业人员、新业态就业人员、未参保居民等群体。
专家认为，继农民工纳入社保保障后，2018年社保覆盖面还将加速扩围，灵活就业人员特别是新经济新业态带来的就业群体将成为社保扩围的下一个重要发力点。
...06-20
2017年下半年，社保将有多个变化;
在生育、和医疗保险方面
一些地方已经出台生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。
国家基本医疗保险异地就医结算系统
人社部已经开通跨省异地就医网上公共服务查询系统，
可以查询跨省异地就医地区和定点医疗机构，
以及各参保地经办机构信息。
截至2017年5月5日，除西藏外，
全国各省份均整体或部分接入国家基本医疗保险异地就医结算系统。
长期以来，跨省异地就医一直是个痛点，
越来越多的老人离开参保地，跟随子女异地居住生活，
看病保险就比较麻烦，需要先自己垫钱，然后拿着厚厚的单据，
回原参保地走手工报销程序。
社保卡功能全部开通
社保卡全部102项功能开通，可跨业务、跨地区直接办理;
社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、
失业金等各项社保待遇，可以当作一张银行卡使用。
如果在外地的就不需要在当地办理，省了很多麻烦和金钱;
一张“全能卡”你还有不明白的吗?
| 图片数据摘自网络】
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要闻速递
2017年江苏省内异地就医可划卡结算
日前，江苏省发布《省医疗保险异地就医省内联网结算经办服务规程》，明确从2017年1月1日起，符合条件的三类人员可申请办理异地就医联网结算。这意味着，我省13个设区市、84个职工医保统筹区实现了异地就医联网结算，2429万参保职工可以省内异地刷卡看病了。
省内异地就医联网结算是实现全国异地就医结算的基础。作为国家首批跨省异地就医结算试点地区，我省已经与国家异地就医结算系统对接。省外异地安置退休人员住院就医结算将实现异地联网结算。
按照规定，省内异地就医联网结算的服务对象有三种：异地安置退休人员；异地长期居住或长驻异地工作、学习连续时间在6个月以上人员；因病经参保地定点医疗机构诊断需转异地医疗机构诊治的人员。
异地就医人员就医时按参保地政策直接结算，定点医疗机构提供相应结算清单。应该由个人负担的部分，由个人按规定结清；应该由个人账户及统筹基金支付的部分，由就医地经办机构与定点医疗机构代为结算。也就是说，参保人员异地看病，只需要结算扣除医保报销后自付部分。
1月1日起，省内异地就医者办理异地就医手续将更加便捷。以前，参保者异地就医，只能选择就医地3家定点医院。今后，长期驻外人员办理异地就医登记手续后，可在备案居住地异地联网定点医疗机构范围内自行就诊。目前，全省异地就医结算平台医院已超过1000家。其次，1月1日起，参保人员在参保地办理异地就医手续后，系统当天会自动将参保人异地就医信息发送到就医地医保经办机构，无需参保人再到就医地确认。
需要提醒的是，异地就医需要使用全省统一的社会保障卡。我省要求，对于暂未统一制发社会保障卡的地区，应先为异地就医人员办理社会保障卡，同时做好相关解释和衔接工作。长期驻外人员发生的非定点医疗机构的急诊费用，应回参保地按规定报销处理。
工作动态
我市社会保险扩面再次超额完成年度目标
2016年，受宏观经济影响，我市社保扩面工作遭遇严峻挑战。面对前所未有的扩面压力，中心咬定目标，结合实际，分析形势，创新方法，采取切实有效的措施扎实推进养老保险扩面工作，将不利因素降到了最低，超额完成全年社保扩面指标。截至12月底，全市养老保险净增缴费人数35108人，完成年度目标140.43%，市区净增缴费人数18893人，完成年度目标142.05%，本地户籍基本养老保险断保压降人数96137人，全市当年新登记参保企业为9851家，参保登记率为100%。
一是细化目标，分解责任。将扩面指标分解到最小单元，落实下移到镇、村人社平台，并可通过社保扩面信息系统直接查询。
二是动态跟踪，强化考核。坚持实时按实通报社保扩面推进情况，对扩面推进中遇到的问题及时分析，并提出积极的应对措施，努力形成全市上下齐抓共管，一级对一级负责的考核目标责任体系。
三是部门联动，形成合力。通过与国税地税、工商等部门的信息共享和定期信息交换反馈，把尚未进行社保登记的单位及时反馈到各区人社行政部门，由各区人社部门督促其主动进行社保登记，确保新办企业参保登...
02-14
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1.基本工资工人按照工人资格定
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资
月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。liuxue86.com
7、养老保险
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
8、医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
社保具有的特征
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3、社会保险属于强制性保险;
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动...
02-14
以下是出国留学网政策频道编辑为您整理的2017云南省社保政策，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(www.liuxue86.com)查看。
第一条 为了保障城镇企业职工离退休后的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院关于企业职工养老保险制度改革的文件规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我省行政区域内的国有企业、城镇集体企业、私营企业、股份制企业、股份合作制企业及其职工，外国投资企业、外国企业驻滇机构及其中方职工，城镇个体工商户及其从业人员;城镇个体工商户本人、私营企业主、自由职业者等非工薪收入者。
第三条 城镇企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。
城镇企业职工养老保险制度改革应当遵循社会保障水平与社会生产力发展水平及各方面承受能力相适应，社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合，政策统一，管理法制化，行政管理与保险基金管理分开的原则。
第四条 城镇企业职工养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险制度。基本养老保险依法实施;企业补充养老保险由企业根据实际情况建立，并由企业自主选择经办机构;个人储蓄性养老保险由职工自愿参加，并由职工自主选择经办机构。
第五条 城镇企业职工基本养老保险，实行地、州、市级统筹。暂不具备条件的地区，经省劳动行政部门批准，可以先维持原有的县(市)级统筹，并积极创造条件过渡到地、州、市级统筹。
第六条 县以上劳动行政部门是本行政区域内城镇企业职工养老保险的主管部门，其所属的社会保险经办机构负责城镇企业职工养老保险的有关具体业务。
2017年基本养老保险费用的筹集
第七条 基本养老保险费用由企业和职工个人共同缴纳，财政给予支持。
企业缴纳的基本养老保险费在税前列支;个人缴纳的基本养老保险费不计征个人所得税。
基本养老保险基金发生困难时，由同级财政给予支持。
第八条 企业和职工应当按月缴纳基本养老保险费。
企业缴纳的基本养老保险费，由企业开户银行代为扣缴;个人缴纳的基本养老保险费，由企业在职工本人工资收入中代为扣缴。
第九条 企业缴纳基本养老保险费的统筹费率为本企业职工工资总额的21%。
本办法实施后参加基本养老保险社会统筹的企业，按前款规定的统筹费率缴纳基本养老保险费。
本办法实施前已经参加基本养老保险社会统筹的企业，按照下列规定执行：
(一)统筹费率未达到13%的，按本企业职工工资总额的13%缴纳基本养老保险费，从本办法实施后满2年起，每年提高1个百分点，最终达到21%的统筹费率。
(二)统筹费率超过13%的，按实际统筹费率缴纳基本养老保险费，每2年提高1至2个百分点，最终达到21%的统筹费率。
(三)统筹费率超过21%，采取个人缴费增...
02-14
以下是出国留学网政策频道编辑为您整理的2017贵州省社保政策，供您参考，更多详细内容请点击出国留学网(www.liuxue86.com)查看。
贵州省社会保险缴费标准
1.在保底线之上及300%之间人员的缴费标准
例如：贵阳市某企业职工刘某，月平均工资收入2500元，那么按规定，刘某去年的月平均工资在月岗平工资的40%至300%即1459.53元至10946.49之间，应按实际工资收入作为缴费基数进行申报。
社保五险包括：养老、失业、医疗、生育、工伤五项。按国家规定的缴费比例，共计要缴纳缴费基数的41.2%(工伤除外)，其中用人单位缴纳30.2%以上(包含养老保险20%、失业保险2%、医疗保险7.5%、生育保险0.7%、工伤保险)，参保者本人共计仅缴纳11%(养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%)。计算下来，单位每月要为刘某缴纳社保755元，而刘某本人仅缴纳275元。
具体为：今年，刘某应缴纳养老保险比例为他本人月平均工资收入的28%，其中，单位应给刘某缴纳20%，即2500元×20%=500元，而刘某本人仅承担8%，即2500元×8%=200元;
3%的失业保险，单位应给刘某缴纳2%，即2500元×2%=50元，刘某个人只承担1%，即2500元×1%=25元;
9.5%的医疗保险，单位应给刘某缴纳7.5%，即2500元×7.5%=187.5元，刘某个人只承担2%，即2500元×2%=50元。
0.7%的生育险，单位全部承担2500元×0.7%=17.5元。
工伤险，费率根据劳动部门行业标准进行划分，费用由单位承担。类别：一类：0.6%;二类1.2%;三类2.4%执行。
2.在保底线之下人员的缴费标准
举例：贵阳市某企业职工李方琴，虽然她本人的月平工资才1250元(贵阳市最低工资标准，除修文和息烽外)，但也得按照月岗平工资的40%，统一按1459.53元作为缴费基数进行申报(申报的最低下限)。
仍按以上方法计算，应缴纳养老保险比例为他本人月平均工资收入的28%，其中，单位应给她缴纳20%，即1459.53×20%=291.9元，而本人仅承担8%，即1459.53×8%=116.8元;
3%的失业保险，单位应给她缴纳2%，即1459.53×2%=29.2元，她本人只承担1%，即1459.53×1%=14.59元;
9.5%的医疗保险，单位应给她缴纳7.5%，即1459.53×7.5%=109.5元，她本人只承担2%，即1459.53×2%=29.19元。liuxue86.com
0.7%的生育险，单位全部承担，即1459.53×0.7%=10.21元;工伤险，按一、二、三类来执行，也是单位全部承担。
计算下来，单位每月要为李方琴缴纳社保费即，1459.53×30.2%=440.77元，而李方琴本人仅缴纳，即1...
02-14
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我省最低工资标准时隔两年半再次上调。
2016年1月1日起，辽宁省将执行第九次调整后的最低工资标准，上调幅度达17.7%。调整后一档地区月最低工资标准为1530元，小时最低工资标准为15元。考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素，将分档由原来的三档改为四档，最低1020元/月。最低工资标准上调，同时带来连锁反应，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调。
沈阳日报12月12日，记者从省人社厅获悉，从2016年1月1日起，辽宁省将执行第九次调整后的最低工资标准，上调幅度达17.7%。
最低工资标准上调将带来连锁反应，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调，一些低收入群体工资也会“水涨船高”。本次调整为辽宁的第九次上调，调整幅度较大，一档月最低工资标准上调幅度达17.7%。若依照往年情况，沈阳市城区有可能执行一档标准，最低工资标准由原来的1300元/月调整为1530元/月。
新民市、辽中县、法库县、康平县或将执行二档标准，由1050元调整为1320元。 据了解，继上次2013年7月1日调整后，辽宁至今已两年多未调整最低工资标准，本次上调除提高幅度较大外，分档也有所变化。上次分为三档，月最低工资标准：一类地区1300元，二类地区1050元，三类地区900元。一类地区和二类地区之间差250元，二类和三类之间差150元。
调整后，月最低工资标准：一档标准为1530元，二档标准为1320元，三档标准为1200元，四档标准为1020元;小时最低工资标准：一档标准为15元，二档标准为13元，三档标准为10.8元，四档标准为9.5元。liuxue86.com
调整后的最低工资标准从2016年1月1日起执行。
政策问答
调整后有哪些影响?
最低工资标准，适用于在我境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。最低工资标准上调，会带来一系列的连锁反应，公益性岗位人员工资、大学生见习工资标准、多项社保待遇等也都会随之上调，一些低收入群体也受到影响，工资“水涨船高”。
是实发工资还是应发工资?
最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。假如，你的应发工资为1530元，扣除200元社保费，你领到的实发工资是1330元，这也是符合规定的。同时，它不包括加班加点工资，以及夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。
单位不执行怎么办?
用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者还可以向当...
02-14
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近日，记者从市社保局获悉，根据全省统一部署，2017年我市社会保险缴费基数政策有了重大调整。参保单位、个体参保人员均不用再等待上年社平工资的公布再缴费了，自1月1日起，均可按新规定的标准缴纳2017年度保费。
一、 参保单位需于3月31日前完成全年基数核定上下限标准
按省人社厅《关于城镇职工基本养老保险缴费有关问题的通知》(吉人社办字[2016]41号)文件规定：自2017年起，参保单位将以上上年度在岗职工月平均工资的110%的300%、60%为标准，核定单位职工养老保险费基数的上、下限。2017年养老保险缴费基数下限为2669.92元/月，上限为13349.60元/月。
二、具体要求
1.《( )年参保人员申报实发工资统计表》须由职工本人签字确认;
2.所有提供资料及表单均需使用A4纸，并用黑色中性笔填写，加盖本单位公章，上报时需携带公章;
3.当月未完成申报基数的，须按2016年12月应缴金额的110%预缴，未预缴或未按单缴费的单位，将根据《社会保险法》一律征收滞纳金;
4.各单位在上报基数核定资料时，还需一并提供以下资料，为全年基数稽核做准备：《2016年度企业财务决算》、《2016年应付职工薪酬-应付工资明细账》、《2016年6月、12月工资表》(500人以上大型企业可以报工资汇总表)。申报1人的用人单位可暂不提供以上资料。
“依法参保、按时申报、按单缴费”是用人单位应当履行的法定义务。未按时申报缴费的单位，根据《社会保险法》规定，除按日加收万分之五的滞纳金外，还将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、需提交的资料
参保单位需到市社保局业务经办大厅咨询服务处指定窗口领取相关资料，包括《( )年单位缴费基数申报承诺书》、《( )年参保人员申报实发工资统计表》(或持U盘拷贝固定模板)、《依法申报缴费告知书》、《授权委托书》(携带法人身份证、经办人身份证)、《保密承诺书》，填报完成后可至经办窗口办理核定。liuxue86.com
四、个体参保人员缴费标准已确定，缴费标准有五个档次
按文件规定，2017年1月起，以个人身份参保缴费的个体参保人员(含与原单位解除劳动关系续保人员、个体工商户、自由职业者、灵活就业人员)，将上上年度的在岗职工平均工资的110%作为养老保险缴费基数，也可选择上述标准的60%、80%、110%、120%为缴费基数进行缴费。
2017年我市个体参保人员养老保险费标准为：60%档次6407.76元/年、80%档次8543.76元/年、100%档次10679.64元/年、110%档次11747.64元/年、120%档次12815.64元/年。
五、2017年新退休人员也可先缴费
按规定，当年新退休人员的养老待遇核定仍需使用实际公布的上年度在岗职工平均工资。因此，年内新退休人员可依据人社部门审批的本人退休时间，到吉林银行缴费...
02-14
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2017河南省社保政策
明年1月1日起河南省社保费改由地税机关征收
自2017年1月1日起，我省社会保险费改由地税机关统一征收了。12月15日，记者从省地税局了解到，省政府近日印发通告，并下发关于改革我省社会保险费征缴体制加强社会保险费征缴管理的通知。
通知和通告明确：明年起，由地方税务机关实施“五险”统征，依法统一征收基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费。地方税务机关依法履行社会保险费缴费登记、申报征收、清欠、检查和处罚等职责。同时，城乡居民医疗保险费中的原新型农村合作医疗保险费部分，自2017年4月1日起改由地方税务机关统一征收。
改革后,社会保险经办机构将核定的社会保险费缴纳额传递给地税机关，作为地税机关据实征收的依据。社会保险费征缴方式改为用人单位依法自行申报，地方税务机关据实征收;单位职工应缴费额，由地方税务机关委托用人单位代扣代缴，并在规定时限内向地方税务机关足额缴纳;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，按照社会保险经办机构核定费额，在规定时限内向地方税务机关足额缴纳。城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险，由缴费人按照政策规定直接向地方税务机关申报缴纳。liuxue86.com
通知同时规定，用人单位应于每月15日前向地方税务机关自行申报、足额缴纳。也就是说，以后用人单位每月缴税的同时，顺便就可把社会保险费缴了。其他以个人名义参保或者续保人员，可选择按月、季、半年或一年一次缴纳社会保险费的缴费方式，并在选择确定的缴费期内按时申报、足额缴纳。
今年，省地税局顺利完成了税收征管体制改革。由地税部门征收社会保险费后，可以对税收和社会保险费实行税费统征统管，依托现有的办税途径和平台，为缴费人提供高效、便捷的缴费服务，极大方便缴费人。
下一步，针对社会保险费征缴，地税部门将通过微信、微博、官方网站、办税服务厅、纳税人学堂、12366服务热线、新闻媒体、上门走访等多种途径和方式加强宣传辅导，努力让缴费人缴明白费、方便费、放心费。
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1、南昌市养老保险新政策一：延迟退休方案有望2015年制定2017年推出
人力资源和社会保障部部长在十二届人大三次会议记者会上表示，延迟退休方案有望在2015年制定出来，2016年在报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出。
2、南昌市养老保险新政策二：企业退休人员养老金涨10%，居民养老基础养老金最低标准提高至每月70元
2015年1月1日起，企业退休人员养老金涨10%，迎“11连调”。居民养老基础养老金最低标准也将首次上调，从每月55元提到70元，7月1日算起。同时，我国将逐步建立调整机制，根据物价、工资增长、收入水平等，统筹调整各类人员基本养老金。
3、南昌市养老保险新政策三：2016新的退休年龄和退休工资规定
关于2016新的退休年龄和退休工资规定详情如下：
首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
从江西省政府新闻办与省人力资源和社会保障厅联合召开的新闻发布会上获悉，日前，江西印发了《关于完善职工基本养老保险省级统筹制度有关问题的通知》(以下简称通知)，对江西职工基本养老保险省级统筹制度做出了进一步完善。具体政策措施主要包括：统一职工基本养老保险缴费核定和计发使用的在岗职工平均工资;完善参保缴费政策;调整缴费工资指数政策，扩大实际缴费工资指数计算年度范围。
统一养老保险缴费核定和计发使用的在岗职工平均工资
根据原劳动和社会保障部、财政部颁布的省级统筹标准，为适度均衡各地参保企业及职工缴费负担和水平，适当均衡企业退休人员养老保险待遇水平，《通知》明确，参保人员(含用人单位职工及无雇工的个体工商户及灵活就业人员)核定缴纳基本养老保险费和计发基本养老金时，采用的在岗职工月平均工资由按原来的所在设区市上年度在岗职工月平均工资，统一调整为全省上年度在岗职工月平均工资。liuxue86.com
一、缴费基数最高为岗平工资300%
为进一步促进扩面征缴，提高参保覆盖率，根据《社会保险法》规定，并与我省现行养老保险政策相衔接，《通知》规定，用人单位的月缴费基数按本单位上年度职工月平均工资总额确定，单位上年度职工月平均工资总额低于本单位参保职工月个人缴费基数之和的，按本单位参保职工月个人缴费基数之和确定。
职工的月缴费基数按上年度职工个人月平均工资收入确定。职工个人月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%为月缴费基数;职工个人月平均工资收入高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%为月缴费基数。职工个人缴费由用人单位代扣代缴。
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