述职报告不仅是写给领导看的，也是写给我们自己看的，以下是出国留学网小编为大家搜集整理的薪酬专员述职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!

　　薪酬专员述职报告(一)

　　一、20xx年人力资源工作总述。

　　20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

　　二、人力资源基本情况。

　　截至200x年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。

　　小编精心推荐

　　述职报告范文 | 述职报告开头结尾 | 述职报告模板 | 述职报告格式 | 述职报告ppt

　　南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

　　三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

　　为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：

　　(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服...

　　时光匆匆，转眼一个月就这样过去了，下面是由出国留学网编辑为大家整理的“薪酬专员月工作总结”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在出国留学网工作总结栏目，希望您关注与阅读。

　　薪酬专员月工作总结【一】

　　本月工作内容如下：

　　一、办理员工转正、离职、调岗手续

　　1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续

　　2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。

　　二、签订续签用工合同

　　月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。

　　三、员工资料整理

　　1.录入本月转正人员转正日期 整理离职人员信息，根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息。

　　2.部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号 将新编号员工资料放到档案柜保存。

　　四、工资管理

　　收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：

　　1、根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。

　　2、整理绩效分数，分数低于50分没有绩效工资。试用期期间，绩效分数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。

　　3、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。

　　4、整理工资发放表：删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。

　　5、将应发工资数据导入xx银行工资发放表(在北京市工作人员)、xx银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。

　　6、填写请款单

　　xx银行工资发放(支票)，转账凭证-财务盖章，打印2份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，10号到xx银行发放工资 招商银行工资发放(转账) 现金发放.

　　注：孙总、王总、张总、角主管签字。

　　五、 社会保险

　　为xx年12月入职的人员增加社会保险，并减少已离职人员保险。

　　1、　社保增加：

　　整理入职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入xx市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表(加盖公章)。 需准备资料：

　　新参统人员：需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片两张、户口本首页及本人页复印件。

　　已参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表(人员需注明转入地区)已办理失业人员：招工花名册，社会保险人员增加表、停领失业金证明、存档证明。

　　办理手续：到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到系统。社保出具招工花名册。人员需...

　　员工试用期转正，这表明快要转为正式的员工了，在即将转为正式员工的你该如何写转正工作总结呢?下面是由出国留学网编辑为大家整理的“薪酬专员转正工作总结”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在出国留学网工作总结栏目，希望您关注与阅读。

　　薪酬专员转正工作总结【一】

　　时光飞逝，转眼之间已有三个月之久，在紧张、忙碌而又充实的工作中， 在领导与同事的帮助和指导之下，我的工作也由不熟悉到步入正轨，可独立 开展各项工作，现将三个月试用期间的工作总结如下：

　　一、社会保险、工伤保险、意外伤害险等各项保险的管理工作

1、社会保险、工伤保险的变动更新及缴纳工作 根据昌乐县社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时更新增减 员等变动情况，并在每月 10 日之前完成公司社会保险及工伤保险的缴纳工 作。在此期间本人已顺利完成 3 月、4 月、5 月份社会保险及工伤保险的缴纳 工作。同时整理汇总符合缴纳社保人员名单并进行工作情况调查，调查结果 已经上报，待总经理审批完毕后可给予缴纳保险。

　　2、意外伤害险投保及替换工作 在试用期期间，本人参与协助公司团体意外伤害险及财产险投标相关工 作并完成投标工作。

　　并完成 120 人意外伤害险的投保工作及 9 人的替换工作。

　　3、员工意外事故、工伤事故的报案及保险理赔工作 自入职至今共计发生意外及工伤事故 4 次，均已缴纳工伤保险。其中赵 延华、丁俊荣工伤认定申请相关资料已上报政府部门，等待工伤认定;张来 铸本人放弃工伤认定申请，已与其签订不认定工伤声明;柴倩工伤认定申请 相关资料已经转交给昌乐利民，等待工伤认定。

　　同时，完成刘丰太工伤期间工资及一次性伤残就业补助金核算工作并重 新整理汇总员工工伤台账并根据实际情况及时进行更新，确保公司工伤事宜 的一目了然。

　　由于我公司以前关于工伤申报处理流程没有详细规定，本人根据公司实 际情况及昌乐县工伤方面相关规定起草《工伤管理规定》 ，现已正式启用。

　　4、2011 年劳动书面检查及 2012 年社会保险基数申报工作 试用期期间正是昌乐县 2011 年劳动书面检查及 2012 年社会保险基数申 报工作开展期间。虽然昌乐县相关工作开展与以前工作单位有所不同，但是 领导的帮助下， 本人已克服相关困难， 顺利完成 2011 年劳动书面检查及 2012 年基数申报工作。

　　5、A 级诚信示范单位复查工作 在此期间， 得知我公司荣获 2011 年 A 级诚信示范单位， 根据政府部门要 求，需进行复查。携带资料为 2014 年员工工资发放表及凭证、2011 年社保 缴纳凭证及 2011 年花名册，本项工作已于 4 月 17 日顺利完成。

　　6、社保卡领取发放工作 昌乐县第一批社保卡已经制作完毕，我公司共计 212 户。由我和办公司 司机赵波栋携带公司介绍信领回，并完成发放工作。发放明细也已盖章并反 馈给工商银行。

　　由于部分人员尚未进行信息采集，现已统计汇总并通知相关人员前去人 力资源大厦办理信息采集。

　　7、整理汇总我公司 4 个厂区各种保险的投保情况 为了掌握公司现阶段各厂区各险种的投保情况，本人整理汇总编制《保 险投保汇总明细表》 ，并于每周更新上报，确...

　　人力资源管理分为6大模块，那薪资专员的工作是做怎样的呢？下面是小编精心为您整理的“薪酬专员年终工作总结2018”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。

　　薪酬专员年终工作总结2018（1）

　　2018年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：

　　一、薪酬发放及日常薪酬管理工作

　　自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

　　认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。

　　一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。

　　二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作；建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。

　　二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作

　　截止2018年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。

　　由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。

　　对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。

　　三、完成各项工资清查工作和报表工作

　　接上级要求，2018年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成xx年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及20xx年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。

　　这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。

　　四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作

　　根据要求，2018年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。<...

　 　　有关爱尔兰薪资待遇问题，爱尔兰政府对引进的外国人才采取与国内人才同工同酬的政策，赴爱尔兰的合同期为2年，根据双方意愿可续签。每周工作40小时，加班按1.5倍薪资计算，一般由受雇公司安排旅游度假。 薪酬：软件技术员，年薪2.5-4.5万爱镑;商务和网络分析员，年薪1.8-5.5万爱镑;爱尔兰政府对引进的外国人才采取与国内人才同工同酬的政策，赴爱尔兰的合同期为2年，根据双方意愿可续签。每周工作40小时，加班按1.5倍薪资计算，一般由受雇公司安排旅游度假。

　　薪酬：软件技术员，年薪2.5-4.5万爱镑;商务和网络分析员，年薪1.8-5.5万爱镑;高级软件人员，年薪3.1-6.6万爱镑;开发组组长，年薪2.7-6.5万爱镑。这些薪水中已含有一小部分奖金。奖金是不交税的。

　　福利：在爱尔兰工作满1年以上者，可享受每年4周带薪假期，还可携带家属和16岁以下子女赴爱尔兰，家属可以就业，子女可与当地人一样享受从小学至大学的免费教育和医疗。

　　税收：年薪1.8万爱镑，为16%;年薪3.4万爱镑，为26%。配偶、子女抵达爱尔兰之后可享受降税。保险费为年薪的6%

　05月23日讯《爱尔兰留学 工作薪酬、福利与税收介绍》由出国留学网liuxue86.com报道。

爱尔兰政府对引进的外国人才采取与国内人才同工同酬的政策，赴爱尔兰的合同期为2年，根据双方意愿可续签。每周工作40小时，加班按1.5倍薪资计算，一般由受雇公司安排旅游度假。

薪酬：软件技术员，年薪2.5-4.5万爱镑；商务和网络分析员，年薪1.8-5.5万爱镑；高级软件人员，年薪3.1-6.6万爱镑；开发组组长，年薪2.7-6.5万爱镑。这些薪水中已含有一小部分奖金。奖金是不交税的。

福利：在爱尔兰工作满1年以上者，可享受每年4周带薪假期，爱尔兰留学网提醒还可携带家属和16岁以下子女赴爱尔兰，家属可以就业，子女可与当地人一样享受从小学至大学的免费教育和医疗。

税收：年薪1.8万爱镑，为16%；年薪3.4万爱镑，为26%。配偶、子女抵达爱尔兰之后可享受降税。保险费为年薪的6%。

　　本文“中级经济师《人力资源》2017测试题：薪酬福利管理”考生可继续关注出国留学网经济师栏目，小编会第一时间更新最新相关信息。

　　薪酬福利管理

　　一、单项选择题

　　1. 薪酬对员工的作用不包括( )。

　　A.个人价值体现　　B.支持企业变革

　　C.心理激励功能　　D.基本生活保障

　　2. 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　A.成长战略　　B.稳定战略

　　C.集中战略　　D.收缩战略

　　3. 确定薪酬体系的基础是( )。

　　A.薪酬水平　　B.工作分析

　　C.薪酬控制　　D.薪酬调查

　　4.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　A.工作分析　　B.工作评价

　　C.薪酬调查　　D.薪酬预算

　　5.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

　　A.福利　　B.津贴

　　C.奖金　　D.补助

　　6. ( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

　　A.计时制　　B.佣金制

　　C.行为鼓励计划

　　D.管理奖励计划

　　7. 个人奖励计划的优点不包括( )。

　　A.降低了监督成本

　　B.有利于员工个人技能的发展

　　C.较易操作，易于沟通

　　D.能够更好的预测和控制劳动力成本

　　8. ( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

　　A.现股计划　　B.期货计划

　　C.期权计划　　D.期股计划

　　9. 下列关于福利的描述错误的是( )。

　　A.以国家的强制法令及相关规定为依据

　　B.以企业的盈利能力为依托

　　C.以非货币薪酬和延期支付形式为主

　　D.向员工提供的

　　10. 一套好的福利计划应具备的特征不包括( )。

　　A.亲和性　　B.灵活性

　　C.战略性　　D.特色性

　　11. ( )是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

　　A.弹性福利计划

　　B.利润分享计划

　　C.员工持股计划

　　D.企业年金计划

　　12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

　　A.基薪+津贴+养老金计划

　　B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

　　C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　13. 下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。

　　A.股票期权是一种权利而不是义务

　　B.收益人必须...

　 2012年03月13日 武汉大学生个人简历模板信息由出国留学网简历频道为求职者提供.

liuxue86.com姓名

自我评价
本人有生肖兔的稳重积极，目标明确，做事有条不紊，又有魔羯女的柔而不弱，专注，忠诚，稳定，极好的耐心和耐性，喜欢做有理论，有实际，有依据，有想法的事情，并且希望可以不断突破自己。给我你的信任，我将回报给你百分之百的满意，给我一个平台，我将为你绽放百分之百的光芒。

工作经验

教育经历

2003-9 至 2004-7黄陂三中文科专业

2004-9 至 2007-7东西湖农校食品生物工程专业

2011-12 至 2012-5武汉尚德教育培训学校人力资源管理二级专业