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人力资源管理员2017知识点：加盟连销权

出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理员2017知识点：加盟连销权”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。加盟连销权Franchising 加盟连销权 ( Franchising )，由公司或制造厂商给与经销商或他人在一地区销售或分销其产品的特权，以分享收益作为该特许权的报酬。在特许权或加盟权的合约中，明订授权人和加盟人的权利义务，授权人必须对加盟人提供经营咨询、协助促销、资金融通及其它各种优惠措施。而加盟人则需按一定百分比支付授权人作为权利金。加盟连销权也经常以特许连锁(Franchise Chain)的形式出现，特许连锁系指授与特许权者(可能是经销商、批发商或服务公司)与接受特许权者之间所订定的特许契约，约定后者在支付一定代价(权利金等)后，得以使用前者所发展出来的特定商品或服务，甚至是其营运方式、商标、专利权或商誉等。此种特许连锁出现在直营连锁(Regular Chain)的不易快速发展，但自愿连锁(Voluntary Chain)的约束力又不强，于是便舍两者之短，取两者之长，不仅有指挥控制的统一性，同时又可结合人力、财力急速扩张。从经营管理或是行销的角度而言，加盟连销权的观念是扩大生意规模途径之一。不论什么类... [ 查看全文 ]

2017-01-19

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人力资源管理员2017考点：企业资源规划

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2017-01-19

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2017年人力资源管理员要点：校园招聘的特点

“2017年人力资源管理员要点：校园招聘的特点”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目分享，希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员要点：校园招聘的特点 1、校园招聘的优点。主要包括：(1)针对性强。可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。(2)选择面大。学校是培养人才的基地，专业广，可供选择的人数多，具备各种专长的...[ 查看全文 ]

2017-01-12

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人力资源管理员2017考点辅导：校园招聘的流程

为方便广大考生学习，出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“人力资源管理员2017考点辅导：校园招聘的流程”希望可以帮助到您，更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!我们将竭诚为广大考生服务人力资源管理员2017考点辅导：校园招聘的流程一、准备工作 1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。 2.选择学校和专业。根据企业...[ 查看全文 ]

2017-01-12

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2017年人力资源《管理员》重点：编写校园招聘记录表

出国留学网人力资源管理师考试栏目分享“2017年人力资源《管理员》重点：编写校园招聘记录表”希望可以帮助到广大考生，欢迎广大考生前来阅读! 2017年人力资源《管理员》重点：编写校园招聘记录表在进行校园招聘面试时，招聘者通过提问等形式得到应聘者的相关信息，对此要作专门记录，因此，在面试前应编制校园招聘记录表，便于统一记录，进行比较。编写校园招聘记录表各个项目时，应参考所准备提问问题的要点...[ 查看全文 ]

2017-01-12

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人力资源管理员2017精选知识点：通知录用者

“人力资源管理员2017精选知识点：通知录用者”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目分享，希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 人力资源管理员2017精选知识点：通知录用者一、公布录用名单此阶段的任务是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选择阶段多种考核和测试结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。录取名单确定后，张榜公布，公开录...[ 查看全文 ]

2017-01-12

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2017年人力资源管理员考点：人员录用的原则

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年人力资源管理员考点：人员录用的原则”希望可以帮助到您，更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年人力资源管理员考点：人员录用的原则一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：一、因事择人原则因事择人就是以事业的需要、岗位...[ 查看全文 ]

2017-01-12

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人力资源管理员必考点：招聘过程中的关键环节

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2017-01-03

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人力资源管理员2017难点：怎样实施工作分析

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2017-01-03

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人力资源管理员知识点：岗位、绩效、薪酬三者链接

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2017-01-03

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人力资源管理员2017重点：组织结构设计的程序

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2017-01-03

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