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就业指导：签约时的注意事项
下面是出国留学网小编整理提供的就业指导：签约时的注意事项，欢迎阅读。
签约时的注意事项
1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
2、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
3、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
4、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
5、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
6、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
7、现行的毕业生就业协议属“...
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写好网络推广文的六大技巧
下面是出国留学网为大家搜集整理的写好网络推广文的六大技巧，欢迎阅读。
1、目的决定标题写法
标题是十分重要的，必须要吸引公众注意力。但是这也要因情况而异。不能因为哗众取宠而失去公信力。如果你的内容不是用户需要的，标题再好，用户也没有阅读的兴趣（liuxue86.com）。但是软文标题中加入品牌词，就可以达到传播品牌的作用。即使用户没有点击，但是服务和产品已经被用户看到。
2、第一段要写好
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和员工谈话的技巧
以下是出国留学网小编为大家搜集整理的和员工谈话的技巧，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在HR栏目!
【与员工沟通技巧】
如何与员工沟通：沟通时请确保你的注意力在他身上
如果HR在和员工谈话时，还一遍看电脑、手机或者在做其他琐事，那么在员工看来，你是不重视他的。
如何与员工沟通：第一时间清除谣言
这在企业营运情况不佳时尤为重要，要知道，如果员工无法从权威部门得到任何消息，他们会以自己的想象来揣...[ 查看全文 ]
《三国演义》最耳熟能详的十句话
下面是由出国留学网整理的《三国演义》最耳熟能详的十句话，欢迎阅读。更多历史故事文章，请关注本栏目。
第一句：人中吕布，马中赤兔
一共八个字却称赞了两件事物，足可见微言大义的春秋笔法。而且朗朗上口，妇孺皆宜。后来关羽虽然也得到了赤兔，但也没听别人这么说过，估计作者肯定是吕温侯的FANS，否则也不会这么肉麻。
第二句：马氏五常，白眉最良
老马家五个儿子，为大家熟知的只有马良，马谡哥俩。马良的确...[ 查看全文 ]
职场上适合考虑跳槽的十大信号
清楚的记得，曾有一个HR在校招时说过这样一段话：“找工作就如找对象，最重要的是价值观相符，薪资待遇、轻松与否都不应是首要因素”。下面出国留学网为大家搜集整理的职场上适合考虑跳槽的十大信号，欢迎阅读。
一、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
二、对工作失去兴趣
31%准备跳...[ 查看全文 ]
十大幼稚的职场心理
下面出国留学网为大家搜集整理的十大幼稚的职场心理，欢迎阅读。
十大幼稚的职场心理之一：不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
十大幼稚的职场心理之二：只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了...[ 查看全文 ]
毛泽东眼中的李世民和武则天
李世民尽管有玄武门弑兄的污点，但是除此之外确实中国古代少有的功成名就的君王。下面是由出国留学网整理的毛泽东眼中的李世民和武则天，欢迎阅读。更多历史故事文章，请关注本栏目。
李恪英物，李治朽物，知子莫若父。然卒听长孙无忌之言，可谓聪明一世，懵懂一时。
——毛泽东读欧阳修等《新唐书》卷八十《李恪传》的批语(见《毛泽东读文史古籍批语集》第233~234页，中央文献出版社1993年11月版)
解析：...[ 查看全文 ]
户外拓展训练的意义
户外拓展训练的意义是什么，出国留学网小编为您解答。
提升和强化个人心理素质
户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
增...[ 查看全文 ]
员工拓展训练的意义
员工拓展训练的意义是什么，出国留学网小编为您解答，欢迎阅读。
员工拓展训练的意义(一)
1、发现团队问题，帮助企业发现人才。拓展训练的价值观：积极主动。积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户;开拓创新。以开放的心态，应对变化，积极进取。认真负责。人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。独立协作...[ 查看全文 ]
心理拓展训练的意义
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在心理拓展训练过程当中，强制隔离戒毒人员面对体力和心理的双重挑战、在克服困难完成任务的同时，能激发他们潜在的一些能力，继而自我发现、自我激励、自我突破、自我升华，增强个人自信心、开发个人潜力，培育个人良好的心理素质;克服心理缺陷和障碍，磨练战胜困难的毅力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，学会关心，更为融洽地...[ 查看全文 ]
团队拓展训练的意义
团队拓展训练的意义是什么，出国留学网小编为您解答，欢迎阅读。
拓展训练对企业团队建设的意义：
1、增强凝聚力：
促进内部沟通，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志;强化对员工的文化管理，实现精神激励。
2、增强竞争力：
树立相互配合、支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
3、变革与学习：
针对企业特别...[ 查看全文 ]
