2016年11月助理人力资师考前模拟试题
本文“2016年11月助理人力资师考前模拟试题”由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理，更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 单项选择题 1岗位设计工作的入手点不包括( )。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 参考答案：D 2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。 A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划 参考答案：D 3在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法 参考答案：D 4生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( ) A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷 参考答案：C 5如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。 A.事业部制的结构或形式 B.复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式 参考答案：A 6( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A.考核指标的相关性 B.考核标准的... [ 查看全文 ]2016年11月助理人力资师考前模拟试题的相关文章
