人力资源管理员2017基础知识点：人力资源费用的预算
人力资源管理员考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“人力资源管理员2017基础知识点：人力资源费用的预算”，希望对各位考生有帮助。 人力资源费用预算与核算 第一单元 人力资源费用的预算 【学习目标】 通过学习，掌握人力资源费用的构成、预算原则及预算的程序与方法。 【知识要求】 一、人力资源费用的构成 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。 (一)人工成本 人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三方面内容： 1.工资项目。即根据劳动合同以及国家相关规定，定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额，主要由计黥工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费，上下班交通补贴)，以及加班工资等部分组成。 2.保险福利项目。即根据劳动合同以及国家相关规定，定期支付给本企业全体员工，或定期替员工缴纳的保险、福利费用，如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金，以及其他费... [ 查看全文 ]人力资源管理员2017基础知识点：人力资源费用的预算的相关文章
