2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订的相关文章推荐

2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订”，希望对各位考生有帮助。劳动定额的修订学习目标掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法。知识要求一、劳动定额修订的内容随着生产的发展和工艺技术的不断提高，产品的工时消耗总在不断地降低。在这种情况下，现行定额就要作相应的修改，以便给员工提出新的工作目标，使定额适合于生产发展的需要。二、劳动定额的定期修订 1.新产品的定额应在试制完成以后，随着图纸工艺等技术文件的整顿而进行必要的修订。修订后的定额适于小批试制。 2.在小批试制后要转入成批生产时，要随着图纸工艺技术文件的定型，再修订一次定额。 3.专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是1年。 4.对某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不是很大的老产品或标准件，以及质量较好较高、工时定额比较稳定的时间标准，可以每年定期进行一次检查。全面修改的期限可以适度延长。 5.由于定额制定质量不高，定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内。三、劳动定额的不定期修订根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额间隔期的限制，对劳... [ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师重点三级人力资源管理师知识点

2017三级人力资源管理师重点:劳动定额的修订的相关文章

2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师知识点讲解:劳动定额水平”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。劳动定额水平学习目标掌握劳动定额水平的概念和种类，确定劳动定额水平的重要意义和基本原则，衡量劳动定额水平的方法及其注意事项。知识要求一、劳动定额管理的内容劳动定额管理包括定额的制定、贯彻执行...[ 查看全文 ]

2016-12-07

专题推荐:

三级人力资源管理师知识点三级人力资源管理师重点

助理人力资源管理师劳动资源的稀缺性考点解析

本文“助理人力资源管理师劳动资源的稀缺性考点解析”由出国留学网人力资源师考试栏目为您整理，希望对您有所帮助! 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到满足，社会才能存在与发展。但人所共知，生产或形成赖以消费的资料均需劳动，均需...[ 查看全文 ]

2016-10-25

专题推荐:

助理人力资源管理师考点解析助理人力资源管理师考点讲义

2016年助理人力资源管理师高频考点：劳动力市场

本文“2016年助理人力资源管理师高频考点：劳动力市场”由出国留学网人力资源师考试栏目为您整理，希望对您有所帮助! 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。虚线连接的循环是生产要素市场，实线连接的循环是产品(服务)市场。在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的...[ 查看全文 ]

2016-10-25

专题推荐:

助理人力资源管理师高频考点助理人力资源管理师考点解析

助理人力资源管理师知识点精讲

本文“助理人力资源管理师知识点精讲”由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理，更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 第一章工作岗位研究的原则 (一)系统的原则所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物，也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规模系统中的一个子系统。人类社会...[ 查看全文 ]

2016-10-18

专题推荐:

助理人力资源师考点精讲助理人力资源师考点人力资源师考点

2016年三级人力资源管理师考点记忆口诀

“2016年三级人力资源管理师考点记忆口诀”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布，希望对您有所帮助，更多人力资源管理师考试相关资讯请关注本网站! 1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。 3、劳动法律关系的主体：雇主与雇员，劳动者与用人单位。...[ 查看全文 ]

2016-10-17

专题推荐:

三级人力资源管理师记忆口诀人力资源管理师考点记忆

人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点

“人力资源管理师三级2016下半年考试必备知识点”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布，希望对您有所帮助! 第五章薪酬管理第一节薪酬制度设计考点一薪酬的概念薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。薪酬的内容：包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬的表现形式：精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的等等。考点二与薪酬相关的其...[ 查看全文 ]

2016-10-11

专题推荐:

人力资源管理师三级考点人力资源管理师知识点

助理人力资源管理师考试复习要点：工作岗位分析概述

2016年人力资源管理师考试就要来临，小编为各位考生整理了考试重点。出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“助理人力资源管理师考试复习要点：人力资源规划的基本概念”，希望对考生们有所帮助。助理人力资源管理师考试复习要点：工作岗位分析概述 (一)工作岗位分析的概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系...[ 查看全文 ]

2016-09-03

专题推荐:

人力资源管理师考试要点助理人力资源管理师复习重点

助理人力资源管理师考试复习要点：人力资源规划的基本概念

2016年人力资源管理师考试就要来临，还有一部分考生可能还没有归纳重点。出国留学网人力资源管理师考试栏目为大家分享“助理人力资源管理师考试复习要点：人力资源规划的基本概念”，希望对考生们有所帮助。助理人力资源管理师考试复习要点：人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的内涵(同四级) 1.广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。 2.狭义：对...[ 查看全文 ]

2016-09-03

专题推荐:

人力资源管理师考试重点人力资源管理师考试要点