高级人力资源师2017考试知识点:企业培训文化的营造
出国留学网高级人力资源师为您提供2017高级人力资源师基础教材考点、知识点，帮助您更好的把握高级人力资源师试考点，相信您在了解这些之后，水平会有很大的提高。 高级人力资源师2017考试知识点:企业培训文化的营造 企业培训文化的营造 一、培训文化的含义及其功能 培训文化是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。 功能：1.衡量培训工作的完整性。2.体现培训工作在组织中的重要性。3.检验培训的发展水平。4.明确培训资源的状况。5.提高员工积极参与的意识。6.审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。7.体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。8.明确组织文化及其发展需求，并加以传播和建设。9.明确培训工作存在的问题，以及解决方法。 二、培训文化的发展过程 培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，可粗分为三个阶段，即萌芽阶段、发展阶段和成熟阶段。 1.萌芽阶段：此时将“组织需求为先导”作为原则，培训管理者只是扮演着实施者的角色，主要负责培训工作的组织与实施。 2.发展阶段：培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。 3.成熟阶段：培训管理者是培训战略的促进者，实施者的职... [ 查看全文 ]高级人力资源师2017考试知识点:企业培训文化的营造的相关文章
