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人力资源管理员2017基础教材考点:劳动定额的种类

出国留学网人力资源管理员为您提供2017人力资源管理员基础教材考点,帮助您更好的把握人力资源管理员的考点点,相信您在了解这些之后,水平会有很大的提高。 人力资源管理员2017基础教材考点:劳动定额的种类 劳动定额的种类 由于劳动定额涉及的范围很广,为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次,对劳动定额做出以下区分: (一)按劳动定额的表现形式分类 1.时间定额。亦称工时定额,它是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。例如,某企业规定加工某一零件的工时消耗为2个工时,即2工时/件;表示产品工时定额时,通常采用双重单位, 如:工时/件、工时/台、工时/千克。 2.产量定额。它是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。例如,服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件/工日。产量定额也是采用双重单位。 3.看管定额。它是指对操作者(1个人或1组)在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。它是在劳动定额不能直接用工时或产品产量表现时而采用的一种特殊的定额形式。看管定额具体包括以下两种: (1)规定1名(或1组)工人在同一时间内所应看管机器设备的台数。 其计量单位是:台/人或人/台。 (2)... [ 查看全文 ]

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2017人力资源管理员基础教材考点:企业人员补充的来源

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人力资源管理员考点:竟聘上岗的程序和步骤

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“人力资源管理员考点:竟聘上岗的程序和步骤”,预祝大家取得好成绩哦! 竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物,是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程,否则,不仅会影响改革的权威性,而且也直接影响改革的效果。 1.必须事先公布竞聘上岗的岗位,要特别强调聘任的...[ 查看全文 ]

人力资源管理员章节考点:组织结构图的绘制

“人力资源管理员章节考点:组织结构图的绘制”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 第二节 组织结构图的绘制 一、现代企业组织的概念 根据生产经营需要,企业通常划分为若干车间(或分厂),车间视其规模大小又可进一步划分为若干工段或班组。此外,企业还建立计划、供应、销售、质量管理、财务等职能科室,班组及科室又由若干岗位组...[ 查看全文 ]

人力资源管理员考点:校园招聘的准备与实施

“人力资源管理员考点:校园招聘的准备与实施”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 第三节 校园招聘的准备与实施 一、校园招聘的概念 校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘,即在学校与企业两点间进行。 二、选择学校的考虑因素 大学校...[ 查看全文 ]

人力资源管理员考试重点:品德测评法

人力资源管理师考试就要来临,考生们准备的怎么样了呢?出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“人力资源管理员考试重点:品德测评法”,希望对考生们有所帮助。 人力资源管理员考试重点:品德测评法 (一)FRC品德测评法① 所谓FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术,从个体品德结构要素中确定一些基本要素,再从基本要素中选择一些...[ 查看全文 ]

人力资源管理员考试重点:能力测评

人力资源管理师考试只有几个月了,为了让考生们更有效率的复习。出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“人力资源管理员考试重点:能力测评”,希望对考生们有所帮助。 人力资源管理员考试重点:能力测评 能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。 (一)一般能力测评 一般能力测评,也即通常所说的智力测验,按照测验方式的不同,常将其分为个别智力测验和团体智力测验。 ...[ 查看全文 ]
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