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2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案1、关于道德的说法.正确的是()。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范参考答案:A2、社会主义荣辱观的主要内容是(A)民主法治、公平正义、诚信友爱(C)牢记“两个务必”(B)立党为公,执政为民(D)“八荣八耻”参考答案:D3、某企业家说.“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”.“无形资产”的意思是().(A)人是真正干工作的资源.人是无形资产(B)是某种无形的、说不清楚的存在物(C)主要是企业精神和员工的职业道德(D)企业的规章制度参考答案:C4、关于“忠于企业”.理解正确的是().(A)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意(C)完成本职工作,不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事参考答案:D5、做生意“一诺千斤”,其意思是说()(A)盲多必失(B)讲求诚信(C)少做许诺(D)语... [ 查看全文 ]

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2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)1[简答题]简述绩效反馈面谈的步骤。参考解析:(1)为双方营造一个和谐的面谈气氛。(2)说明面谈的目的、步骤和时间。(3)讨论每项工作目标考评结果。(4)分析成功和失败的原因。(5)与被考评者讨论考评的结果,特别是双方要围绕优势与...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)1[单选题]关于工作岗位分析与工作岗位评价,以下说法正确的是()A.工作岗位分析是工作岗位评价的基础;B.工作岗位评价是工作岗位分析的基础;C.工作岗位评价与工作岗位分析无关;D.以上说法均不正确。参考答案:A2[简答题] 简述为...[ 查看全文 ]

2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)

出国留学网为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)[单选题]1 ()导致人浮于事,生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡参考答案:B参考解析:企业人力资源供求关系的三种情况(1)人力资源供求平衡(2)人力资源供大于求:...[ 查看全文 ]

一级人力资源管理师《专业技能》考试真题及分析

某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。 回答以下问题: 1.帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤?(10分) 【答题要点】: 帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括以下三个步骤: 1)收集个人的具体资料; 2)组织从收集的具体资料中归纳出一半结论 3)帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象 2.某市场主管今年34岁,女性,...[ 查看全文 ]

人力资源管理师2017一级试题及答案

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“人力资源管理师2017一级试题及答案”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 一、单项选择题 1、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是( ). A.成员企业相互持股 B.成员企业垂直持股 C.采用主银行制度 D.设立共同投资公司 参考答案:B 2、( )为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的...[ 查看全文 ]

2017一级人力资源管理师试题及答案

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“2017一级人力资源管理师试题及答案”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 1. 简述公文筐测试法的含义、内容、特点和应用范围。 参考答案: 一、 公文筐测试的含义 也叫公文处理,是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。 二、 公文筐测试的内容 公文筐测试要求被试者在规定时间人对各种与特定...[ 查看全文 ]

人力资源管理师2017二级检测题及答案

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“人力资源管理师2017二级检测题及答案”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 一、简述企业组织结构设计的基本原理、新型组织结构模式的种类,以及企业组织结构设计程序和方法: 参考答案: 【组织结构设计的基本原理】 1、组织理论 2、组织设计理论 3、组织设计的原则 【新型组织结构种类】 1、超事业部制 2、矩阵制 3、多维立体...[ 查看全文 ]

2017人力资源管理师二级测试题及答案

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“2017人力资源管理师二级测试题及答案”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 一、多项选择题 1.素质测评标准体系一般由( )要素组成。 A.标准 B.客观形式 C.标度 D.等级标度 E.标记 参考答案:ACE 2.测评标准体系分为( )。 A.横向结构 B.纵向结构 C.测评结构 D.目标设计结构 E.独立设计结...[ 查看全文 ]

人力资源管理师2017二级试题及答案

出国留学网人力资源管理师栏目为读者推荐“人力资源管理师2017二级试题及答案”一文,希望对广大读者有所帮助,更多资讯请关注本网。 一、选择题 1、作为一名职工,我可以将自己描述为:不正直(A) (A) 从不 (B) 较少 (C) 较多 (D) 总是 2、作为一名职工,我可以将自己描述为:足智多谋(D) (A) 从不 (B) 较少 (C) 较多 (D) 总是 3、作为一名职工...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师考试单项选择练习题

本文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为广大考生精心整理的“2017三级人力资源管理师考试单项选择练习题”,想要了解更多内容,请继续关注我们的更新! 1、 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ): A、平等保护 B、全面保护 C、优先保护 D、基本保护 2、 劳动争议,广义的是指与( )有关的...[ 查看全文 ]
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