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员工解除劳动合同通知书
【员工解除劳动合同通知书】__________(员工工号：______)：你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、________________________ 。经济补偿为______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知______公司 ______年______月______日...
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公司解除劳动合同通知书范本
【公司解除劳动合同通知书范本】__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年 _____月 _...[ 查看全文 ]
单位解除劳动合同通知书
【单位解除劳动合同通知书】第( )号_____同志：您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年(劳动合同期限)的劳动合同书于__年__月__日解除，劳动关系同时解除。1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反单位规章制度的;4. 劳动者严重失职、营私...[ 查看全文 ]
个人解除劳动合同通知书
【个人解除劳动合同通知书】同志:您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反单位规章制度的;4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5. 劳动者同时与其它用...[ 查看全文 ]
解除劳动合同经济补偿金个税
【解除劳动合同经济补偿金个税】一、根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)第一条规定：“一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。”第二条规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可...[ 查看全文 ]
解除劳动合同经济补偿金标准
【解除劳动合同经济补偿金标准】用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工...[ 查看全文 ]
解除劳动合同经济补偿金计算
【解除劳动合同经济补偿金计算】用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工...[ 查看全文 ]
解除劳动合同协议书正式版
解除劳动合同协议书正式版(一)甲方：乙方： (身份证号码： 地址：鉴于双方签订的《劳动合同书》于 年 月 日到期，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保...[ 查看全文 ]
劳务合同标准范本三篇
劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。为此出国留学网范文小编为各位整理劳务合同标准范本三篇，供大家选择。公司劳务合同范本一甲方(单位名称) 乙方(劳动者)身份证号码： 地址：家庭住址：根据《中华人民...[ 查看全文 ]
劳务派遣合同范本2017
【劳务派遣合同范本2017】一甲方(劳务派遣单位)全称单位类型 法定代表人(或负责人)登记注册地 邮编实际经营地 邮编劳动保障证号 组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话乙方(实际用工单位)全称单位类型 法定代表人(或负责人)登记注册地 邮编实际经营地 邮编劳动保障证号 组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根...[ 查看全文 ]
中华人民共和国劳动法共计13章107条
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。出国留学网小编特此为各位整理合同法的主要内容，让大家了解的更加详细。《中华人民共和国劳动合同法》
已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。目录第一章 总则第二...[ 查看全文 ]
