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2016年人力资源管理员重点:劳动定额的内容

出国留学网诚意整理“2016年人力资源管理员重点:劳动定额的内容”,希望在人力资源管理员方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 劳动定额的内容 (一)劳动定额的制定 采用适当的方法,“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额,为企业经营管理提供基本数据,这是劳动定额管理的首要环节,是搞好定额管理的基本前提。影响劳动定额制定的因素是多方面的,既有劳动者方面的因素,也有劳动对象和劳动工具方面的因素。只有从实际情况出发,按照科学的方法,对各方面因素进行深入分析,在全面掌握了工时消耗的规律性以后,才能制定出既先进又合理的劳动定额。 (二)劳动定额的贯彻执行 劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用以下几项标准: 1.劳动定额面的大小。例如,在可以实行定额的全体工人中,已经执行定额的人数是增加还是减少了;所有正式投入的产品,有多少贯彻执行了新修订的定额。 2.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是否按劳动定额组织企业的生产经营管理。 3.企业或车间、班组是否按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核,做到“日清月结”。 4.企业为了推行新定额是否采取了有效的措施。 (... [ 查看全文 ]

2016年人力资源管理员重点:劳动定额的内容的相关文章

2017人力资源管理员难点:劳动定额的内容知识要点

人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员难点:劳动定额的内容知识要点”,希望对各位考生有帮助。 劳动定额的内容知识要点 【学习目标】 通过学习,掌握劳动定额的影响因素及制定劳动定额的依据,以及劳动定额制定的基本方法。 【知识要求】 一、劳动定额的影响因素 (一)与设备、工具有关的因素 设备、工具、材料的数量、性质、使用情...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017基础知识点:人力资源费用的预算

人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“人力资源管理员2017基础知识点:人力资源费用的预算”,希望对各位考生有帮助。 人力资源费用预算与核算 第一单元 人力资源费用的预算 【学习目标】 通过学习,掌握人力资源费用的构成、预算原则及预算的程序与方法。 【知识要求】 一、人力资源费用的构成 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员重点:人力资源管理费用的核算

人力资源管理员考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员重点:人力资源管理费用的核算”,希望对各位考生有帮助。 人力资源管理费用的核算 【学习目标】 通过学习,掌握人力资源管理费用核算的要求、管理行为失误导致的成本及人力责源管理费用的核算方法。 【知识要求】 人力资源管理费用核算的要求 (一)加强费用开支的审核和控制 人力资源管理费用核...[ 查看全文 ]

人力资源管理员2017复习资料:企业人员补充的来源

出国留学网为您提供“人力资源管理员2017复习资料:企业人员补充的来源”,如果想要报考人力资源管理员,请关注出国留学网发布的相关资料。 【知识要求】 企业人员补充的来源 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个方面招募员工。 (一)内部招募的优势与局限 内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理员考点:竞聘上岗

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017人力资源管理员考点:竞聘上岗”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 招聘与配置 【知识要求】 竞聘上岗 竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击,成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破...[ 查看全文 ]

2017四级人力资源管理师重点:工作岗位研究的原则

“2017四级人力资源管理师重点:工作岗位研究的原则”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多相关讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点:工作岗位研究的原则 工作岗位研究的原则 一、系统的原则 所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物,也可以...[ 查看全文 ]

2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求”希望可以帮到广大考生,了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点:岗位抽样能力要求 在组织岗位调查时,可以根据被调查对象所处的环境和条件,选择以下具体的岗位调查方法: 一、岗位写实 岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进...[ 查看全文 ]

2017四级人力资源管理师重点:工作时间的核算

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017四级人力资源管理师重点:工作时间的核算”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点:工作时间的核算 一、工作时间的核算(计算题) 1.日历工日数与日历工时数 日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数 日历工时=计算期的日历天数×计算期平均人数&...[ 查看全文 ]

2017四级人力资源管理师重点:竟聘上岗的程序和步骤

“2017四级人力资源管理师重点:竟聘上岗的程序和步骤”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点:竟聘上岗的程序和步骤 竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物,是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程,否则,不仅会影响改革的权威性,而且也直接影...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总

出国留学网出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总,相信大家跟着做,不会的参考答案,水平一定会有所提高的。 2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总 1 ...[ 查看全文 ]
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