出国留学网通用村干部管理工作总结

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全县驻村干部管理工作总结(通用5篇)

 

  当我们的学习或者工作结束一段进程的时候,经常会需要写总结。总结是对过去的事情的简单概括,也是提升自己的关键因素之一。每写一次总结,就仿佛在告诉我们:一个人的价值就是可以为自己和他人创造价值。那么撰写总结需要注意哪些方面呢?小编收集并整理了“全县驻村干部管理工作总结(通用5篇)”,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

全县驻村干部管理工作总结(通用5篇)(篇一)

  为了进一步加强和规范村级干部管理,不断提高工作效能,努力建设纪律严、作风硬、能力强的干部队伍,切实推动各项工作顺利开展,特制定本制度。

  一、工作制度。

  1、村社干部在乡党委、镇政府的统一领导下开展工作。

  2、村社干部对本村各项工作有义不容辞的责任和义务,不得推诿。

  3、乡上实行包村责任制,各村社干部要向本村包村干部负责,受包村干部的直接领导。

  4、村社干部要时刻保持24小时开机,尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期间,村社干部务必要保障信息畅通,发现一次关机者(以1小时为界限),给予处罚50元。

  5、按照目标责任制有关规定,乡上对各村工作进行安排和分配,村社干部在时限要求内负责落实到位。

  5.1、凡村社上的各种上报数字、报表,各村社干部要认真审核、签字,并对数字负责。

  5.2、凡乡上要求的各种上报数字、报表、表册,各村社干部要按时保质完成,对不按时上报者处罚100元,且责任自负。

  5.3、对弄虚作假上报者,视具体情况,党委、政府将给予严重处罚或免职处分,并且要承担相应的法律责任。

  6、各村要建立值班制度,村委会阵地要长期有专人值班,切实做好纠纷调处,矛盾排查,积极化解处理群众中存在的热点难点问题,做到小事不出村、大事不出乡,保持乡、村社会大局稳定。

  7、村社干部要坚持请示汇报制,特别是重大事项必须上报乡党委、政府,得到批准方可进行,严禁擅自做主,否则,后果自负。

  二、请销假制度

  1、村社干部因公或因私外出,必须坚持请假制度,无故不请假者,按旷工处理,扣除日工资。

  2、支部书记、村村长请假,要征得包村领导同意后,由乡上主要领导审批。

  3、凡乡上召开的乡村社干部会议,村社干部必须按会议通知的范围按时参加。书记、村长因故不能参加的,必须提前向乡主要领导请假,否则按旷会论处。每次旷会扣100元,连续三次不参加会议的除罚款外,要在乡村社干部大会上检查。

  4、村社干部请假期限满后,要及时到乡上销假,否则,以旷工论处。

  三、廉洁自律制度

  1、村社干部必须严格遵守廉洁自律各项规定,年终支部书记、村委会村长要向乡党委、政府做述职述廉报告,做到清正廉洁。

  2、村两委会所有干部每年参加一次村党支部组织的民主生活会,查找问题不足,提出整改措施。

  3、坚持实行民主集中制原则,重大事项必须按照相关要求,召开村社干部会、群众会,通过一定程序,征得群众同意后方可实施。

  4、村社干部要公开接收群众监督,自觉推行党务、村务和财务“三公开”。

  5、村级财务收支必须实行村村长,...

镇驻村干部管理工作总结(通用5篇)

 

  不管我们是学习,还是工作中,总会有写总结的时候。总结就是过去时间做的事的总检查、总评价。每次写总结,我们的大脑都会形成回路,有些东西豁然明朗了:人的力量是无求无尽的,相信自己就一定能做到。那么关于总结报告我们怎么撰写呢?下面是小编为大家整理的“镇驻村干部管理工作总结(通用5篇)”,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

镇驻村干部管理工作总结(通用5篇)(篇一)

  实行“三三制”加强农村干部队伍管理

  农村“两委”班子换届选举后,一大批敢想敢干的优秀人才进入了村级班子,给农村经济发展注入了活力。但是,部分农村干部缺乏自我约束力,压力感不强,有的农村干部发展经济的思路不清,没有明确的工作目标;有的疲于应付,精力不集中,主观能动性不能有效发挥;有的工作落实不到位,把为群众办事喊在口头上,行动

  上落实不力;有的甚至无所事事,得过且过,一年到头面貌依旧。针对这些现象,林州市在认真调查研究、广泛征求各方面意见的基础上,在农村“两委”班子和“两委”成员中实行任期创业目标承诺、年度工作目标承诺、平时重点工作目标承诺三项制度,并通过班子自我评价、群众民主测评、上级党委考评方式,加大对承诺落实情况考评力度,并就考评结果与村“两委”班子的格次评定、工资报酬、政治经济奖励相挂钩。具体内容是:

  一、实行三项承诺,明确目标强责任

  1、任期创业目标承诺。支、村两委换届后,村两委要在调查研究基础上,及时召开“两委”联席会,研究制定本村3年内发展规划,明确本村经济发展、计划生育、精神文明建设、村镇规划、农业结构调整等方面总体目标,明确“两委”成员在任期内的工作重点和工作职责。并将支部、村委任期总目标及“两委”成员个人任期目标上报乡镇(街道)党(工)委审核把关后,采取在党员大会、村民大会(或村民代表会)上承诺,在村务公开栏公开,广播、文字宣传等形式向全体村民承诺。

  2、年度工作目标承诺。每年年初,依据上级党委、政府下达本村的工作目标,在广泛征求党员、群众代表意见基础上,召开村“两委”联席会议,明确本村年度在基础设施、社会公益事业、争先创优等方面的具体规划及目标,明确“两委”成员年度责任目标,经乡镇(街道)党(工)委审核后,通过召开群众大会、在村醒目位置张贴责任状等形式向群众承诺,接受群众监督。

  3、平时重点工作承诺。每月5日前,村“两委”要将本月所要做的重点工作、为群众解决的重点问题在村内醒目位置设置公示牌公开承诺,并以工作台帐的形式每月上报乡镇(街道)党(工)委,接受上级党(工)委和群众监督。

  二、实行三层考评,规范程序严考核

  1、班子自我评价。每年年底或任期届满,由村党支部、村委会负责组织,乡镇(街道)包村干部参加,所有村党组织班子成员、村委会成员对照自己年度或任期内工作情况,先进行自我评价,在此基础上,班子成员填写测评表互相测评,确定每位干部测评分值,排出位次。

  2、群众民主评议。每年元月份,由乡镇(街道)党(工)委组织召开由村全体党员、村民代表、居住在本村的各级党代表、人大代表、政协委员参加的会议。会上,村“两委”干部要就自己年度工作开展、思想作风、下步打算等情况进行公开述职,党员、村民代表对每位村干部履行承诺情况进行认真评议,对村“两委”干部的意见和建议以书面形式上交乡镇(街道)党(工)委。

  3、上级党委考评。每年年底,各乡镇(街道)党...