出国留学网相关文章 办公室绩效考核办法的相关文章推荐
办公室绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的办公室绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【办公室绩效考核办法(一)】
为建立有效的绩效激励机制，及时评估和肯定办公室成员的工作，激发成员的潜能和工作热情，确保20xx年度工作任务的顺利完成，特制定本办法。
一、考核对象：办公室全体成员
二、考核指标及权重
(一)办公室主任
1、协助中心领导处理内部事务、协调各部门工作，协调中心和上级机关相关部门及其他相关单位协作关系。(10分)
2、负责中心公文文稿的审核，提报中心主任审批。 (5分)
3、负责审核、督办中心党务、纪检、计生、工会以及团青等方面工作并提报总支书记审批。(15分)
4、负责人员定编的提报、工资及五险一金的审核、督办等工作。 (5分)公司绩效考核管理办法5、负责在每月25-30日提报下月资金使用计划。 (2分)
6、负责控制业务收支平衡，防止大超大节。 (3分)
7、协助中心领导对各部门管理人员的考核与测评工作，配合总编办搞好中心业务考核。 (5分)
8、负责起草提报中心财务管理、资产管理等经营方面的各项制度和工作计划，负责审核中心其他各项管理制度。(10分)
9、负责中心经营管理、财务报销审核登记等工作。(5分)
10、负责中心经营业务合...
[ 查看全文 ]
办公室绩效考核办法的相关文章
生产车间绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的生产车间绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【生产车间绩效考核办法(一)】
为了增强责任意识，调动大家的积极性，提高工作效率、执行力，确保“保证提前交货”目标的实现，特制定本绩效考核办法。
第一条 被考核对象：木制品车间、涂装车间、地板车间、装饰板车间班组长及其以上管理人员。
第二条 考评成员：生产部、人事部
第三条 考核内容：
生产计...[ 查看全文 ]
企业新职员绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的企业新职员绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【企业新职员绩效考核办法(一)】
第一条 为建立和完善人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观的、公正的评价，并通过此评价合理地进行薪酬分配、奖励与处罚，特制订本办法。
第二条 考核对象：分公司除经理、副经理、工会主席以外的在岗员工;其中：从外单位调入和待岗人员中重新上岗的员工须在...[ 查看全文 ]
员工绩效工资考核办法
下面是由出国留学网整理的员工绩效工资考核办法，欢迎阅读。更多绩效工资相关文章，请关注本栏目。
【员工绩效工资考核办法(一)】
各分公司、公司各职能部门：
为充分调动员工工作的积极性和主动性，引导员工敬业爱岗，增强企业凝聚力，根据公司《薪资管理制度》中月薪制人员的绩效考核工资，制定本考核管理办法。
一、 总公司成立考评小组
1、 考评小组主任由董事长张兰岐担任，副主任由公司副总经理王仲涛...[ 查看全文 ]
员工绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的员工绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【员工绩效考核办法(一)】
第一章 总 则
第一条 为进一步提高公司员工的工作质量和工作效率，不断提升公司的管理和服务水平，建立健全公司员工工作的激励机制和约束机制，制订本办法。
第二条 绩效考核的宗旨和范围：
一、绩效考核的宗旨：考察员工的工作绩效;了解、评估员工工作态度与能力;促进员工改进和提高...[ 查看全文 ]
村干部绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的村干部绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【村干部绩效考核办法(一)】
第一章 总 则
第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的村班子，指村党组织、村民委员会;本办法所称的村干部，指...[ 查看全文 ]
销售人员绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的销售人员绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【销售人员绩效考核办法(一)】
为了实现公司产品销售目标，最大化拓展市场销售空间，公司对销售人员实行以下绩效考核办法：
一、销售部设：经理一名，销售人员定岗四名，销售部内勤一名：
二、职能分工：销售部经理主要负责实施公司产品销售年度计划和本 部门销售员工的销售市场拓展、定位、任务量化、售后等考核...[ 查看全文 ]
银行绩效考核办法
下面是由出国留学网整理的银行绩效考核办法，欢迎阅读。更多相关绩效工资制度的文章，请关注本栏目。
【银行绩效考核办法(一)】
为了激励员工的工作积极性，体现公平、公正的原则，促进我行存款稳步增长，特制定如下全员考核办法：
一、前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔，超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月);前台柜员、行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来，年终每户奖励3元。
二、...[ 查看全文 ]
绩效考核办法实施细则
下面是由出国留学网整理的绩效考核办法实施细则，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
【绩效考核办法实施细则(一)】
为努力实现快一拍公司的发展目标，进一步调动公司员工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经 月 日公司会各部门负责人讨论决定 ，在公司各部门实行绩效工资考核，具体考核办法如下：
一、指导原则
坚持按劳分配，实行多劳多得的...[ 查看全文 ]
政府机关工作绩效考核方法
下面是由出国留学网整理的政府机关工作绩效考核方法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
一、总则
为加强***机关效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动机关工作人员的工作积极性，提高工作效率，参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(甘人社厅发〔2011〕63号文)精神，结合单位实际，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适...[ 查看全文 ]
事业单位绩效考核办法
事业单位绩效考核是怎样的呢。下面是由出国留学网整理的事业单位绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。
根据***县人民政府《关于印发<***县其他事业单位绩效工资实施意见>通知》(***府发〔20xx〕62号)、***县人民政府办公室《关于其他事业单位实施绩效工资若干具体问题处理意见的通知》(***府办发〔20xx〕125号)等文件精神，结合单位实际，特提出本考核办法。
一...[ 查看全文 ]
