人力资源管理员考点：校园招聘的准备与实施
“人力资源管理员考点：校园招聘的准备与实施”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布，希望对您有所帮助，更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 第三节 校园招聘的准备与实施 一、校园招聘的概念 校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。 二、选择学校的考虑因素 大学校园是企业专业人员与技术人员的重要来源。公司在设计校园招募活动时，需要考虑学校的选择和应聘者的吸引两个问题。企业在选择学校时，应根据自己的财务预算和所需要的员工类型来进行决策。如果财务预算比较紧张，企业可能只在当地的学校中选择;而实力雄厚的企业通常在全国范围内进行选择。在选择学校时，主要的考虑以下因素： 1.在本企业关键技术领域的学术水平; 2.符合本企业所需专业的毕业生人数; 3.该校往届毕业生在本企业的业绩和服务年限; 4.在本企业关键技术领域的师资水平; 5.该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率; 6.学生的质量; 7.学校的地理位置。 在校园招聘中，一些企业往往只看重学校的名气，只在著名院校进行招聘，但很多知名企业的经验表明最著名的学校并不总是最理想的招聘来源。其... [ 查看全文 ]人力资源管理员考点：校园招聘的准备与实施的相关文章
